那个提加薪的同事老板给他升职了千万别拿辞职来威胁

　　最近有个朋友遇上了一件纠结事，在他入职满周年的时候就想着跟领导提加薪，但不好意思开口，磨磨唧唧拖到了现在，大半年过去了，眼看就是年底，再不提加薪，可能要等到9102年了。
　　上周朋友跟我说了他的想法：壮壮胆，必须要跟领导提加薪了，厚着脸皮也要说，就算最后不给加也要说！
　　看朋友信誓旦旦，我也鼓励他，一定要跟领导提，自己不提永远没有加薪的机会。
　　过了一个礼拜，我问他怎么样，领导怎么说？
　　他说：我没说，拿完年终奖明年跳槽。
　　一周前还信誓旦旦，不就是提个加薪，真的有这么难？
　　我又问了几个朋友，发现大家竟然都没有主动提过加薪。有些公司比较人性，有完善的调薪机制，到了调薪的节点，领导或者HR会主动找员工谈。
　　而对于涨薪机制不完善的公司，员工自己不主动提，可能就永远不会有涨薪的机会吧。
　　01hr不要不好意思谈钱
　　中国是个重人情的国家，很多人都有谈钱伤感情的意识。
　　但在职场，大家可以换个角度思考一下这个问题，我们平时努力工作，不就是为了赚钱让自己过得舒服一点吗？公司花钱雇我们劳动，已经是赤裸裸的金钱交易，提加薪也只是建立在这个金钱关系的基础上，既然已经谈过钱了，又何必介意多谈一次。再讲究人情也不要跟钱过不去，尤其是自己辛苦工作的血汗钱。
　　小编了解到很多人不喜欢提加薪，一是怕被拒绝不敢提，二是怕被人轻视不愿提。
　　不要怕被拒绝，只要你为自己争取一下，就有50的概率得到yes的回复，就算得不到yes，也没什么损失；
　　被人轻视更是不会，公司中大部分人都是给老板打工，你有涨薪的想法，别人也会有，这都是正常又合理的，如果你申请加薪成功了，代表着老板对你的认可，大家只会羡慕你，哪里会被轻视？就算没成功，你也做了大家想做却不敢做的事，是真正的‘勇士’。
　　很多人对待提加薪的态度跟年轻人对待性的态度有点相似，想得到，极其迫切的想要，但就是羞于表达自己的想法，这样下去是会出事的。
　　不要怕提加薪，要求加薪其实能体现你的忠诚度。
　　提加薪不是错，有些领导反而担心你不提，要知道很多人离职都是因为不满自己的薪资待遇，自己不敢跟领导提，憋了一肚子委屈，后面直接跳槽，这才是领导最担心的，有问题说出来大家一起解决嘛。
　　02：hr说了这么多，那要怎么提高提薪成功率呢
　　千万不要越级，跟直属领导提
　　越级汇报向来是职场大忌，提加薪也是如此，在公司中你的直属领导最了解你的工作情况，你的所有考核成绩也都是他来掌控，所以经由直属领导一级级往上汇报，如果你工作突出，直属领导还可以帮你多推荐一下，加薪的成功率自然就高很多。
　　摆正加薪心态
　　申请加薪的理由一定要跟工作相关，比如我工作很努力，做的很多事情效果都超出预期，个人的能力也不断的在增强，可以为公司付出更多创造更多的价值，所以请用钱来激励我。
　　但千万不要说自己最近买车买房等，压力太大，需要多一些钱，要知道公司为你的劳动、能力，创造的价值买单，但绝不会为你的生活买单。
　　寻找合适的时机
　　提薪没必要非得等到调薪日，如果最近自己的工作成绩十分突出，对公司贡献很大，领导很看好你，自己也有底气，这个时候提加薪，成功率肯定会高一些，或者公司发展的很好上升势头旺盛，突然上市或者得到一大笔资金融入，这个时候的成功率也比平时高很多哦，老板开心员工的日子也好过不是。
　　千万不要用辞职威胁领导
　　用辞职威胁领导加薪，应该是效率最低的加薪手段了。如果你的工作没有那么不可替代，领导不同意加薪，你自己辞职，公司少发了一份薪水，不用赔钱，还偷着乐呢；就算你的位置现在还没人能代替，勉强加了薪，也成功失去了领导的信任，以后也不会有更多的机会留给你。
　　职场中的套路已经太多了，在提加薪这个环节，希望大家都能放弃套路，简单点真诚点，用自信、有礼、愉悦的语气认真的跟领导讲：请问，我可以要求加薪吗？这一年来我工作真的很努力，能力也提升了很多，以后可以帮您解决难度系数更高的事情。
　　如果最后你还是没能如愿涨工资，那么是时候考虑换份新工作了。