这样企业的奇葩之举屡见不鲜那我们应该如何才能不掉

　　前段时间有新闻报道，杭州王小姐是一家餐饮店的店长，双方约定工资为保底业绩提成加班费模式，但双方未签订劳动合同，在这家店工作一年多，勤勤恳恳兢兢业业，今年七月检查发现自己怀孕了，于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。
　　那天晚上10点23分，公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他，否则按照辞退处理。于是十分钟之后，负责人在群里告知王小姐没有按时回馈公司下达的通知，按照辞退处理，并拒绝支付该月的工资。
　　第二天早晨醒来，王小姐傻了眼，十点以后是属于个人时间了，不能及时回复消息也是情理之中，就因为这个理由被开除，确实是无稽之谈！
　　不知什么时候开始，不能及时回复微信倒是成为被开除的理由。
　　又不得不让我们开始反思，这样企业的奇葩之举屡见不鲜，那我们应该如何才能不掉进坑呢？打铁还需自身硬，或许只有不断的提升自身价值，才能保住自己的地位！
　　02hr无独有偶，今日又有一则新闻上了热搜。
　　下班后，一名家长想要求老师安排自己的儿子当班上的值日生，于是在深夜给老师发了两段微信，见老师并没有进行回复，再次发消息却发现自己被拉黑了。
　　从微信的文字内容来看，这位家长要求老师应该怎么做，通篇下来，仿佛是在给老师上一堂说教课、是在教育老师如何教育学生。
　　这一事件之后，又掀起了一阵下班后我该回复你微信？该加班吗？的高潮。
　　03hr这个话题一直都充斥在职场年轻人的耳边，凭什么下班后我还要为你干活？而老板却觉得你是公司的员工，就应该做好随叫随到的准备。
　　工作微信回不回，其实从来都不是态度问题，而是你的价值问题。
　　细想一下，你觉得这位倒霉蛋女店长，真是因为10分钟不回微信而丢掉工作的吗？
　　显然不是的，微信只是一个由头而已，真正的原因，必然是因为公司觉得她作为怀孕女员工，性价比低了，所以找了个借口开人而已。
　　这件事里面，公司的手法龌龊，但这个我们暂不讨论。小微舞想说的是：工作微信回与不回，如何才能掌控这件事情？
　　这取决于你的这三个方面。
　　1、你在职场食物链中所处的位置
　　职场是残酷的，通行的是丛林法则。你是肉食动物，占据食物链顶端位置，没有其它动物能威胁到你的安全，你自然可以活得更潇洒一些，不管在什么时间睡、以什么姿势睡，谁敢来打扰你？
　　当然，食肉动物永远只是少数。
　　所以，当你对下班后的工作微信感到不满的时候，不妨思考一下：你自己的这份收入，到底是出卖时间和体力得来，还是出卖知识和思维得来？
　　如果你卖的只是时间和体力，比如最基础的行政类工作，那你作为食草动物，可替代性是极强的，并没有多少任性的空间。这个时候，你需要做的，是打破自身所处的阶层，努力让自己向肉食动物靠拢。
　　2、你自身的职业锚点摆在什么位置
　　将职业锚点摆在脚下三尺，所在意的就是周身三尺空间之内的舒适性；将职业锚点摆在未来三年的时间节点，眼里就只有远处的高峰。
　　每个人对工作和生活都有一个定位，远和近都没有错，只是对残酷职场的忍受程度就会不一样。
　　假如你更加在意安逸的生活，对职业发展没有太多的欲望，那下班之后关机，也没有什么不好的；假如你对自身的定位比较高，那我们这个行业里边，其实有太多的东西是要去学习、去操作的，HRBP、OD、LD等等，新的概念层出不穷，跑慢一点就可能被甩下，更何况停下来？在这种心态之下，下班之后接到一个新活，可能还会有几分窃喜吧：又可以练一下手了。
　　3、公司的整体生态与个人价值的结合点
　　企业这片丛林，天然的把员工分成了两类：人才与人手，企业不会给人才以人手的价格，也不会用人才的态度来看待人手。
　　你的价值，就决定了公司对待你的态度。
　　如果你现在还是个无足轻重的人手，那半夜把你叫起来的微信，大部分同样会是一些无足轻重的事情：让你报一些数据、追问你一些进度等等，多半会让人烦躁；如果你是不可替代的人才，那你收到的微信，多半是需要你提供一些决策、或者一锤定音的建议，你的一个回复，可能就会决定公司一些人的生存状态，这样的消息，想必多数人收到之后并没有时间来烦躁，而是会立马进入状态吧。
　　工作微信要不要秒回，其实不是你的老板决定的，而是你自己的价值决定的。
　　大部分人都在格子间里挣扎，无法奢谈自由，也完全不具备拒绝的底气，但我们仍然有机会，努力是这个世界上最大的公平，只要付出了，最后总会在某些地方拿到回报。毕竟，提升自我价值，到没有人可以轻视你的时候，你才有资格掌控生活。
　　身处在职场中的你，面对下班后是否应该及时回复微信、该不该加班，心里有答案了吗