我的理想，是什么呢？小时候呀，我很容易受影响，看了关于甜品师的剧，就会想当甜品师；看了体育方面的，就想当运动员；看了关于设计的，就想当服装设计师但现在，我身边的各种事，都让我有了一种冲动，因为啊，我现在想当歌手！
　　我从小就比较喜欢听音乐，但从来没有想过太多，就是觉得听音乐会让我感到很愉快。虽然平时不敢唱，但只要周边一没人，我就会立刻戴上耳机，播放音乐，然后跟着唱了起来。而且啊，还会不知不觉的笑呢。再后来，我还会跟着节奏动一下，抖抖腿，拍拍手。直到有一天，我偶然看见了一个视频，看见了一个演唱会的直播。台上的人，边唱边跳，即使满头大汗，但脸上却依然挂着笑容。他的一个个动作，都使出了吃奶的力气。一开始，我还不是很明白，他为什么要那么辛苦？但我却已经在无形之中对它产生了憧憬。
　　后来，我开始慢慢的关注这些。原来，歌手不仅仅只是在台上卖力几下，背后要学的东西，要做的事情也多太多。看到了琳琅满目的乐器，舞蹈的种类，我就莫名的想要去
　　学，心中还会兴奋起来，现在还真的开始学吉他和声乐了。我总是会去想象，自己成为歌星后，会有什么样的经纪人？沉着冷静？还是有点呆呆的；我又会有怎样的伙伴？阳光活泼？还是沉默寡言；自己上台的那一刻，不再紧张，翻开嗓门大声的唱，那一刻，该有多好啊！
　　你们知道马云吗？他小时候的生活非常的坎坷，但通过它的努力，一步一个脚印，他成功地走上了人生的巅峰。记得他所说过的一句话：梦想还是要有的，万一实现了呢？我们同时也刚学了：少年梦想是人类天真无邪，美丽可爱的愿望。是没错，梦想就是少年心目中的自己。但不同的，努力，却是梦想与现实的桥梁。而且，的确，单单只是想象，是不可能完成梦想的，我们必须付与行动。所以，现在开始，我要结结实实地把吉他和声乐练好，不能再抱有一颗玩乐的心！
　　现在通向梦想，就像一座不见顶的金字塔，你每走一步，便会上一层阶梯。现在的我，仅仅只是站在最低端金字塔的第一阶，以后的路还很长。所以，向着梦想，带着努力，前进吧！加油！

传闻中的陈芊芊苏沐为何没有抢绣球陈沅沅当上城主了在《传闻中的陈芊芊》的剧情里，陈沅沅听陈芊芊的劝告，选择了抛绣球的方式，以为这样就能够和苏沐在一起，但是却没想到苏沐来了之后，看了陈沅沅一眼又回去了，他并没有去抢绣球。这一点让……如何清洗文玩核桃你知道怎么清洗文玩核桃吗？一起来看看吧。操作方法01：hr首先，我们可以选择一个不用了的废弃牙刷沾上水，然后清洗文玩核桃。如果说用牙刷在清洗的过程中发现有哪个地方不……这个行为可完全破坏性爱时的氛围想在一场性爱之中得到满分，最紧要就是要创造最好的气氛，早前有一个网上调查，得出头十位成为床上气氛杀手的行为，不如自我检讨一下，自己做爱有没有犯以上错误？一场美满的性爱，是……女人最爱听的情话你说过哪句我真的好爱你男人最暖女人心的一句话就是，我真的好爱你。这辈子，我最爱的人就是你。我真的好爱好爱你。这句话充满了深情。我们可能会在热恋的时候天天挂在嘴边说，但是，当我们进入……盆花为什么多年不开花盆花多年不开花的原因：只浇水不施肥，也不换盆的盆花，因而养分不足，无力形成花芽，无法开花。生长期肥水过多，特别氮肥过多，枝叶徒长，大量养分被消耗，又缺磷、钾肥，无法……电动车电机常见问题的解决方法电机的种今天，我们遇到一个电机损坏维修好无法正常运行的，这就需要用到电动车电机的36种调法总表来解决，具体我们来看下如何解决。首先，我们将维修好的电机相线按照黄绿蓝三色接好，霍尔……端运营活动复盘找准目的和用户作者复盘一个B端运营活动，从中总结经验和教训，应该要从活动目的出发，明确活动的受众用户，尽可能避免活动参与方的利益与成本承担方的利益冲突。双十一期间，公司运营团队为了能让……深度长文如何从社交行为模型定义产品需求人是群居、社会性的动物。社交行为无时无刻都在发生。发生行为中就产生了需求。需求也是多动可变的，当你在社交交流发生了障碍或者变化，都会结果产生影响。作者将社交行为层次拆分为……的现代美式空间通透多功能超赞的设计这套房子大概110多平米，以现代美式风格装修，显得稳重又优雅禅意；其中整个空间比较有创意的是餐厅与书房的开放格局，把书房以开放的格局设在餐厅旁边，可以让餐厅在平时拥有更多的娱乐……牛膝如何繁殖牛膝怎么样繁殖？牛膝种株怎么样挑选？牛膝种株什么时候栽种？以下中国三农网就作简单介绍，供网友们参考。在牛膝收获前，在田间选择生长中等、分枝密、叶片肥大、无病虫害的植株作留……营销与发展的纵横捭阖医药工业、商业都在整合和巨变，集团化、规模化已成发展趋势和方向。中关村创业活跃度超过10年前互联网热潮时水平，已不再是创业找资本，而是资本追创业。资本扩张加实业运作的方式会使今……企业经营应该树立大资源观如果你在企业内部创造了一种充满活力、充满文化品位的氛围，这说明你的企业文化搞得很好。如果你又去兼并、收购其他企业，能把自己的企业文化输出去，并且能够奏效，更说明你的企业文化是非……