开工大吉年职场机会在哪

　　春节假期结束后，大家都踏上了返工之旅。在我们大喊开工大吉的时候，微信朋友圈也充斥了各种招聘广告。
　　有调查显示，70后第一份工作的平均在职时间超过4年，80后为3年半，90后为19个月，而到了95后只有7个月就选择了辞职。在跳槽越来越盛行的今天，新春开年之后，无疑是找工作的好时机。特别是3月、4月，这时候年终奖也领了，众多企业都会在这个时候招兵买马，很多岗位都缺人。
　　那么，2019年有哪些工作机会呢？2019行业发展趋勢
　　行业发展主要分技术驱动的发展、消费结构驱动的发展以及人口结构驱动的发展。科技驱动的发展，是未来10年至20年的大趋势。也就是说，未来10年，人工智能有可能会覆盖到我们生活的方方面面。基于此，在线教育、在线医疗和互联网保险等行业发展均不错。
　　以往脱产MBA等项目，会导致职场人远离职场12年，对职场人的重返职场发展很不利，于是在线教育应运而生。正可谓是再穷不能穷教育，再闲不能闲孩子，K12（56岁幼儿园到1718岁的基础教育）、词典翻译、学前教育居前三，月活用户分别1。45亿、0。85亿、0。35亿。经过几年的酝酿，移动技术成熟，在线教育市场基本稳定在2亿用户。
　　国人对健康的重视，无论经济情况如何，从来都没有下滑过。建国后的婴儿潮一代，如今已经大多迈入老年，正是对医疗资源和护理资源需求高涨的时候，这是养老医疗服务的发展机会。
　　不管是老人还是孩子，都要配置保险，成为了不少人的习惯。中国是保险业增长最快的市场之一，过去10年里，中国保险业年增速都超过10。互联网保险就更猛了，未来5年年增速超过20。比如蚂蚁金服去年10月推出的相互保，短短1个月内，就吸引了超过2000万人参保。2019年职场发展趋势
　　日前，职场社交平台领英发布了2019年职场十大趋势盘点，为职场人提供了职业发展趋势参考。
　　1。人工智能。人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一，2015年至2017年的增幅达190，聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快。领英认为，人工智能在未来或将改变所有行业，在创造新的就业机会的同时，也令部分工作消失。
　　2。数字技能。随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。大数据表明，行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴，如何培养数字技能，是职场人需要思考的新课题。
　　3。区域人才一体化。在国家和长三角三省一市的战略布局规划中，区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。领英建议，职场人可以根据所在的城市发展差异，相应调整就业方向。
　　4。新一线城市机会增加。尽管一线城市仍是职场起步的首选，但在积累一定工作经验后，一线城市的吸引力下降，新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等，取而代之成为了他们的下一个选择。
　　5。新科技、大数据。人工智能、大数据的应用改变了招聘流程和效率。企业不仅能了解到人才的基本信息，包括他们在哪里、谁在雇佣他们、他们拥有什么技能；更重要的是可以获得统观行业、地区和企业的人才特征和变化趋势等信息，做出明智的人才决策。
　　6。本土企业加速吸引人才。本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹，原本偏向于在外企就职的企业领导者，更愿意选择本土企业，在较短的时间里获得更广泛的经验。过去5年间，中国本土企业新入职的领导者中有约40来自跨国企业，较2016年的33有所上升。
　　7。95后重塑职场规则。9095后年轻人作为职场新生力量，在用他们的价值观及工作方式重塑职场规则。从基层到总监级别的升职过程中，90后平均仅用了4年。就职场文化而言，9095后普遍把公司视作盟友，更重视团队协作及企业人际关系。
　　8。可迁移技能凸显价值。尽管科技发展日新月异，但人类特有的工作技能价值并未消减，如人际沟通类技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本，英语和谈判技能最受到青睐。
　　9。追求终身职业成长。中国企业领导者越来越追求终身职业成长，而非终身任职于某一公司。领英数据表明，他们会通过技能学习和培训以及跳槽，获得晋升和提升影响力。
　　10。持续学习。领英相关数据表明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈，对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。