辞职三个月才发现错把平台当成本事的人有

　　衬托他人光芒只是锦上添花，
　　并不能照亮自己前行的路。
　　01：hr人生最大悲剧：错把平台当本事
　　很多时候，一个人身上带着光环，行走江湖，那身价自然是不同的。
　　这也是不少人选择出国留学，选择学历升级，选择进入大公司的原因。
　　曾有位HR朋友跟我说：
　　中国的互联网行业里，有个非常好玩的现象，那就是跳槽率高。
　　朋友说她经常见到一个人这个月在这家公司，几个月后就跳槽到了另一家公司。
　　这些频繁跳槽的人有个特点：经常更新简历，不断提升自己身价。
　　朋友说她经常会看到这样的人递来的简历，工作经验那一行填写的都是知名公司的高管。
　　这些人在面试中大多夸夸其谈，将自己在某公司的经历描述得神乎其神。说自己为公司谈成了好几单生意，让公司的业绩蒸蒸日上
　　实际上，只是变着法抬高自己身价而已。
　　朋友最后说了一句：人生最大的悲剧，就是错把平台当本事。
　　电视剧《乔家大院》，剧里的孙茂才就是错把平台当本事的典型代表。
　　孙茂才因穷酸落魄沦为乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有功臣地位。
　　孙茂才自负地以为，乔家的生意蒸蒸日上，他居功自傲。后来他因为私欲，被赶出了乔家。
　　孙茂才又想投奔乔家的对手钱家，钱家对孙茂才说了这样一句话：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！
　　离职半年才发现，错把平台当成自己的本事有多惨！
　　孙茂才至死都不明白，没有乔致庸，自己永远都是那个缺斤短两卖花生的穷秀才。
　　很多职场人士常常拎不清，误把平台的影响力当作自己的能力，误把平台的成功归功于自己的本事。
　　02：hr离开了平台，你什么都不是
　　不可否认，很多时候平台就是一个人的本事。
　　为什么这么讲呢？
　　因为越是大的平台，门槛就往往越高，进去的难度越大，从每年的大公司招聘就可以看出来，211、985是标配。
　　也就是说，能一只脚踏入大平台的人，多少都是有点本事，有两把刷子的。
　　可是当你进去后，平台的影响力往往会庇佑到你，让你更快绽放光彩，这就是平台的重要性。
　　美国曾做过一项社会实验：
　　一名男子在地铁站，用小提琴演奏着巴赫的几首曲子，并且在身边放一顶帽子，以示乞讨。
　　在45分钟里面，有2000多人经过，只有6个人停下来听了一会儿，有20多人给了钱就匆匆走开，他总共收到32美元。
　　没有人知道，这位卖艺者是世界上最伟大的音乐家之一，约夏贝尔。
　　他演奏的曲子是世界上最复杂的作品，他用的小提琴价值350万美元。
　　可就在前两天，约夏贝尔在波士顿一家剧院演出，同样演奏这几首曲子，门票一张200美元，全部售完。
　　这项实验可以衍生出很多种说法，但有一点值得你我思考，那就是平台对一个人的重要性。
　　没有了宏伟宽敞的音乐厅、没有了声势浩大的伴奏、没有了璀璨闪亮的舞台、没有经纪公司的包装
　　约夏贝尔再厉害，也可能只是把其他流浪乐手多收几美元，这就是平台的力量。
　　曾有位朋友在大公司干了三年，加班熬夜，没有一句怨言，成功熬到了经理的位置上。他就是为了积累经验，让自己的简历变得好看。
　　半年前，他成功被人挖角成功。
　　可让他惊讶的是，他的老板连一句挽留的话都没有，麻利地把离职手续给他办好了。
　　更令人感到心寒的是，过去捧着他的同事、下属，拉黑的拉黑、失联的失联，他本以为自己能带走的关系，一个都没有带走。
　　来到新公司后，他原以为可以开启自己事业的新篇章，可是这半年来工作不顺，经常被老板挑毛病。
　　他告诉我，原来人这么容易没有自知之明，以为和大佬待久了，自己就成了大佬。
　　白岩松曾说过这样一句话：让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久它就会变回土狗。
　　没有一个好的平台，你就什么都不是。
　　曾在网上看到这样一句话：平台就像是自己家的菜板，你找了某份具体工作就像是在上面切东西。菜板才不管
　　你在上面切什么，切菜是它，切肉是它，砍排骨还是它。
　　没有别人提供的平台，哪有你的今天。
　　03：hr离开平台，剩下的才是真本事
　　主持人窦文涛，曾在节目中说了这样一段话：
　　离职半年才发现，错把平台当成自己的本事有多惨！
　　我的朋友99都比我有钱，天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。
　　很多职场人都有这样一个错误的逻辑：我现在这个平台很牛，所以我很牛，就好像我认识了很多很牛的人，所以我也很牛一样。
　　其实并不是，就像是剧院里的演员因为化妆在舞台上，让人感觉光鲜亮丽，但是只有出了剧院还能被认出来，才是真正的明星。
　　你的光环，不过是平台聚光灯下的沉淀物，当你离开的时候，你就会发现之前公司带给你的光环随之结束。
　　当你离开平台的时候，你将面对更多残酷和现实的问题。
　　比如，脱离了这个平台，你是否有能力赚钱养活自己？你是否能在新的平台上展现自己？
　　认识一位互联网公司的前辈，他是做媒体工作的，几乎每天都要采访那些创始人、CEO、副总裁、一线作家
　　可是他却非常低调和清醒，他知道他现在所获得的一切都是基于公司这个平台。
　　他跟我说：长期对话大咖带来的虚无自信心，一定要克制；衬托他人光芒，只是锦上添花，并不能照亮自己前行的路。
　　他清醒地明白，哪些是自己的能力，哪些只是自己所在的平台带来的福利。
　　北宋名臣吕蒙正有一篇奇文叫做《破窑赋》，他在文章中反思了自己对自己的深刻认知：
　　以前我在洛阳，白天到寺庙里吃斋饭，晚上住在寒冷的窑洞里，大家都说我卑贱，是我没有机遇啊。现在我入朝为官，官职做到最高层，地位达到三公，地位只在皇帝一人之下，所有的人说我尊贵，不是我真有多大本领，不过是时运和位置的不同如此罢了。
　　人要贵有自知之明！
　　李尚龙在《要么出众，要么出局》写道：别把平台当作你的能力，你要明白，每个人都是一个个体，离开平台所剩下的，才是你的本事。
　　时代的变化迅猛，在未来的大环境下，无法真正创造价值的人，终究会被所有平台淘汰。
　　04：hr机会属于那些无论在哪，都能创造价值的人
　　这个社会你来我往，商业上讲的是利益互换。
　　你在原来的公司身居高位，周围人看重的都是你背后的资源价值。当你离开了平台，又有谁愿意为你的个人价值估值呢？
　　聪明的职场人，无论身处何地都不能忘记自己是谁，自己究竟有几分创造价值的真实能力。
　　当你离开了原有的平台，想要在新公司立足，那么只能依靠自己的能力。
　　对于一个职场人来说，无论想要在哪家公司有所发展，归根结底是要为公司创造价值，让老板认可你的创造。
　　管理学中有个非常经典的案例：
　　一个西方的贵族老爷准备出门时，把他的三个仆人叫到了一起。
　　根据他们平时表现出的能力不同，分别给了他们一笔钱，让他们去创造财富。
　　后来，这个贵族回来了，把仆从召集起来问他们的经营情况。
　　第一个仆人说：老爷，你交给我的5000块大洋，我用它赚了5000块。
　　第二个仆人说：老爷，你交给我的2000块大洋，我用它赚了1000块。
　　第三个仆人说：老爷，你交给我的1000块大洋，我把它埋到地里，你一回来我就挖出来还给你。
　　贵族老爷听完后，对第一、二个仆人，表示了赞扬，承诺以后会把一些事情交给他们做。
　　而对于第三个仆人，贵族老爷则是又打又骂，说他懒惰浪费了自己的钱。
　　从这则案例中可知：平台再大，你不参与，也永远只是观众。
　　毕竟，机会总是留给有准备的人。
　　其实往往机会就在眼前，只看你把我不把我罢了。
　　你若把握，那你就会赢得一切的掌声和鲜花，若你扔下它，那么将会后悔莫及。
　　因为，无论是在大的平台还是小的平台，都一定要好好利用平台的资源提升自己，保持绝对优势，让自己有价值。
　　总之，能够为公司创造价值，永远是最好的筹码！