新时期职业学校德育工作创新实践探析

　　摘要：我国中等职业教育缺乏对中职学生进行作为最直接的职业人素养的形成教育，导致好学生不是好员工的尴尬局面。针对此现状，为实现中职毕业生顶岗实习期间尽快转变为企业合格员工的现实需求，尝试在中职德育教育中提出塑德修能的创新理念和运用职业化培养方法，造就在理念、观念、道德、习惯诸方面适应企业要求的准职业人毕业生。
　　关键词：中等职业学校；德育；创新；职业化
　　我校在近年来的德育工作实践中，围绕培养准职业人毕业生目标，开展了大量的学生职业化培养实践工作。尝试性地提出了塑德修能的德育理念，并在此理念下构建了德育目标、德育理念、德育途径、德育方法、德育载体和德育评价六方面的德育文化。即：德育理念是塑德修能，目标是培养合格的准职业人，途径是三成教育，方法是10S管理，载体是三级德育活动大课堂，评价是中职生职业素养评定报告制度。
　　一、德育创新理念的提出
　　1、提出塑德修能的德育理念。从对《计划》的分析中，我们认为中职教育的本质就是职业准备教育，其目标是为社会经济发展培养合格的职业化员工。清华大学国际化管理总裁高级研修班客座教授李强老师认为：企业优秀员工的标准综合起来讲应该是具备优秀的职业道德和职业能力两个因素。因此，我们提出了塑德修能的中职生德育教育理念。
　　2、确立培养合格的准职业人为德育目标。教育的根本任务是促进人的发展，中等职业教育是草根教育，是教会学生求生存的教育，其根本任务在于解决我国中低文化层次受教育对象的职业生存和发展问题。
　　中职生在两年的学习后，由学生向职业人转变，以实现其职业生存目标。中职教育是帮助中职生由学生向职业人身份转变的重要阶段，所以中职教育的本质是职业准备教育，教育目标是培养合格的准职业人。
　　3、规划三成教育的德育途径。为践行塑德修能的隐性德育理念，促进其转化成显性的教育成效，我们结合中职德育教育的特点，规划了三成教育的德育途径，具体就是以成型教育、成长教育、成才教育为主题，在中职三年分阶段实施三成教育模式，各阶段的要求和目标如下：
　　成型教育阶段：塑形象、讲礼仪、养习惯、学做人，适用于中职一年级。
　　成长教育阶段：能服从、善沟通、强技能、做真人，适用于中职二年级。
　　成才教育阶段：就好业、学管理、会经营、懂回报，适用于中职三年级（顶岗实习阶段）。
　　三个阶段重点突出，依次递进，鲜明地体现了职业化的特色。每个阶段的落脚点都在：爱我专业、技达四海、能行天下。整个过程彰显德能双修的职业化特征，最终实现为企业培养合格准职业人的德育目标。
　　4、实施10S的德育管理方法。在2012年5月17日全国职业学校管理工作会议中，有职业学校校长代表在发言中提到了借鉴企业5S管理思想并将其应用到学校管理中来的实践，其本质是一种带有职业化色彩的学生管理思想，非常适用于学生常规管理，对于促进中职人才培养同企业需求接轨有积极意义。5S是指整理（Shiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）等五个项目，因日语的罗马拼音均为S开头，简称为5S。我们在实施职业化德育实践过程中借鉴了5S管理思想，并增加了微笑（Smile）、服务（Service）、歌唱（Sing）、安全（Safe）、满意（Satisfied）共5个英文S开头的单词，升级为10S管理思想，进一步体现对职业的尊重。实施10S的职业化管理方法，目的是营造在严肃的工作岗位中营造一种让人愉快的气氛，培养中职生除具备企业员工基本的工作能力和素质外，还具备追求美、享受美的情怀，进一步体现了对人的职业尊重，提升职业品质。
　　二、德育工作创新实践初探
　　从2015年春季开始，我们提出了塑德修能的中职德育创新理念和运用职业化培养方法，造就在理念、观念、道德、习惯诸方面适应企业要求的准职业人。所谓职业化即一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准；具体包括职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。我们为此目标的实现进行了大胆的改革试验，实施学校同企业对接、学生与员工同化的创新型德育方式。第一次试验对象是客服专业40余名学生，实验主要围绕构建职业化管理环境，实施职业化员工管理制度，开展职业化社会实践活动进行。
　　第一批参与实验的客服专业40余名学生已经顶岗实习，从2015年底全校参加顶岗实习的340余名学生综合情况来看，三方面可以说明客服专业学生的表现要优于其他专业的学生。一是顶岗实习期间稳定情况；二是学生晋升情况；第三是学生实习期间单位所在行业的认可度情况。三项数据证明了我们在创新人才培养模式，依照企业员工职业化管理模式对学生实施职业化培养的方向和措施是正确的，第一次实验取得了预期的效果。
　　三、结语
　　综上所述，无论是在实践中反映的问题，还是众多中职德育工作者在实际工作遇到的难题，都反映出中职德育改革的必要性。
　　21世纪是中国社会实现现代化的重要历史时期，通过教育促进人的发展，进而实现人的现代化是本世纪教育发展的主流方向。创新德育体制、改革德育方式的新思想仅处于萌芽阶段，从国家宏观政策的制定到微观上职业化师资的培养、职业化德育环境的形成等都还需要比较长的一段时间，还需要无数的职教人为之而探索、奋斗。
　　参考文献
　　〔1〕教育部《中等职业教育改革创新行动计划》（20102012年）
　　〔2〕陈馨娴：中国HR学会咨询专家、国家级认证人力资源管理师《职业化素养训练》