真正优秀的管理者都有这种思维

　　作者丨风里李峰
　　来源丨风里领导力
　　思维能力是衡量领导者的总体能力和水平的重要标志。领导者的能力和水平主要不是体现在做上，而是体现在想上。通过一个领导者的思维方式，就可以看出这个领导者的能力水平。下面我提到的4种思维方式，对领导力的提升大有裨益。
　　1：hr换位思维
　　人的本性是多为自己着想，不得不为别人着想。当领导的人，必须克制这种自私本能，多为他人着想，多理解他人，从而让组织利益的满足带来个人利益的满足。
　　换位思考比较难，人们好不容易从别人角度想问题，但是往往以己度人，俗话说，己所不欲勿施于人，说的是人类共性，如果考虑人和人之间的差异性，那么以己度人就容易理解错误。
　　以君子之心度小人之腹，或以小人之心度君子之腹，不同的君子想法也不一样。所以，换位思考的升级版，就是以人度人。
　　以人度人比较难，不如直接问：你要啥？
　　有没有遇到喜欢给你夹菜的好心人？估计他给你夹的菜不一定是你爱吃的，但是很可能是他爱吃的。自己给自己夹菜才是最有效率的。
　　关键句型：
　　如果我是他，我会怎么想？
　　我毕竟不是他，以他的性格和价值观，他会怎么想？
　　（直接问他）你怎么想？
　　2：hr内省思维
　　内省思维就是反思自己。
　　我觉得今天的领导者，应该定期问自己这几个问题：
　　我是不是太作了？太自我膨胀了？
　　我是不是得过且过了？
　　我是不是太软弱了？
　　我是不是轻重缓急不分了？
　　在关键事件（成或败）发生之后，要问自己：
　　为什么成功（或失败）？
　　哪些外在因素？哪些自身因素？
　　可否归因为自己知识？技能？经验？能力？努力？策略？
　　从中学到了什么经验教训？
　　以后怎样做得更好？
　　怨天尤人是内省思维的反面。怨天就是抱怨环境因素。尤人，就是抱怨对方SB。遇到SB，也要反思：是不是自取其辱？自己是否也有SB的地方？
　　面对关键决策和重大取舍，要问自己：
　　我要什么？
　　我最在意什么？
　　我是谁？
　　什么是我做人做事的底线？
　　3：hr目标手段思维
　　世界上大多数人大多数时间的做事方式，都是漫无目标。无论混日子的，还是兢兢业业的，大多为了做事而做事。
　　我问了很多已婚的人，当初为什么结婚？得到的回答都是为了结婚而结婚。
　　我问了很多没结婚的人为什么结婚？得到的回答也是为了结婚而结婚。
　　如果知道结婚的目的，就会知道结婚的方法：跟谁？什么时候？婚后怎么过日子？
　　在行动学习会议上，最有意义的提问之一，就是：我们的目标清晰吗？
　　大家开会开着开着就忘了目标了，人性使然。所以，行动学习要安排一个专门的facilitator，不时提醒大家。
　　目标手段思维的关键句型只有两个：
　　为什么？
　　怎么做？
　　这两个问题的顺序绝对不能颠倒，一定是先问why再问how，养成习惯，目标手段思维就形成了。
　　4：hr前瞻思维
　　PhilipZimbardo（菲利普津巴度）写了本《TheTimeParadox：TheNewPsychologyofTimeThatWillChangeYourLife》。
　　他说幸福的人长这样：pastpositive（对过去的积极看法）给了他们根基，他们知道自己是谁，future给了他们翅膀，他们知道方向，presenthedonism（享受现在）给了他们能量。
　　他引用了那个著名的饴糖实验，现在就吃一块糖的，远不如等到未来吃两块糖的NB。
　　在我看来：规划未来的人很NB。
　　班组长小主管看眼前，部门领导看一年，高层看三年，企业家看十年，政治家看五十年。对过去不满意却偏偏生活在过去的人很悲催，生活在此时此地的人最擅长及时行乐。
　　我自己决定把80的时间生活在现在。10在过去（9用来从经历中学习成长和理解自己，1怀旧），10在未来（9用在规划近期，1用在规划中期和远期）。