常见的面试类型

　　当下求职者最看重的事情的就是面试，能否在面试中表现良好，直接关系到以后的发展。同样，企业为了招到适合的人才，会采取不同的面试方法，求职指导为了帮助广大求职者，特列举了一些常见的面试类型。
　　一、筛选型面试
　　这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
　　二、情况介绍式面试
　　这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。参加此类面试，请注意以下四个问题：
　　获取不同类型职业和工作环境的有关信息；对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨；了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点；在此领域内结识一些人以便将来联系，获得更多的信息和帮助。
　　在面试期间，你可以向对方提出以下问题：
　　1、你的主要职责是什么？
　　2、要成为你现在所从事的工作的合格候选人，我需要具备哪些经验，需要接受什么样的教育？
　　3、你是怎样开始你的工作的？
　　4、你是怎样开始你的工作的？
　　5、在每天的工作中，你都干什么？
　　6、你的工作是否需要加班？
　　7、工作中你是否必须做到随叫随到？
　　8、你工作发展的前景何在？
　　9、该单位是什么样的组织机构，你应该向谁汇报？
　　10、你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选？
　　三、决策型面试
　　在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
　　四、研究和筛选型面试
　　人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与510名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。