职场人请聚集工作本身不为自己找借口

　　1hr有位读者M在Linkedin上给我留言，咨询如何才能不伤害现在的领导跳槽。
　　M现在的公司存在很多问题，行业属于传统制造业，他非常想离职去新兴行业。现在的领导是他大学毕业后第一份工作的领导，一手把自己引导入行，后来跟随这位领导到这家公司，M是领导的心腹。他跟随这位领导七年了。
　　但是M越来越成熟，就会发现双方还是有很多价值观上不一样的。M更进取，更不喜欢做重复性的工作，希望能在专业上更有作为，而这位领导是个非常好的人，在现在的工作上比较知足长乐。
　　他多次建议领导看看更好的新机会，领导却对现在的工作非常满意。现在工作环境中的人和领导的气质差不多，M总觉得格格不入。
　　可以说，现在的工作已经完全失去了激情。但离开领导，离开现在的工作又觉得很有罪恶感，因为领导人非常好，经常对自己无微不至。M特别强调，领导人品没话说，不仅对自己，对其他人也都很好。周围人都很好，就他不满意，他想独自跳槽似乎也很难。
　　2：hr听M的描述，我会感觉，M和他领导其实没有太多人际上的矛盾，而是两人的职业锚就是不一样的。
　　美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加H施恩（Edgar。H。Schein）教授及团队在1978年提出过经典的职业锚理论，包括我们的能力、偏好以及无论如何也不愿意放弃的工作所带来的价值。职业锚包括：
　　职能型，即技术职能型的人，他们追求在技术职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术职能的机会；
　　管理型，即追求并致力于工作晋升，倾心于管理、承担责任的人；
　　独立型，他们希望能随心所欲地安排自己的工作生活；
　　稳定型，他们追求工作中的安全与稳定感；
　　创业型，他们希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍；
　　服务型，那些一直追求他们认可的核心价值的人；
　　挑战型，他们喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等；
　　生活型，他们喜欢允许他们平衡并结合个人、家庭和职业的需要的工作环境。
　　M是职能型的人，领导却是服务型的人。职业锚是我们的职业系留点，工作不符合自己职业锚是很痛苦的。
　　M觉得技术停滞，工作没有挑战，得不到提高，是非常有危机感，非常难受的事。
　　但离开原有的环境，却又有巨大的现实阻碍，很多身边的人都是已经嵌入这个环境的人，家人和朋友都会反对自己离开，原有的环境就如同巨大的引力一样让自己透不气来，没有勇气离开。
　　3：hr很多人把不敢追求自己理想的工作，归结于现实的约束，比如家庭压力大、资源少、甚至领导太好
　　M自大学毕业就跟随一个领导，这位领导就如同M的导师，其实M对更大的世界是缺乏了解的。
　　把工作不如意的原因归结到了不忍离开领导身上是回避自己不愿意面对未知的世界，但自己的工作和职业锚又矛盾。
　　很多时候，我们对工作中一些因素的不满是对自己无能的回避。
　　就如同叛逆期的少年，对家庭诸多不满，但对世界又很无知，力量的弱小和环境的强大之间的矛盾，无助又愤怒。
　　任何想实现追求和现实一致的总是要正视真正的问题，自己追求解决方案的。
　　跳槽是一个人对自己的生活做出根本性变化的一次机会。
　　4：hr要想确定新的职业身份，需要我们对各种目标职业的基本看法进行重新审视。
　　比如M的问题。
　　首先，很多对职场关系的想法都是一相情愿。
　　M很怕伤害到领导，所以总想着瞄准到最后找到新工作了才告之。
　　M说自从想走，背叛的感觉一直存在，找工作都感觉偷偷摸摸，有几次面试机会也犹豫着没去。
　　虽然在职场上不建议在没有找到下家前就透露太多，但如果是有很好感情基础的合作，一旦决定了一定要离开，最好不要让领导处于最后一个被通知的地位，这对重感情的服务型人是更大的伤害。
　　其实如果干得极不开心，必然工作绩效受影响，应该及时将自己的想法逐步透露，免得上级归因错误，反而造成误解，而且上级的资源比自己丰富，也许可以帮助自己也难说。就算领导不高兴，又能如何？
　　很多时候，资浅的人往往想多了上级的看法。
　　当你证明自己也能成功了，在真正寻找到新工作后，结识新人脉，找到新导师。你原来的领导也许还为你高兴呢。
　　第二，对新的世界加强探索，聚焦工作本身。
　　我问M，既然现在的工作不满意，他想做什么？M其实也回答不出。只是觉得现实约束了自己，无法追求所想。实际所想所求并不清晰。
　　M过于纠结于非工作本身的因素，考虑的是现在的工作自己不满意，又觉得领导有恩难负，其实没有真正聚焦于工作本身。
　　M真正不满意的是工作本身没有挑战性，没有发展，不能满足自己能力的提高，如果在内部没有更适合自己发展的机会，那就应该去找一切方法找更满足自己发展要求的工作，领导的恩情是一种约束，不是自己无法跳槽的原因。
　　职场中人一定要聚集工作本身，不为自己找借口。
　　第三，扩大视野、重塑自我。
　　长期在一个小圈子里工作生活，视野也受限。这一方面是M想走的重要因素，又是M恐惧外部世界的因素。
　　M完全可以多学习新兴行业的知识，解自己的差距。树立新的目标，像那个新兴行业的内行一样去思考和看待问题。
　　多研究新的领域，结识不同的人脉。
　　阅读学习新领域的知识、你要创业，一定和创业的人在一起，你要改行，就要和新行业的人在一起，加入一个或多个新社群。
　　任何人对未知的领域都有敬畏，人无法对未知的领域设立目标。
　　5：hr职场中总是有想法的人很多，能实现想法的人很少。
　　因为哪怕职业锚在深处锚定着自己，但所谓的现实却又拖着自己无法追求一致，理想丰满、现实骨感、身不由己。
　　职场上很多的纠结痛苦其实都没有真正正视问题的本质，自己是个什么样的人，工作是个什么样的工作，而是将问题的来源归结于其他：父母不同意；专业不好；房贷压力大；孩子太小、领导太好。
　　任何一个外界的约束都是真实存在的，但不见得是问题的根源。大部分职业问题的根源在于工作和我们本身的匹配度。
　　工作不如意时，很多时候来自于工作和自身的不协调。没有人不受资源的约束，但想要追求自己的理想工作和生活，一定要突破这些约束，了解自己的需求，增强自身的能力才是唯一的方法。