什么是精神人类的精神模型是什么

　　一、精神释义
　　根据新版辞海，精神主要有五个方面的含义，与物质相对。唯物主义常将其当作意识的同义概念。指人的内心世界现象。包括思维、意志、情感等有意识的方面，也包括其他心理活动和无意识的方面。犹神志、心神。如精神恍惚。犹精力、活力。如振作精神；精神振奋。神采、韵味。方岳《雪梅》诗：有梅无雪不精神。内容实质。会议精神。
　　二、精神的本质
　　从哲学的角度分析，精乃万物之精华！神乃万物之根本！在民族精神、员工精神、企业家精神等概念中，精神特指人类成功卓越的思想基因、精华与根本，是人类的思想意识、价值观念、心理态度的精华、核心、根本及关键所在，它们是内化为人的品格与习惯的思想元素、精华及根本。比如，目标精神、客户精神、责任精神、诚信精神、感恩精神、仁爱精神、自律精神、专注精神、服务精神等等。
　　精神是人类的灵魂，是思想意识的精华、根本和关键所在；精神也是一个民族的灵魂、思想意识的精华、根本和关键所在。
　　三、人类精神模型
　　为了将人的精神体系的构建具备卓越的科学性、可操作性，避免人类文化中使精神如散落的珍珠般若隐若现、不可琢磨并特别不可系统把握之状况，我们特将人类生存与发展的精神体系之精华进行了模块细分，以便教育、科研、自我修炼以及员工训练时，可以操作落地，从而真正成功实现为人类或民族构建卓越的精神体系的目标。
　　1995年，哈佛大学心理学教授丹尼尔高曼（DanielGoleman）。发表了《EQ》（EmotionalIntelligence）一书，他认为，人们首先要认识EQ（第一个使用EQ这个名词的人是心理学家巴昂ReuvenBaron）的重要性，改变过去之重IQ，认为IQ就是高成就的传统观念。他通过科学论证得出结论：EQ是人类最重要的能力。人类的成就至多20可归诸于IQ，另外80则要受其他影响（尤其是EQ）。
　　丹尼尔高曼的EQ包含五个方面的内涵：
　　1、认识自身的情绪
　　2、妥善管理自我情绪
　　3、自我激励
　　4、理解他人的情绪
　　5、人际关系管理
　　人的情绪是人的精神活动的产物，精神决定情绪。参照高曼教授的研究成果，认为将人的精神归为五大类更为科学。
　　1、个人愿景精神：对应自我激励，目标与愿景是人生最大的激励
　　2、自我管理精神：对应妥善管理情绪
　　3、团队协作精神：对应理解他人情绪，理解他人是协作的起点
　　4、人际领导精神：对应人际关系管理，卓越的领导者就是卓越的人际关系管理者
　　5、蜕变更新精神：对应认识自身情绪，认识自我是蜕变更新的起点，蜕变更新是自我认识的目的。
　　以此，我们提炼了常亮人类精神模型：
　　常亮人类精神模型
　　类别精神影响
　　个人远景精神感恩、仁爱、责任、自强、目标、客户、诚信、乐观决定人生远景
　　自我管理精神自律、自信、专注、务实、忠诚、敬业、宽容、服从决定自我管理质量
　　团队协作精神秩序、尊重、同理、主动、协作、真诚、谦逊、服务决定团队协作水平
　　人际领导精神热情、公正、沉稳、谨严、果敢、共赢、大度决定领导力
　　自我更新精神危机、自省、学习、挑战、坚韧、科学、创新决定变革适应力
　　以上精神模型并非简单的模块堆砌或精神元素的堆砌，而是有非常科学的逻辑联系。如五个精神模块之间，个人远景精神属前提条件，自我管理、团队协作、人际领导、自我更新属充分条件。几个模块之间都有很科学的内在联系。
　　再看模块内部精神元素之间，以个人远景精神为例：感恩是人类精神之首，懂得感恩的人，才懂得爱；有爱的人，才会真正去承担责任；真正承担其责任，首先应该自强，自强者能承担大的责任；责任者自强者一定是通过明确具体的目标和目标的达成来体现的；人类最重要的目标应该是创造客户和服务客户的目标，客户越多，服务越好，人的成就就越大；要服务好客户，要创造客户，诚信是基石；实现人生愿景、达成服务客户目标的旅途中，充满着艰辛坎坷，雨雪风霜，所以一定要有优秀的精神状态，只有积极乐观，方能坚守长久并享受生命的价值。
　　清华、北大、人大、上海交大等总裁班特约高层管理培训专家
　　广州市政府、名仕领袖学院、丰田汽车等特约高层管理培训专家
　　独立全面完成经理人核心领导力课程高尚品质的训练与指导
　　专注于领导力与管理技能、管理沟通和员工精神
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