适合年轻人创业项目一大把但我要泼一盆冷水

　　和公司的时间表仿佛是同步的，心跳节奏也是同步的，一起成长，一起受挫，一起摸着石头过河
　　金字塔尖的创业公司年轻人的毒与糖
　　今年25岁的刘佳杨，手机处于24小时待命状态，她从睁眼到合眼，手机不敢离身，不敢设静音。
　　入职这家文化创业公司前，刘佳杨听闻将去的部门，跟着项目而奔忙。她还挺庆幸，项目结束了总能清闲一阵。入职后被现实啪啪打脸：不是五六个人合力攻一个项目，而是一个人兼顾五六个项目。
　　适合年轻人创业项目
　　就算真没项目做，你也要在上司面前假装很忙很充实的样子。在项目空窗期的一个中午，刘佳杨饭后买了一杯奶茶，归来时惬意的表情被上司瞥见了，立马折合成部门会议上的反面教材。
　　近年来，一批集中涌现于互联网领域的创业公司，它们成立时间较短，总估值却异军突起，攀上各行业内的金字塔尖，也惹得年轻人心驰神往。
　　今年过30岁生日那天，逯瑶并没产生其他女生会有的哀怨感。因为以后见客户时，终于不会再听到扎心的惊叹：哎呀，公司怎么只派了个小姑娘来谈判？
　　其实，这个小姑娘20多岁已当上某科技创业公司的高管。白天，她坚持让办公室的门一直敞开，方便随时召唤员工，也方便随时冲向CEO办公室。晚上，大家一个个下班了，逯瑶可以安静休息一阵她是指看完桌角那一厚叠政府事务部整理的材料。
　　金字塔尖的创业公司生于风口，顺势而为。相较于传统企业的风平浪静，前所未有的新机遇，代表了创业公司的生命力，是年轻人自由发挥的新平台；但风向变的时候，一切都可能发生改变，未知亦是挑战。在这里，年轻人得到的是毒药还是蜜糖？
　　从传统企业半途投身创业公司，换boss速度快得飞起
　　从北京大学毕业后的8年里，85后青年余伟先后在两家体育用品公司做销售。2017年初春，他触到了事业的瓶颈期，于是把目光瞄向了一家电子商务类的创业公司，开启了996工作时间表。
　　这家创业公司以不拘一格降人才着称，用很高的薪酬待遇，大量收割传统行业的各路人才。这家企业的哲学是给你两倍的工资，做三四个人的工作。招聘给我起初造成错觉，好像门槛不算高，实际上这是它聪明的地方：相对普通的人才都能得到邀请，这就对更好的人才产生更大吸引力。
　　余伟后来领悟了，公司通过收割，消化学习传统行业里的精华部分，把最好的经验沉淀到自家体系里。
　　此前在传统行业里浸泡多时，半途投身创业公司后的这一年，余伟有何感想呢？
　　首先，成长速度和信息量是过去8年的总和都无法与之抗衡的。余伟发现，公司里的年轻员工不会感受到很强的层级概念，自己负责的岗位有复合性，业务限制较少，一下子承担很多角色，不怕操作不了，就怕自己没想法。
　　创业公司的节奏快得过瘾。余伟说，在前东家作一个决定，沟通链条很长，大项目要做成，周期起码半年到一年。而如今所在的企业，项目从决定到落地再到复盘，不超过3个星期。
　　最初两个月，此间的快，让余伟感觉到自己做了完美的人生选择，但很快，他时不时掉进茫然失措的时刻。创业公司有一大特点是来去匆匆，变化时刻在发生。余伟所在的公司组织架构变化很快，这3个月你做一个业务，刚刚得心应手，未来3个月业务就可能被取消了。他更难习惯的是顶头上司时刻在变换，有的同事3年换了20个上司；还有一个部门新人，招聘面试他的是A上司，他在兴高采烈的入职路上接到通知：部门上司已换成B先生。
　　每换一个领导，原先团队的默契和平衡就被打破了，要重新适应新领导的节奏。而且万一新换的领导原本不是该领域的，‘教育boss’的成本会很高。
　　具体工作过程中，创业公司的上司永远只要一件事的结果，过程任你发挥传统行业里慢慢学习适应，上司带你成长的情形基本不可能出现。余伟说，曾有整整两个月没见到上司人影，他活在只言片语的邮件中，但你不能撂挑子。余伟硬着头皮自作主张，战战兢兢胡乱摸索。
　　周遭环境的淘汰、更替速度也快得刺激而残忍，不适应的人立马离开，新人分分钟到岗，离开谁公司都能运转如旧。创业公司发展速度快到，你的个人能力成长，不一定跟得上它的变化。此前七八年的积累，在这一两年就嗖嗖耗尽了。此时你是坚持留下来，还是识趣离开？
　　余伟一边看着企业整体明朗的前景，一边又难免感慨个人打拼、立足的不易。和传统行业相比，这里的生存环境真是一种危险的甜蜜。
　　在公司创业初期加入，年轻人和年轻企业一起摸索一起受挫
　　在大学求职季，不甘于随大流的90后女生刘佳杨，选择去一家成立不久却发展势头惊人的文化类创业公司。
　　工作一年多，在写工作小结时，刘佳杨才猛然发觉，自己和这家公司的时间表仿佛是同步的，心跳节奏也是同步的，一起成长，一起受挫，一起摸着石头过河。
　　工作资历仅一年的她，能轻而易举获得独立负责项目的机会，任何想法都有可能兑换成实践的成果，公司氛围赋予了年轻人放飞的自由感。
　　当其他大学同学上班还在等着领导派任务时，刘佳杨已独立带队，组织四五场中型业务发布会。
　　但另一方面，公司许多组织架构和理念的从无到有，都短促不过两三年，也处于初步阶段。猝不及防的人事变动，主观强势的老板，以及争强好胜的同事关系，又让刘佳杨难以得到悉心培育和庇护。
　　职场新人多少会遭遇迷茫阶段，而当新人过渡期遇上公司的过渡期，必然要以自己的青涩，去适应公司的日新月异。
　　一个经验不足的职场新人，每天都要面对变幻莫测的突发事件。昨晚还和我聊天的市场部主管，今早竟然就因为职场内斗，被扫地出门了，一个担任要职、并无大错的上司也能说走就走？我还没来得及消化震惊的情绪，其他人反而一副不以为然的表情，催促我赶紧交接工作。
　　那位上司的离开，令刘佳杨唏嘘了一个月。她天天发微信问朋友：到底是我太柔弱，还是创业公司本该冷酷、多变如此？
　　超越常规职场逻辑的疑问，一直在心底徘徊。刘佳杨怀疑，自己的阅历和性格，或许不适合陪着探索期的创业公司一起走下去。
　　跳槽呢？她也不舍。外界对公司的评价那么华丽，刘佳杨自己也笃信公司定有大好前景，如少年般未来可期。
　　在创业公司担任高管，生活不得不退到事业背后
　　今年30岁的逯瑶，是一家科技类创业公司的高管。和其他年轻的普通员工相比，除了个人的发展前景，逯瑶每天脑子里盘旋的都是公司的大局和利益，如何招到优质人才，如何避免可能遭遇的危机。
　　因为自己大学刚毕业时候的全力以赴，以及命运赋予的好运气，作为公司早期加入的员工，位于管理层的逯瑶比同龄人走在了前面。
　　她所在的公司，比她年纪大的下属比比皆是，她有3个助理，其中生活助理比她年长10岁。
　　创业公司前行速度之快，个人工作强度之高，员工们或许还能顾影自怜地抱怨停不下来。可作为管理者，逯瑶不得不用无比理性、克制乃至冷酷的态度，维系公司运转，她得具有超越年龄的决断和魄力。比如毫不留情解雇掉她认为不靠谱、不合适的员工，比如再难的项目除了迎头顶上，死磕到底，没有第二个选择。
　　虽然已是他人羡慕的创业公司高管，但逯瑶觉得自己距离创业者还隔着相当长的距离。她感激而坦诚地表示，个人主要价值的体现，基本都是这个平台赋予的。你个人就算是能量再大，没有团队，没有这个平台，你都发挥不出来。
　　逯瑶全部的生活几乎都和这家公司绑定在一起，日子没有喘息的空隙。她的住处与公司仅一街之隔，周末早晨她也会去加班。
　　偶尔遇到非常难过的事情，却没有痛哭和崩溃的闲暇，想着做完手头的事再难过吧！可是等夜深人静忙完了，发现那点忧伤不是什么大事嘛，洗洗睡了。
　　逯瑶有时候感觉对不起父母，没时间谈恋爱，更别提结婚。逯瑶会狠狠羡慕和祝福公司里步入婚姻殿堂的下属，她们过的才是对的生活，而职责似乎让自己远离了内心向往的家庭生活。
　　逯瑶说作为女性、女强人，她也会经常思考生活与工作的关系。一个好姐妹37岁选择离开奋斗的事业，回归家庭，她留给我一句话，姐妹我走了，不知道你还能撑多久，但是送你一句话，多注重自己。
　　逯瑶触动很深。创业公司能给优秀人才以荣光，以及超越自我的可能性。创业公司年轻人得到时代馈赠的同时，困惑亦如影随形：若是离开此时此地的创业公司，进一步的目标在何方？年纪轻轻是否定要牺牲掉生活的幸福感？