如何打造出你价值千万的知识体系

　　你值不值钱，最重要是你存在的价值有多大？价值取决于什么呢？你与别人有何不同？你能创造出什么别人没有的价值呢？
　　特别是知识爆炸的时代，大量的新知识点不断群起蜂涌，学，你是不可能全部学完的，花10年或100年，你也不可能把世界上10分之1的知识全部到，因为知识是动态的增长。
　　可能就在你看这篇文章的时候，又有1万个观点或新知识出来了，你应接不暇，可你又神奇的发现，有些人很值钱，很能赚钱，为什么呢？
　　因为，这些人有自己的知识体系，有自己的个人品牌。
　　牛顿牛逼吧，为什么？他发现了万有引力，他有自己独特的知识体系和代表作，你有没有呢？没有。
　　你可以有吗？当然可以，现在网上成名的很多牛人都有一套自己的知识体系，那如何打造自己的知识体系呢？
　　今天通过这5步来分享如何打造你的知识体系。
　　1、为什么
　　2、分类
　　3、清洗
　　4、训练
　　5、输出
　　一、为什么
　　你为什么要去学习
　　也许每个人的学习动机不同，现在区块链很火，有人是想研究懂了去投资，有人是研究懂了搞技术，有人研究会了开培训，你呢？为什么去学习？
　　你要搞清楚你学习的目的是什么？
　　第一、增长自己的知识
　　第二、提高自己的技能
　　为什么学？你学习是为了提高你的收入？或赚钱能力获得提升是不是？
　　2：hr你该怎么学习
　　第一、阅读
　　有人认为，看书读书就能学习，这是一种落后的思维。在以前，我相信看书读书能获得新知识，可现在这个时代不同，发展太快了，你看的知识可能是陈旧的，无用的，无效的。
　　最要命的是，一本书，你看完了，你看懂了吗？懂了多少？你又用了多少？
　　第二、听课
　　微信群天天有课听，各种APP里也是视频课，音频课多不胜数，不管是你下了得到还是荔枝微课，还是千聊，你学会了什么？
　　懂了无数道理，你还是过不好这一生，为什么？
　　99的人光听课，不行动不输出，听再多课也是白听。这是一种自学模式，全靠自觉，方法老师给你分享，做不做是你的事，你不做，老师也不能押着你做，是不是？
　　第三、跟人学
　　这个方法是我比较喜欢的模式，为什么呢？
　　牛人的成功是验证了他有效的方法是可行的，直接跟他学有效的方法，不是更好吗？
　　为什么你还要去花大量时间捡100或1000块石头慢慢过滤，最后才发现只有一个是有用的钻石呢？
　　3：hr你要学什么
　　这个对你很重要！
　　蛮多人不知道自己要什么，或想学什么？也不确定哪些东西需要学，哪些东西不用学，就是知识和技能一样，这是2个东西。
　　都有用。可这分阶段，不同的阶段学习不同的东西。如你需要去公众号推广，这个技能有现成的高手，你直接去学，就能学会。
　　而知识这个东西很难量化出结果，你看，每年大学毕业那么多人，99的碌碌无为，为什么？知识没有变现，社会需要技能。
　　你现在要学什么？
　　哪一个对你现阶段更有用，实用，那就先学这个最重要的点。
　　二、分类
　　人的脑容量有限，你需要把这些学的东西去分类，易于管理，易于使用，你才能更高效的用这些东西产生价值。
　　有哪3个需要分类呢？
　　1：hr知识
　　首先要说的是知识和信息的区别，贾跃亭股票爆仓这是信息，不是知识。而很多微博大V的技术分享或TED一些牛人的分享，这些东西是知识，因为你可以用的上，有用。
　　没有用的，或用不上的，都是信息，不是知识。
　　没有用的，或用不上的，都是信息，不是知识。
　　没有用的，或用不上的，都是信息，不是知识。
　　2：hr技能
　　像写文章就是一个技能，这是一个输出技能，人人都可以用的上，就像做菜这件事，有人看来是技能，有人不是技能，为什么？
　　因为你没有输出能力就无法让这件事产生价值。
　　有个农村小伙每周发一集视频，在自家做菜，每集阅读量都是百万，粉丝有200多万，难道这哥们就是最会做菜的吗？肯定不是。
　　他会做菜，还懂得把做菜的方法做了输出，这就让他产生了价值。你会销售，你会增粉，你会做菜，你会把这些方法输出吗？
　　记住：没有输出的技能叫没有技能。
　　记住：没有输出的技能叫没有技能。
　　记住：没有输出的技能叫没有技能。
　　3：hr案例
　　这也是分类非常重要的点，不管是营销还是成交，都需要大量案例来证明，或让用户相信你。
　　因为，一个案例就能轻松让别人明白你的方法或理论，不需要你费大量口舌去讲解，这是十分有效的策略，是你非常有必要收集和整理的关键点。
　　不管是知识，技能，案例，这3点都致关重要，在你的个人知识体系里，如果没有分类，那你在使用或应用时，就无法快速调用出这些已有的重大价值。
　　也许你过往的人生里有大量的这些经历，可是你没有分类，没有管理，时间一长，这些东西就全部流逝掉了，和你没关系了。
　　三、清除
　　没有用的习惯，知识，技能，都要定期清除掉，你才能有更大的空间去存储新的知识或技能。
　　需要清除的有3点：
　　1：hr过期的
　　不管是知识还是技能都会过期，只要是过期的，就全部清除掉，不再占用资源，就你的电脑里，网盘里，全是过期的东西，这些就没有用了。
　　例如淘宝SEO的方法，你存的是3年前5年前的方法，早就过期了，淘宝一直在更新技术，那些过期的，你要还留吗？
　　2：hr没用的
　　什么叫没用，就是对你现在的工作用不上的，就是没用的。就像你要赚钱，你会的哪些知识或方法是可以变现的，那就保留。
　　例如你学过很多技能，如PS，网站建设，SEO，演讲等，可是这些要是没有帮你赚到一毛钱，那就不要再这上面浪费时间。
　　也不要花时间去学习这些。
　　除非，你能应用上这些，产生价值。如果是用不上的，赚不了钱的呢？全部删除清掉。
　　3：hr无效的
　　什么叫没效的？
　　你学过如何写公众号，你学过如何写软文，你学过如何玩社群，可这些方法，你全部试过，没有效果，反复测试都不行，你完全是按方法操作，却没有结果，这就是无效的。
　　像这些无效的方法或知识，你就不需要再去用，你需要重新找人学，找有结果的人学，贴身去学习，这样才能快速获得改变。
　　四、训练
　　学习任何方法，一定要按这3步完成，你才算有结果，不然，就是浪费时间。
　　1：hr刻意练习
　　这个世界上没有你学不会的东西，只要你找对方法刻意练习，你都可以学的会。
　　不管是造火箭，还是练钢琴或作曲，这都是可以通过练习所获得的。但有一点你一定要记住，机械器的重复和专心的练习这是两回事。
　　说实话，以前刚哥写文章不怎么用心，就是写，每天写，并没有去用心研究技巧或表达层次，只是按自己的经验和方法写。
　　虽然全是干货分享，可不够生动有趣，这只是完成了写的第一环，真正的分享是，有趣有料有用，这才是最高级的玩法。
　　如，写作框架升级，故事案例库的建立，更多从实际用户需求的问题写，这样接合起来价值就会有所提升，这个过程，就是刻意练习。
　　2：hr及时反馈
　　技能也好，写文章也好，学习也好，都需要及时反馈，不然你还了一年，才发现你学的这玩意没用，这就走偏了方向或浪费时间。
　　所以，所有的学习都需要及时反馈，就像所有的世界冠军都需要教练指导一样，教练是干什么的？及时反馈，你哪个动作做的好，哪些动作做的不好？你能马上调整，快速进步。
　　就像写文章，有人写了不敢发，放在电脑里，没人看，没有反馈，写10年又怎么样？你可能10年都没有提升一步，总是在原地踏步没有反馈，你如何进步呢？
　　3：hr效果统计
　　任何学习，都要做成果统计，不然你怎么知道这件事有意义何在呢？
　　例如写文章这件事，写一篇有多少人看，有多少人转，每天增加多少粉丝，最后成交了多少钱，产生了多少利润？
　　这就是效果统计。有了这些，你才知识优化的方向和空间在哪里。不是盲目的前行。
　　五、输出
　　你的知识或方法不输出，就一毛钱的价值都不值。
　　如何输出呢？
　　1：hr理论输出
　　理论输出可以是写文章，可以是视频，也可以通过写书来输出，这样的好处是，总结系统化，更具体，更全面。
　　这个种输出可以不断提高你的影响力和知名度，让你获得更大的能力去干好这件事，让你的动力更大。
　　如同你公众号，每天有人转发留言或加你，你的动力就会无限大，如果写了一年，没有转没有留言也不人加你呢？你就没动力再干下去了。是不是？
　　2：hr项目输出
　　以实际的项目来验证你的方法或理论，这是最靠谱的模式，因为有过程，有结果，可视化，案例化。
　　光讲理论是没什么用的，是不是？
　　你还需要做出结果，以实际行动结果化，才能更具价值，来验证可行性。
　　3：hr打造新概念
　　这是创造个人品牌很关键的一点。
　　每个人刚来这个世界，是一无所知，我们的知识和经验，全部源于学习，体验，实践中得来，也就是说，你学的，你所知的，全是从别处所得。
　　那如何进行创新呢？
　　方法很简单，学习不同维度的知识，技能，一切以提升效率和结果为导向，当你在这个细分领域足够深入时，你所学的东西全部组合在一起，新的概念自然涌现。
　　有人说，网上文章是一大抄，你抄我的，我抄你的，这其实一点也不重要，你的知识也是从别处所得，并不是你的，只要你完全用上，用了结果，有了效果，有了提提高和提炼，留存了，这才是你的。
　　否则，你抄再多，学再多，也是白搭。你以为你是腾讯吗？