那些混得比你好的人到底哪里比你厉害

　　一hr朋友V名校研究生毕业，工作了六年多，专业能力不错，但一直得不到提升，跳了三次槽，现在在一家知名高科技公司做研发，干得并不爽。
　　上周公司做半年回顾，获得了一个Bottom（垫底），即将会PIP（绩效整改），其实就是变相警告，HR委婉告之V，细节太不重视，还举了个例子说V不按操作流程写文档。V非常不服气，因为他觉得自己专业能力是不错的，项目组里干了很多别人干不来的活，但是因为同事有的人会装逼，会来事，业务能力不行，他不屑于这么做，所以始终混不上去。
　　公司现在能混上去的都是一些会装逼的，比方说，有位同事形象讲究，报告写得漂亮，说得好，会做表面文章，这次就被奖励了。他是做技术的理工男，真实不装逼，不注重这些表面功夫，觉得没有意义，他交好的朋友（大多是他同学或同级同事）都是这么认为的。
　　瞧不惯混得比自己好的上司、同事其实是职场中很普遍的现象。
　　很多人多年职场成绩有限，一直是这种态度。我混得不好，是因为其他人XXX，我如何无辜啊。
　　混得比自己好，与自己认知不符真的就是装逼吗？
　　二hr我上大学时，有位同学W从苏北农村考上来，90年代大学生算是很不容易了，很多人通过高考从小地方来到城市，在小地方见识相对受限，大部分人以前在家乡学校都说家乡话为主，但上了大学，自然都会努力讲普通话，除了老乡间沟通，一般几个月后，大部分人即使有口音，交流也以普通话为主了。
　　但W一直是一口家乡话，直到大学毕业，在任何场合都是一口乡音，本色不改。
　　当时大家都劝他，到了大学，有很多人全国各地来，说普通话有需要。
　　W说，你们都是借口，想装洋气，农村培养了我，我不忘本，大学里没有任何一条规定，让我不能说家乡话的。W觉得同学们都很假，他坚持说家乡话，坚持农民本色，于是在大家都说普通话的环境里，他仍然坚持本我。
　　可以想象，毕业后，W只能回家乡找了一份事业单位工作，现在仍然在家乡仍然在那个半死不活的单位，运气也大好，娶得太太很早就没工作了，一人工资养活一家子。
　　W现在生活状态只能这样，肯定有其他原因，但首先一个语言问题就把自己的路堵死了。
　　W的态度和V很像，你们愿意装，你们装，我不装，一副与你何干，清高状。
　　当然W也可以坚持说他现在过得很好，那也是他的生活，V也可以说，以后一直做默默无闻的最基层程序员，把命运交给那些他不满却又无奈的装逼货们。
　　是啊，你可以就是这样，你走你的路，与别人何干。
　　但这真是你的追求的理想生活职业吗？你坚持的自我不装逼真的能让你过上理想生活吗？
　　三hr我在加拿大买RESP（教育基金）时遇到过X，英文法文都非常好，做RESP经纪人，业绩很好，后来发现他居然是我的校友。
　　我们以前的大学非名校，不教法文，英文水平嘛，以我为例，我这样中式英文在我认识的所有同学校友中就算很不错了，他却远超我的水平，我当时还为学不学法语而纠结，法语对于普通毫无基础的成年人还是很难的，自学到他那种程度真是让人叹服。
　　X说起他在新疆长大，高考时也是因为父母支边当时有照顾才勉强上了大学，英语基础非常差，因为区域原因，一直学的是哑巴英语，老师自己口语就极不标准，在大学里英语课上第一次开口，自我介绍完全按照老师教给他的口音，以至于全班狂笑，他复述了一下他以前的英文自我介绍给我听，我也狂笑不止。
　　X当时深以为耻，决心再也不能这样，自己心想，反正笑都笑过了，还能怎么样，总不能因为别人会笑就永远不会吧，于是他天天跟着收音机跟读，装作很喜欢英文的样子，去学校英语角和别人胡说（天知道，他也怕得要死）。
　　大学毕业时，他的英文虽然也算不上好，但已经远超他那些高中同学了，他一直不放弃英文学习，后来因缘际会去了加拿大，有了语言环境，就越来越好了。
　　现在他毫无芥蒂地讲出自己在大学英语介绍的事，别人也会笑，但是现在是欣赏的笑，羡慕的笑。语言确实是有天份差异，但如果不是X有这种态度，跨出第一步，也没有后来。四，大多人在刚入职场时，能力相差并不大，但同样起点的人，几年后就会显出差距。到后来差距会逐步扩大，再到中年后又会再次分叉。
　　原因当然是多方面的，但初期的差距很多在于是否能用开放心态对待不同，尽快达到职场上更高层的标准。
　　1。像做这个工作的人其实是职场上基本要求
　　职场上做新的工作或者新的角色，从初学到精通，不仅是要学技术层面，也要有非技术能力。
　　某种程度上，装是必要的，做任何事，在精通之前，就要像做这件事的人。
　　就算是V从事研发这样技术工作，也需要与环境相协调。
　　无论穿衣打扮还是言谈举止，要先观察那些比你强的人，先模仿后改进才能形成自己的风格。
　　就算是装，选择比你能量大，层级高的人做为标杆去装，并不会让你失去尊严吧。
　　2。用开放的态度去面对不同
　　先放下你那无谓的评判标准，很多时候看不惯，也许你的标准就不对，人微言轻，职场确实功利，可是没办法啊，你就在职场上，职场自有标准，人家比你成功，凭什么你看不上。
　　职场上可以把批评看成是礼物，尤其是资源比你多，能量比你大的人，要知道，那些比你强的人时间远比你宝贵，能花时间批评你，证明你还有挖掘的潜力，如果你一无所成，别人何必对你花费太多时间。
　　等你到了可以制订规则的层级，在你能够掌控资源的领域，就可以按你的标准来评判了。
　　3。行动对自己的价值远重于评判他人
　　人生中要无论对自己还是对他人，少做评判或评论家，多做行动者。
　　挑剔他人容易，可是他人的进步却与自己无关。世上哪有不愿意付出代价，不愿意行动就能提高的好事。我们有时候心里明知道，但行动上就是做不出，于是给自己找借口，用不愿代替自己不能，甚至有时候干脆不去想，用本能去做决定。
　　比如X，如果不是愿意付出代价，冒着被嘲笑的风险，在我们那破旧的英语角里开始，哪会有后来。
　　4。远离那些不行却嘲笑你努力的人，不要做无谓的争执。
　　离我们近的人对我们的影响巨大。
　　人以群分，很多人做事都希望做自己层级的人认可。实际上，如果身边的人都和你差不多认知，他们一般也不希望你超过他们。你一旦有和他们大不同的行为，很容易被嘲笑为装逼。
　　我们很难要求他人成为我们希望的样子，评判他人的选择或改变他人的行为，但可以选择自己身边的人。
　　如果被他人攻击伤害到，说明你还不够强，跑得不够远，他人还能伤害到你。只有有价值，他们才会关注你，没有成就就无人评论。
　　同情弱者，嫉妒强者是人之常情，无用的人甚至还有人同情说好，可是职场上绝对不是越弱越有理。
　　如果我们不欣赏别人的勇气和努力，不承认他人的能力和成就，仅因为自己不擅长做就觉得别人装逼，以自己的认知去评判他人，认识世界，就会一直沉浸在自己的世界中，直到别人跑得远到消失在你的世界里。