员工的工作绩效，是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况；对员工个人来说，则是上级和同事对自己工作状况的评价。 绩效考核制度在企业表现在，企业通过对其员工工作绩效的考评，获得反馈信息，便可据此制定相应的人事决策与措施，在绩效考核制度中，调整和改进其技能。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。 在绩效考核制度中，在困扰世界的管理十大难题评选中，绩效管理被列为首位，可见绩效管理的难度。而绩效评估又是难中之难。在笔者几年的咨询经验中，曾经辅导过许多企业建立他们的绩效评估系统，但无论采用何种绩效评估方法，都或多或少的存在着一定的局限性。 纠其原因，一是绩效本身就是一个企业各种因素相互作用的结果，各因素之间互相影响，使得绩效结果的产生过程比较复杂，对绩效的认定就较难；二是企业内不同的人员对绩效评估的期望及希望通过绩效评估达成的最终目的都有不同的预期。在绩效考核制度中，这两个方面的原因使得绩效评估成为管理的难题。曾有企业的老总对我说：我要建一个不依靠人，仅靠这个体系就可以很好运作的绩效评估系统。我听后对他说：那么世界上就不存在绩效管理的难题了。 那么企业到底绩效评估都有哪些期望，绩效评估的目的或功能都有哪些？在绩效考核制度中，理清这个问题有助于我们更好的把握绩效评估的重点和针对性的建立评估体系。 第一、在绩效考核制度中，传递组织的价值观和文化。员工有时可能无法对组织的目标有一个很清晰的了解，尤其是组织对员工所任职职位的要求。一个员工可能很想按组织的要求来工作，但如果缺少指导，这一目标可能无法实现。绩效评估是一个非常有力的工具，可以告诉员工哪些是重要的，哪些是次要的。同时，就结果（组织寻求的目标）和过程（可接受的方法）而言，绩效评估对于明确组织文化和行为准则也是一个重要的方法。这种价值观的传播不仅仅针对企业内部，同时还针对企业外部：组织各项和外部重要关联性的评估。 第二、在绩效考核制度中，监测战略和目标的执行情况。有统计资料显示：80的企业战略不成功，主要原因不是战略本身的问题，而是战略执行不利。评估系统可以将组织战略转化成可衡量、可控制的要素，通过定期的收集相关数据，可以清楚的看到战略和目标的执行情况，便于及时的采取措施，保证组织战略和目标的实现。 第三、在绩效考核制度中，发现问题，寻找组织的绩效改进点。通过绩效评估，便于发现组织中存在的问题，将问题界定清楚，将原来隐藏在冰山之下的问题突显出来，推动管理者去寻找解决问题的方法，最终达到改善绩效的目的。 第四、在绩效考核制度中，公平合理的评价与报酬员工。绩效评估可以向员工表明哪些地方做得较好，哪些地方做得还不够，需要改进。公平合理的绩效评价对组织内成员非常重要。在此基础之上的报酬可以包括：薪酬、福利、职位晋升、职位调整、培训、淘汰等物质与非物质的内容。 第五、在绩效考核制度中，提升管理者（评估者）与员工（被评估者）的技能。绩效评估最直接的是管理者能影响其下属的行为，让管理者随时关注下属的工作状态，促使管理者去推进、改善原有的行为方式和管理难题，特别是那些平时不会主动、不太愿意去做的事情，这对管理者和下属都是一种挑战。管理者在这个过程中将会提升自身的组织管理能力、沟通能力、计划能力、监控能力等基本管理技能；下属将更为关注自已的绩效，想办法改善工作方法以达成更高的绩效结果。在绩效压力下，管理者与员工将提升自身的技能。 第六、在绩效考核制度中，建立沟通与反馈的平台。绩效评估是一个沟通、反馈，再沟通、反馈的过程，在这个过程中，上下级不是在绩效结果产生之后才进行评估，而是在这个过程中就需要不断的沟通与反馈，从而能及早的发现问题，有利于组织内部的信息交流。 第七、在绩效考核制度中，建立基础管理平台。要提升绩效评估的客观性，就需要一切用数据说话，这需要许多基础数据的支持，通过绩效评估的推进，可以加强组织内部的基础管理，建立起规划的基础管理平台。 很明显，绩效评估的这些功能要想都发挥出来，那么对绩效评估系统的要求之高是显而易见的。不难看出，一个绩效评估系统在某些方面可能发挥很好的作用，但在其它功能上却不一定有很好的表现。例如：绩效评估是希望建立一个沟通与反馈的平台，但如果在如何运用绩效结果上处理不当，会使员工对绩效评估产生抵触，从而使提升管理者与员工的技能难以实现。此外，绩效评估往往关注的是某个绩效周期的绩产，而对战略有重大影响、长期的绩效行为难于衡量，可能并不全部看好，从而造成绩效评估的失误。 综上所述，在绩效考核制度中，绩效评估的多种功能是伴随评估本身的必然因素，也是造成绩效评估难度的重要方面，组织在建立绩效评估系统时，即要考虑评估的有效性，也要考虑其要达到的不同目的和功能，从而更好的利用好自己的评估系统。
华为购买英国报纸头版广告宣传自己对英国建设的作用DoNews6月9日消息（记者刘文轩）据CNN报道，华为买下了《卫报》《每日电讯报》《泰晤士报》等英国报纸头条广告位，宣传自己对英国网络建设发挥的作用。华为在广告中写道：……琉璃中昊辰喜欢褚璇玑吗昊辰是不是白帝在《琉璃》这部剧当中，昊辰对褚璇玑是非常的关心的，昊辰是褚璇玑的师兄，对璇玑多有关照，那昊辰是否喜欢褚璇玑呢？昊辰的真实身份其实就是天界的白帝，但是白帝对原来的褚璇玑却并没有任……王耀庆为什么叫吴奇隆学长两个人是同一所学校毕业的看过《元气满满的哥哥》的观众肯定都很疑惑，为什么王耀庆一直跟吴奇隆叫学长呢？两个人真的是同一所学校毕业的吗？根据资料显示，1974年出生的王耀庆是辅仁大学大众传播学院影像……全方位守护你的家庭安全海雀全景摄像头体验不错作为智能家庭的爱好者，我非常希望能够获得一个更加智能的AI体验。近期，我有幸接到宅秘的邀请，成为一名宅秘试AI师。这也让我对智能家居有了更多的期待，毕竟全套智能家居的全新体验，……无字我对镜子说，活在过去不愿走出来的女人是愚蠢的女人，对未来抱有过多期待的女人是不理智的女人，明白这些道理依然拿不起放不下的女人是糊涂的女人。镜子说，那你是哪一种？……历史上对赵匡胤的评价历史对赵匡胤的评价如何最近很多人也对这个赵匡胤皇帝十分的感兴趣，那么这个历史上的赵匡胤到底又是怎么样的呢？还有历史上对这个赵匡胤的评价又是怎么样的呢？这些问题也非常有意思了，下面我们就一起来看看这个……中药治疗月经不调是没有副作用的你问我用中药治疗有没有副作用？小编认为，中药治疗月经不调是没有副作用的，所以很多女性朋友在选择治疗月经不调时会选择中药治疗。一、中药治疗月经不调有副作用吗？两性专家……男人常吃这类食物肾会越来越好常吃3类食物对肾有好处1、水果黑葡萄，这种水果对于肾部的保养来说，效果是比较显著的，这主要就是由于以下这些原因造成的。首先，从营养上面来看，在黑葡萄中含有非常多的营……拍摄田园森林系人像时使用逆光的必要性如果拍摄的题材是枫叶人像、樱花人像、森林系人像或是田园人像，像是面对大片的油菜花田、枫叶林、樱花道、林道、草原等场景时，逆光的拍摄会让树叶、花朵透光，从而展现出不同的风貌，逆光……如何通过改版提高交易额本期精选的这篇文章，是一篇App改版干货，有具体步骤，方法，分析，最后还有结论，值得学习！以下是译文：我热爱旅行，就和千千万踏上旅行的人一样。多一份独处异乡的体验，……产品经理必须知道的种思维产品经理应该具备哪些思维？特别是对互联网来说，产品经理没有先进的思维方式就不能对产品进行创新和改造。新的产品改造和升级都来源产品经理自身的思维进步，特别是想在产品上做出颠覆性创……石化毛坯房简装价格毛坯房简装流程一间简陋的毛坯房，买到手之后如何华丽变身？关于一些装修的知识还是得熟悉一下的。接下来就由一起装修网小编讲讲石化毛坯房简装价格以及毛坯房简装流程，有兴趣的朋友可以看一下，希望能为……