浅谈如何提升乡镇公务员工作积极性的措施与方法

　　乡镇公务员是政府部门中的基层单位工作人员，是国家机关部门中的重要组成部分，担负着传达和落实中央以及地方上级方针政策的重任。作为基层政府的中坚力量，乡镇公务员工作繁琐，责任重大。因此乡镇公务员更需要具备吃苦耐劳和奉献的精神。但是由于种种原因造成相当一部分乡镇公务员在工作上得过且过积极性不高。所以了解乡镇公务员的工作状况，掌握他们的工作态度积极探索提高他们的工作积极性的措施和方法具有十分重要的现实和历史意义。
　　总体说来绝大多数公务员还是都具有坚定的理想信念，热爱本职工作，在专家的工作岗位上任劳任怨，做出了很多贡献。当然同时也有一部分乡镇公务员责任心不强，工作积极性不高，结合当前社会形势，并针对当前社会现状提出以下几点措施及方法。
　　一、提升基层公务员工作积极性的几点措施
　　（1）加强对基层政府干部队伍的管理
　　抓好管理才能加强干部队伍的团结协作，才能在干部队伍中形成一股强劲的战斗力。如果抓不好管理，队伍就会像一盘散沙无法形成合力和战斗力，从而导致干部队伍缺乏责任感，工作起来推诿拖拉效率低下。因此要使工作达到预期效果～就要加强基层干部队伍的管理调动他们工作的积极性。首先实行分层管理。书记、镇长管理好班子成员班子成员管好被分管的干部职工管理者应留心分管干部的工作表现和思想动态对表现不好的干部职工不要一味严厉地批评而应找其谈心诚恳地做其思想工作给予其相对的宽容和信任。
　　（2）完善单位各项规章制度
　　制度就像规矩约束着人们的行为促使其形成方圆即积极的行为。人们在没有规章制度的单位里工作如同在没有规则的情况下下棋必定会随心所欲乱作一团更不可能取得理想的效果。因此要使干部职工队伍能在工作中尽可能地发挥聪明才智把工作推上一个新台阶就必须制定完善的规章制度用规章制度约束干部职工队伍的消极行为挖掘他们的优点调动他们的积极性。
　　（3）注重干部职工队伍的教育和培训
　　不管做什么工作素质始终是决定人们成败的关键因素。在乡镇～提高干部职工队伍的素质同样十分重要而只有提高了干部职工队伍的素质～他们的工作积极性才能得到保证
　　（4）完善制定公正的赏罚制度。
　　赏罚分明能直接调动和提高干部职工的工作积极性～因此～在基层政府制定公正的赏罚制度是非常有必要的。《公务员法》规定对工作表现突出有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的对于积极工作成绩显著的，对遵守纪律廉洁奉公作风正派办事公道模仿作用突出的给予奖励。同时对那些不遵守纪律工作不积极作风不正表现差的，给予惩戒。具体要做好考核工作。要按照管理权限分平时考核和定期考核对乡镇干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核重点考核工作实绩。通过考核对工作出色表现优秀的评定优秀，对工作不积极表现不好完成任务差的应按程度轻重提出批评教育或评为不称职或坚决予以辞退。
　　一、提升基层公务员工作积极性的几个方法
　　（1）提高薪资待遇
　　目前我国公务员工资实行的是以职务和级别为主的职级工资制。尽管公务员的基本工资是全国一刀切但津贴、补贴、奖金等可根据当地具体情况可作出不同的调整。乡镇基层公务员由于觉得自己职务和级别都低，导致工资不高，此外随着物价水平飞涨，在高消费的现代生活中乡镇公务员的工资越发显得少往往让他们觉得没有钱途更别提前途了。所以说提高薪酬待遇可以最直接提升乡镇公务员工作积极性。
　　（2）充分发挥职级队基层公务员的激励作用
　　对于工作达到或超过一定年限的乡镇工作人员，让其享受较高级别的工作薪金待遇，以使乡镇基层吸引人才、留住人才。同时增加从乡镇基层工作人员中选拔县级以上机关公务员的比例，提高从乡镇提拔领导干部的比例。只有让乡镇基层队伍看到希望，才能真正发挥政策的激励作用，充分调动基层力量的工作积极性。
　　（3）完善培训机制
　　建立健全乡镇公务员定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与外出考察相结合、理论知识学习与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性，努力培养一支能办大事、敢办难事、真办实事的乡镇公务员队伍。