浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治宣传工作

　　【摘要】对于国有企业而言，如何做好在职员工的思想政治教育关系到企业的稳定发展。本文提出，国有企业应当建立一批专业的政工团队，开展思想政治教育宣传与推广工作，将思想教育与企业文化紧密结合，提高员工政治觉悟。
　　【关键词】新形势；国有企业；思想政治教育
　　一、引言
　　随着社会经济的发展以及经济全球化的到来，企业文化以及员工思想呈现出多样化的趋势。对于国有企业而言，如何做好在职员工的思想政治教育工作，在基层群众中宣传好党的路线方针以及基础政策十分重要。宣传思想政治主要包括两个方面。第一是加强宣传工作，第二是强化国有企业员工的思想政治觉悟。宣传工作的含义：是采取各种有效方式，包括传统的教育培训以及新时期的网络新媒体传播等渠道，对共产党的路线方针政策、21世纪新形势下的发展任务、最新的典型人物和群体、负面新闻以及历史经验等资料知识进行传播，达到明确国有企业在职员工思想方向、统一员工工作。思想意志行动的目的是进一步推动教育实践活动的开展，也是国有企业政治工作的重要构成。
　　二、新形势下国有企业加强思想政治宣传工作的必要性分析
　　改革开放以来，我国国有企业经历了一系列艰难的改革与创新发展，企业的规模以及收益也在逐渐提高。对于国有企业而言，党员占据了员工的绝大多数比例，党的建设时国企改革发展中的重要保证，思想政治工作是维护党的领导的体现。在此背景下，宣传思想政治工作成为了国有企业发展的重中之重。体现在以下几个方面：
　　（一）以人为本是党的执政理念，也是企业发展的根本
　　在改革开放的背景下，我国国有企业面临着激烈的市场竞争。职工、尤其是优秀的职工，是企业发展的根本力量，也是企业不断进步的推力。因此，国有企业应当加强解决人的问题，促进在职员工的全面发展，提高员工的思想政治觉悟，投入到党的建设中来。要做好思想政治的宣传工作，国有企业在管理过程中应当坚持群众路线，用科学的理论知识来武装在职员工，加强对员工遵纪守法的管理，要求员工诚实守信，爱岗敬业。
　　（二）人才是党的重要资源，也是企业的第一资源
　　人才对企业的健康发展以及创新突破有至关重要的作用。对于国有企业的党组织而言，必须通过加强对党政思想的宣传与教育，培养一支能够适应市场经济以及现代化企业发展的队伍，具备较高的理论以及政治素养，有较高的思想觉悟，善于团结其他职工，为群众服务。只有把人才看做一种稀缺的资本，才能促进企业的持续发展。
　　三、新形势下企业宣传思想政治工作措施
　　在经济全球化与企业文化多样化的背景下，国有企业的思想政治教育面临诸多的问题与挑战，同时，从事思想教育宣传工作的干部与职工也面临众多工作的局限性，包括工作主体的弱势化、工作方式的简单化等。如何在错综复杂的社会经济环境下探索思想政治教育成为许多国有企业关注的问题之一。
　　（一）提高自身素质
　　对于国有企业而言，在职员工的一举一动都体现了整体企业的素质水平。如果员工在群众面前有不良表现，纪律不佳，态度不端正，将会对企业的形象带来较大的負面影响。因此，国有企业的思想政治工作人员应当树立正确的政治观念，坚持将员工的思想政治教育工作渗透到企业管理的各个方面，从而提高在职员工的主人公思想，提升宣传的有效性。对于国有企业而言，想要做好思想政治的宣传工作，宣传队伍的构成以及素质能力十分重要，应当加强宣传团队的理论知识以及最新政策学习培训，准确把握时局的变化，从而提高自身对于政治制度的敏感性，提升宏观决策的准确性，对其他员工的思想政治进行有效的培训与教育。在国有企业内部，应当推动思想政治建设部门与其他部门的协调合作，建立完善的员工思想政治信息收集与分析体系，从而更好的展开思想宣传工作〔1〕。
　　（二）注重工人阶级力量
　　全心全意依靠工人阶级是共产党的一贯作风，同时也是三个代表以及科学发展观的集中体现。不论企业如何更改现行的制度，职工的工作岗位以及层级如何变化，但是，尊重员工，信任员工的宗旨与原则不能变化。只有全心全意的依靠工人阶级，才能够提高思想政治宣传工作效率，从而推动企业的发展。做好思想教育工作需要广泛结合各种形式，综合听取不同职工的内心想法与建议，从根本出发，从广大职工的利益出发，正视职工在工作中遇到的难题，获得企业中群众、工人阶级的信任与认可。同时，也应当对工人阶级中的优秀模范以及优秀事例进行大力的宣传与推广，用生活工作中的事迹来教育其他职工，通过口口相传的方式增强思想政治教育的有效性，从而更好的激发职工爱岗敬业的精神，实现思想政治教育的目的〔2〕。
　　（三）加强国有企业政工队伍建设
　　国有企业要想做好思想政治宣传与推广工作，就应当培养一批专职的政工干部，让政工团队直接与群众职工接触，了解职工的思想动向。国有企业应当牢固树立政工干部是企业重要人才资源的理念，不断优化政工团队结构，提高政工队伍成员素质，通过专业的考试以及考核选拔具有高素质、高潜力、高层次的职工作为政工成员，为企业培养一批专门从事思想政治宣传工作的人才。同时，企业还应当多多关心政工职工的工作以及生活，提高政工团队待遇，让政工部门在生活与福利上没有后顾之忧，全心全意投入到党的教育事业中来。同时，专职的政工成员更应当坚持深入基层，努力成为当的思想政治教育中的专家。而兼职的政工成员则应该利用无语时间，保证足够的精力完成思想政治宣传教育工作〔3〕。
　　（四）结合企业文化做好思想政治教育
　　企业文化是企业在长期的经营发展过程中形成的思想与作风，是一种具有独特个性的信念与行为准则。企业在进行思想政治宣传工作时，应当以企业文化为载体，不断拓展工作渠道与工作空间，探索宣传思想政治的新方式。思想政治工作说到底是做好人的工作，企业应当深刻结合现有的文化传统，将员工的利益作为出发点与落脚点。政工团队应当带着感情去做思想政治工作，对基层干部以及人民群众动之以情，晓之以理，帮助员工逐步解决工作、生活、家庭等各方面的问题，引导员工处理好个人与集体，家庭与工作等诸多矛盾方面的利益。只有这样才能引发员工的动情点。企业应当将思想政治教育进行有效的拓展与外延，既能够对员工提供必要的教育与引导，又能够给予员工充分的尊重，在思想上解决后顾之忧，提高员工对于企业的归属感〔4〕。
　　四、结论
　　思想政治教育是共产党的优秀传统，也是国有企业必不可少的工作之一。它提倡以科学的思想理念来引导员工，教育员工，塑造员工，尊重员工。良好的思想政治教育能够有效调动员工的工作积极性，也能够增强员工的企业归属感，对于稳定国有企业发展，促进国有企业创新有重要作用。
　　【参考文献】
　　〔1〕刘鑫。浅析加强和改进新时期国有企业青年员工的思想政治工作〔J〕。经济管理：文摘版：0031800318。
　　〔2〕陈水芬。浅谈如何做好当前新形势下的国有企业青年员工的政治思想建设〔J〕。工会博览：理论研究，2011（12）：4343。
　　〔3〕何成，屠甜。浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作〔J〕。商业文化（下半月），2012（4）：82。
　　〔4〕杨永芳。浅谈在新常态下如何做好国有企业员工的思想政治工作〔J〕。中外企业家，2016（19）：172173。