职场生存术工作中永远不要说的句话

　　《说得好！如何演讲和对话才能起到效果》（WellSaid！PresentationsandConversationsThatGetResults）一书的作者达琳普莱斯（DarlenePrice）非常同意马克吐温的观点。语言很重要，她说，它们是有说服力的沟通交流的重要组成部分。无论听众是谁、话题和行业是什么，也无论是站着的讨论、坐着的谈话、电话沟通亦或是在线会议，领导者都会使用语言来影响别人的思想，为的是达到某一个结果。这是他们被视为领导者的一个原因，他们的语言能驱使人们追随自己。
　　因此，如果你想要在工作场所被视作领导者，一个不错的起点便是特意选择那些能够赋予你自己和他人以力量的词汇和短语；使用能够抓住、激励和鼓舞人心的语言；另外还需要传递一种清晰、自信和可信的声音形象。
　　过去20年中，我和数以百计的高管和高层领导人进行过交谈，有些语句会时不时地出现，它们都可能限制职业生涯发展，有损一个人的职业形象和升职潜力，普莱斯表示，对说话者来说它们可能是无伤大雅的词汇，然而对倾听者来说它们揭示了一个更为重要的问题：在一个雇主必须走在前沿、竞争激烈和成本节约的工作场所，使用那些词汇的雇员可能会被那些传递一种更为积极的态度、合作精神、主动行为和专业礼仪的雇员所代替。
　　以下便是办公室中应避免使用的13句话：
　　1、这不公平。
　　她升职了，你却没有。他获得了首肯，你却没有。有的人有果子吃，有的人却饿得半死，普莱斯说，不公平现象每天都在全世界的工作场所中上演。无论这是工作上的一个困扰你的问题，还是地球上的一个严重问题，避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极地发牢骚。你应该做的是，记录下事实，建立档案，并向那些能够帮到你的个人或团体提出一种聪明巧妙的论点。
　　2、这不是我的问题，这不是我的工作或我的工资不包括这部分工作。
　　如果你寻求他人帮助，而这人用上面的话来回答你，你会作何感想？同样重要的是，说这话的人会给别人留下怎样的印象？普莱斯表示。无论一个请求造成多少不便，或是多不恰当，它对提出请求的那个人必定是重要的，不然他也不会提出了。因此，作为为团队出力的一份子，优先事项应该是关注他人的成功（或者至少表现出你关注）。事不关己和自私自利的态度将很快限制你的职业升迁。
　　这并不意味着你一定要答应；但意味着你在说不的时候一定要清楚明白且深思熟虑，她补充说，比如，如果你的老板做出了一个不合理的要求，你不该说你一定是在开玩笑吧。我的工资并不包括这一部分工作，你应该说，我很乐意帮忙。但是现在我手上有A、B、C三件工作，我该停下哪个以便完成新任务？这样清晰无误地传达了团队合作和乐于帮忙的信息，同时又提醒了老板，你现在工作量也不小，应该设置更为实际的期望。
　　3、我认为
　　以下两句哪一句听起来更为权威？我认为我们公司应该能成为你良好的合作伙伴，或是我相信我知道，还是我很有信心地说，我们公司一定是你良好的合作伙伴。
　　两种措辞有着小小的区别，然而其向你的客户所传达的信息却是相当深远的，普莱斯说，你可能已经注意到了，第一句话中包含了两个弱化语气的词组我认为和应该能。它们能让你的口气听起来不那么确定或是所传达的信息不那么牢靠。相反，第二句话就相当地肯定和确定。为传达一种对谈话内容的掌控力和激情，将我认为和应该能换成我相信和一定是吧。
　　4、没问题。
　　当有人感谢你的时候，礼貌和客气的回答是，不客气。
　　这句话的含义是，你很高兴帮了那个人，你也接受他们的感谢，普莱斯说，尽管随意懒散的回答没问题也可能想要传达这样的意思，却有所欠缺。这个回答事实上削弱了对方的感激之情，并暗示说，这在其他情况下可能成为一个问题。在商务和社交情境下，如果你想要被别人视作是有礼貌和考虑周全的人，回答别人所说的谢谢时，请说不客气。
　　5、我尽量。
　　假设现在是4月15日，你让一个朋友在5点前顺道去邮局的路上帮你把纳税申报单给寄了，普莱斯说，如果他回答说，好的，我尽量，你可能会觉得有必要自己亲自去寄信。为什么？因为这句话暗示了失败的可能。
　　在你讲话时，特别是在和高层领导讲话时，不要使用我尽量这句话，而要说我会的。这看似小小的改动却有大不相同的效果。
　　6、他太混账了或她很懒或我的工作糟透了或我恨这个公司
　　没有什么比指责谩骂更能损毁职业生涯的了，普莱斯表示，这不仅显现出那种青少年在学校念书时的不成熟，而且还是应受指责的语言，老板可以因此将你开除。
　　避免做出那种非善意的、批判性的言论，这些言论最终将影响别人对你的看法。如果你真对某人或某事有怨言，有技巧地在考虑周全的情况下以中立的态度进行沟通。
　　7、可我们之前都是那样做的。
　　最有效的领导者重视员工身上的创新、创新性思维和解决问题的能力。普莱斯表示。而这句话能一下子把你放到这些能力的对立面：墨守成规、不够灵活、思想保守。你应该说，哇，这是个有趣的想法，要怎么做呢？或者是这倒是个不一样的方法。让我们来讨论讨论它的利弊。
　　8、这不可能或我无能为力。
　　真的吗？你确定已经考虑过每一个可能的方案，而没有一个可行吗？当你错误地说了这些负面的话之后，你就传达了一种消极、被动甚至无望的前景，普莱斯说，工作场所中很少会欣赏这种态度。雇主们会注意、首肯并提升那些持有乐观进取态度的人。即使环境不好，也要通过你的话语传达你能为这种环境做些什么贡献。
　　你可以尝试这样说，我很乐意再核实一遍，让我们讨论下这种情况下哪些是可行的，或是我能做。
　　9、你本应该
　　如果有人对你说：你本应该早点告诉我这事！或者是，你本应该更努力一点，你大概不会感到太高兴吧。可能的情况是，这些自找麻烦的句子传达的是指责和责任转嫁的意思，普莱斯说，理想的情况是，工作场所能培养平等、协作和团队协作。不要让别人觉得愧疚（即使他们的确应该愧疚），而是要采取一种更富有能效的、不带批判色彩的方式。比如说，下次为了保证有恰当的规划，请立即让我知晓。或者是，下一次，我建议
　　10、你们这帮家伙。
　　你们这帮家伙这种话还是留给非正式谈话吧，不要用在商务场合。对着一群人说你们这帮家伙，如果这群人当中有女性，这非常不恰当，而且这样说会降低你的专业层次。普莱斯解释道。如果你和专业人士在一起，比如你的老板、同事或客户，不要说你们这帮家伙了，改成你们公司、你们团队或干脆说你们。
　　11、我不一定对，不过或这可能是个愚蠢的想法，不过
　　普莱斯表示，这两句话是有折损效果的。它们会影响你接下来要说的话，降低你的可信程度。要记住，从你嘴里说出的话是在像别人展示，你自己对自己以及你所要传递的信息的评价。正因为如此，记得去掉那些将减损你本人重要性或是你所做贡献的前缀。
　　不要说，这可能是个愚蠢的想法，但我认为或许我们应该在网上举行季度会议，行不行？你应该以一种坚定的语气强调你的建议：为了减少差旅成本、提高时间效率，我建议举行在线季度会议。
　　12、你不这样认为吗？或者好不好？
　　这两句话普遍被认为是一种风险对冲通过使用过分谨慎或不做承诺的语句来寻求首肯，普莱斯如是表示。如果你真的想要寻求肯定，这些话可能是适用的。然而，如果你的目标是传达一种自信的、有掌控力的信息，并劝服他人按照你的方式行事，那么你就不应该采取对冲方式，而是要令自己的语言或建议充满确定性。
　　想象一下，一位投资银行家说，这是一种投资你的资金的不错方法，难道你不这样认为吗？如果你同意，那我继续往下说了。而事实上，你可能更想听到这样的话，这一策略是非常明智的投资，能投提供长期受益。如果你同意，我会在今天下午5点前把钱汇过来。
　　13、我现在没时间关心这事或是我太忙了
　　即便这是事实，也没人想要那种自己比某件事或某个人不重要的感觉。普莱斯说道。为培养积极的关系、传递共鸣情绪，请这样说：我很乐意在早晨的会议结束后和你讨论一下。下午1点我到你办公室来怎么样？
　　可能很难从你的日常对话中将这些话完全去除，但诀窍在于，要意识到你自己正在使用怎样的语言。就像坏习惯一样，我们都没意识到自己正在说那些对职业生涯无益的话。普莱斯说道。
　　以下是有助于建立自我感知并从谈话中去除上述语句的方法：
　　把自己说的话录下来。普莱斯建议，当你打商务电话时，把这通电话录下来。事后（下班路上）仔细听听录音。你是否使用了上面列举的任一句子，或是任何可能起到限制效果或产生负面影响的话语？将你所使用的语句写下来，做好标记，然后在旁边写上更能以积极方式表达你观点的语言。将这张单子放在触手可及的地方电话或电脑显示器旁边，然后每天读一读。
　　寻求朋友帮助。当你开会时（可能没办法进行录音），让一个信得过的同事仔细听你讲话。让他们记录下任何他们认为是负面的、可能限制职业发展的语句、行为或态度，普莱斯说，请他们吃饭，检视自我，让同事告诉你他们接收到了什么讯息。
　　别人说话时仔细聆听寻找上述语句。当你在别人说话是发现这些语句多有危害时，它就会向你的大脑发送强有力的信息，以强化你的自我意识。普莱斯说，你应该问自己，他应该怎样用另一种方式表达这个意思？或者是，怎样换种说法能让他更为积极地传达自己的观点？
　　来源：福布斯中文网