构筑精神高地建设航天强国

　　习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦，物质财富要极大丰富，精神财富也要极大丰富。中国航天科技集团有限公司（以下简称集团公司）作为我国航天科技工业的主导力量，在发展航天事业、建设航天强国的伟大征程中，始终坚持推进改革发展、完成重大工程任务与传承航天精神、提高文明水平并重，取得了以载人航天、北斗导航和月球探测为代表的辉煌成就，走出了一条自力更生、自主创新的发展道路，积淀了博大深厚的航天精神，建立了独具特色的航天企业文化，取得了物质文明建设和精神文明建设双丰收。
　　精神文明建设为我国航天事业发展提供了强大的精神动力和智力支持，同时，航天事业的快速发展，也为精神文明创建工作提供了丰富的沃土。集团公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心價值观、弘扬航天三大精神为主线，以提高员工文明素质和单位文明程度为主要任务，紧紧围绕推动航天强国建设、支撑世界一流军队建设和建设世界一流航天企业集团的战略目标，明确创建要求、完善创建体系、坚持长效管理，探索形成了具有时代特征、航天特色的群众性精神文明创建道路，以创建全国文明单位为代表的文明单位创建活动取得显著成绩。自2005年第一批全国文明单位评选以来，集团公司在每批（届）全国文明单位评选中均有收获，特别是在第四届和第五届全国文明单位评选中，集团公司各有6家单位入选，目前累计共有全国文明单位19家。
　　坚持思想先行，把准创建方向
　　集团公司坚持思想先行，始终把提高政治素质和坚定理想信念摆在文明单位创建工作首位，牢牢把握创建工作正确方向。一是切实抓好理论武装。坚持以科学的理论武装人，全面开展学习型组织建设，将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚守共产党人的精神家园，汇编习近平总书记关于航天强国建设论述摘编，组织集团公司各级党员领导干部深入学习，积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进车间、进班组、进支部、进试验队，不断增强四个意识、坚定四个自信，坚决做到两个维护。二是强化理想信念教育。牢记建设航天强国的使命责任，大力培育和践行社会主义核心价值观，坚持把爱国主义和航天精神教育作为员工职业生涯的第一课和必修课，使以国为重国家利益高于一切的理念成为每一位员工的行动标尺，教育引导员工以献身航天、科技报国为己任，激励员工与航天事业同呼吸、共命运，坚定使命因艰巨而光荣、人生因奋斗而精彩的崇高追求，自觉肩负起发展航天事业、建设航天强国的神圣使命。三是开展形势任务教育。及时开展形势任务教育是集团公司精神文明建设的一大特点，通过不断创新教育方式方法，使形势任务教育不断取得更好效果。每年年初印发形势任务教育方案，明确教育的重点和要求；组织形势任务教育交流会和创新大赛，总结推广典型经验和特色做法。通过定期编印教育提纲、组织党委书记讲党课、举办形势任务报告会和现场会等形式，深入分析改革发展面临的形势，统一思想，凝聚共识。
　　融入工作全局，筑牢创建基础
　　集团公司坚持将精神文明建设与中心工作、党的建设、企业文化建设等深度融合，为文明单位创建工作打下坚实基础。一是融入重大工程。集团公司通过发扬严慎细实的工作作风，将精神文明建设融入技术攻关、管理优化、能力提升等各个环节；通过建立试验队政工队伍，将精神文明建设延伸至发射试验一线，大力营造鼓励干事、激励创新的精神氛围，充分发挥精神文明对工程实践的核心价值支撑作用。坚持技术传承与精神传承并重，注重老专家传帮带和关键岗位实践历练，开展精神、作风、能力三架桥（技术交流架桥、精神传承架桥、党群共建架桥）主题实践活动，激励员工追求卓越、勇于超越、快速成才。二是纳入党建体系。秉承航天系统工程理念，集团公司构建了以能力为核心，以组织、责任、制度、考评为基础的14党建工作体系，切实增强党组织的政治引领力、发展推动力、文化影响力、和谐保障力。将加强精神文明建设，培育践行社会主义核心价值观，积极开展讲文明、树新风，做文明有礼的航天人等各类创建活动作为增强党组织政治引领力的重要组成部分，并作为年度党建和党风廉政建设考评的主要内容，以党建带动精神文明创建。三是突出文化引领。航天三大精神是我国航天事业实现跨越式发展的力量源泉，是我们推进精神文明建设的宝贵财富。集团公司把传承弘扬航天精神作为一项战略任务来抓，积极推进以航天精神为灵魂的企业文化建设，建成了以理念、视觉、行为三大识别系统为核心的独具特色的航天企业文化体系。充分发挥企业文化对精神文明建设的引领和推动作用，通过航天精神传承、文化理念传播、行为规范践行等，推进员工思想道德建设和文明行为养成。
　　创新方式载体，丰富创建网络
　　集团公司紧紧围绕航天精神和重大工程任务，创新方式方法，建设特色载体，极大丰富了文明单位创建的内容和抓手。一是培育先进典型。注重以榜样的力量鼓舞员工，选树了以两弹一星元勋、国家最高科技奖获得者孙家栋院士、时代楷模徐立平、大国工匠高凤林以及嫦娥团队北斗团队为代表的一大批先进典型。组织开展感动航天最美航天人文明航天人等一系列评选活动，组织航天功勋人物专题宣传，举办弘扬航天精神争做时代先锋先进事迹报告会，以榜样的力量鼓舞员工，用身边事教育身边人，使大家学有楷模、做有榜样。二是开展特色活动。充分利用重大型号任务、重大活动和重大事件的契机，组织开展中国梦、航天梦主题教育活动。组织型号队伍出征仪式、升旗仪式、承诺宣誓、航天日科普和开放活动等一系列特色活动，开展培育和践行社会主义核心价值观现场交流和道德讲堂观摩，大力推进学雷锋和志愿服务工作，开展航天科普夏令营神舟圆梦爱心助学、阳光之家助残等特色志愿服务活动，航天科普夏令营被评为中央企业十大志愿服务品牌。三是丰富平台载体。建立集团公司新媒体矩阵，实行重大新闻发布联动工作机制，充分发挥舆论导向作用。建成一批爱国主义和航天精神教育基地，实施教育基地上网工程，建成一批网上虚拟展馆，增强教育传播效果。打造了一批优秀精神文化作品，其中电影《钱学森》被评为第十二届精神文明建设五个一工程奖，科教片《首星揭秘》荣获第31届中国电影金鸡奖最佳科教片奖，长篇纪实文学《天魂》等多部作品获中央企业精神文明建设五个一工程奖，为广大员工提供了丰富的精神文化食粮。
　　加强组织管理，完善创建体系
　　集团公司坚持建设和管理并重，加强组织指导，充分发挥基层单位的积极性和主动性，构建科学高效的创建体系。一是顶层策划，齐抓共管。坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，文明委组织协调，全员积极参与的工作机制，把创建文明单位作为加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的基本任务之一，纳入集团公司总体工作布局，并作为领导班子业绩考核的重要内容。二是严格标准，严格考核。集团公司将党中央、国务院国资委等上级关于文明单位建设的有关要求纳入各单位精神文明建设相关的考核制度，制定完善文明单位管理办法，严格标准要求，进一步规范文明单位创建活动。坚持每两年评选一次集团公司文明单位和文明单位标兵，采取听工作汇报、与各层次员工交流座谈、查看创建材料和现场等方式对申报单位进行全面深入的检查考核，并坚持重大问题一票否决制度，全面提升文明单位的建设质量，为推选全国文明单位打下良好基础。三是分类管理，重点培育。集团公司鼓励、推动所属单位积极参与所在地文明单位、文明行业争创活动，对获得省部级文明单位、集团公司文明单位标兵的单位进行重点培养，确定全国文明单位重点培育创建单位，加强工作指导，定期了解创建进展。加强文明单位之间的学习交流，组织召开集团公司精神文明建设交流推进会，建立集团公司全国文明单位年度复查机制，采取交叉互查的方法，坚持检查与学习交流相结合，组织集团公司全国文明单位和全国文明单位重点培育单位互相检查、互相学习，共同提高。
　　下一步，集团公司将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记826重要批示精神，牢记发展航天事业，建设航天强国的使命责任，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬航天三大精神，继续巩固和发展文明单位创建成果，加快推进航天强国建设，为实现两个一百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！