最好使将职位放进手边可以看着具体内容解释

　　按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉？我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。这就是在挖掘你在同等条件下可能带来的附加利润，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。D。你与其他人想比，你的优势是什么。团队合作能力、EQ考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦（跳槽、影响团队），哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。HR需要知道你能干什么活儿。你会不会被我的竞争对手一挖就走或者干脆哪天就不辞而别。通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。另有15的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。C。你是一个好相处的人吗。第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。因此职场中绝大部分的吹牛学问便介于过分坦诚与尽皆谎言之间了。
　　第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。利用美国求职网站Glassdoor的资料，BI汇编了你最不想被问及的19个Uber面试问题：Uber这19个面试问题简直让人疯狂0社区营销经理求职者：你如何应对对你或你所在公司感到极为愤怒的人？0社区运营经理求职者：你准备好牺牲自己的个人生活和人际关系，每周在这里工作80到90小时吗？0运营与物流经理求职者：如果一名Uber司机现在接受缴纳20的佣金服务，你如何说服他升级到新推出的25佣金服务UberSuper？司机升级服务需要承担哪些成本？他每周必须要多赚多少钱？0社区经理求职者：在没有预算的情况下，你如何扩展UberLove？0社区经理求职者：你的简历和创意都很不错，但你似乎从未使用过Uber，有什么问题吗？0营销经理求职者：你最喜欢的Uber营销策略是什么？
　　0运营与物流经理求职者：请你最多用四句话概括下，你将如何说服一名司机为Uber效力？0数据科学家求职者：Uber会导致城市拥堵吗？0营销经理求职者：如果再也没有社交生活，你觉得会如何？1运营与物流经理求职者：如果将你分配到全新的市场，而且你只有2周时间准备开业，你能做什么？1运营与物流经理求职者：你最想对想要辞职的司机说什么？1客户服务代表求职者：你认为Uber比Lyft强在哪里？1运营与物流经理求职者：如果我们要求你在这个月内找到100位新司机，请描述下你可能采取的措施？1远程社区支持代表求职者：在没有任何指示的情况下，你如何组装一套宜家家具？1运营与物流经理求职者：如果Uber的竞争对手在你所在的城市开业，而且其拥有无限的资本支持。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面审问应聘者。
　　此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。人不要脸，天下无敌。你是不是值这个价钱。如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。如何与企业的招聘人员沟通。不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要适销对路才有用武之地。