职场中为何很多有才华的人却不能事业有

　　作者l悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　职场中有一部分人，才华横溢又一表人才，人品不差，还做事专注，但这并不能作为一个职场人事业成功的充分必要条件，只能作为辅助条件而已，因为一个人要成功，需要多方面的因素，比如说硬件能力、综合能力，以及运气和机遇等等。
　　之前有个朋友，才华横溢又一表人才，身高一米九，证书也考了好几个，可以说要颜值有颜值，要才华有才华，人品也很不错，上大学的时候成绩很好，毕业后，也如愿进入到一家大型外企业工作。可是他在这家公司干了六年了，每次有升职加薪的事情总是轮不到他，最终还是一个普通的螺丝钉。
　　去年年底，公司新来了一批90后小鲜肉，领导对一些老员工也进行了调岗和裁员，朋友也在其中，领导对他说，你可以找一个更大的舞台去实现理想。
　　朋友怀着焦虑的情绪离开了公司，朋友的心情我完全可以理解，他总是给我说，为何自己才华横溢又一表人才，却不能事业有成呢？其实人在职场，想要成功，还真不是才华横溢或一表人才就可以实现的。
　　01要想获得成功，并不是由单一的才华决定
　　才华横溢和一表人才只能说明一个人的软实力很优秀，但硬实力也同样重要，如果没有硬实力的支撑，这个人也很难成功。
　　那么什么是一个人的硬实力？
　　就是一个人在职场中的核心竞争力，包括他的技术能力，管理能力以及业务能力等等，如果没有这些能力作为支撑，就是一个绣花枕头，一般公司都是需要员工为企业盈利的，而不需要一些虚有其表的人，所以说这些实力非常重要。
　　比如，你在软件公司工作，每次软件的核心代码都是由你来写，那么你就拥有了这方面的核心能力；你在影视公司工作，你做的宣传片和特效设计，有无数的广告商来找你们合作，而且指名道姓必须找你，你在一些设备维修公司，你用耳朵一听就知道故障在哪里，那么这些就是你的硬实力。
　　再比如说一个人的管理能力，现在大多数公司都缺乏管理型人才，如果你拥有很好的管理能力，即使有几十上百人的团队，你仍然能管理的井井有条，不仅下面的人忠诚度高，而且效率提高，就是管理者的重要性。
　　所以在职场，光有才华和长相还不行，还需要一定的硬件能力，工作能力不行、干不了事情，也不过就是花瓶，在职场行不通的。
　　02所谓才华横溢，如果不能创造利益，就是没价值的体现
　　职场中的大多数领导认为，他给你发工资，你为公司做事，是天经地义、理所当然的事，你没有选择余地。如果你在这个基础上，才华横溢、又一表人才，甚至是能力出众，你比其它人更受欢迎、做得更好、做得更多，那么他只会觉得是意外惊喜；即使没有这些也没啥关系，只要公司有需要的地方，有人能给他干，就可以了，对老板而言，你再多的才华，但没有为公司产生超额价值，那你的那些才华也是没价值的，你也就只是一个普通员工而已。
　　从另一个角度来说，你的才华不能创造出更多除本职工作以外的价值，那也是没价值的体现，更多的只是一种自我感觉良好罢了。
　　我在前公司的时候，经常听到有人抱怨：我会这个会那个的，自己全身都是才华，却为何没法成功呢？
　　他们所谓的才华到底是什么？
　　有些人唱歌唱得好；有些人篮球打得好，浑身都是假动作；有些人能说会道，段子讲得好，笑话说得好听，这些算不算一种才华？我觉得都可以算，可是这些才华放到工作上，并不能给企业创造价值，那都是镜花水月，只是看起来美好而已。就好比，你觉得自己满腹经纶，有各种才华还没施展，可是你的这些才华都没法转化变现，这样的能力在大众眼里，在老板眼里就不算是一种成功的代名词。
　　如果，你想要通过你的才华带来实打实的回报，最终走向成功，就拿职场领域来说，大家都想要的升职加薪。那老板就得静静地思考一下你的价值和潜力。
　　做为老板，都是会做一张员工价值表的。这张价值表里，有员工的业务水平，才能变现能力、社会关系潜在价值等等。因为，升职加薪，牵涉到了企业的支出和收益。老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱，就不花钱，能少花钱，就少花钱。
　　如果你想获得创业上的成功，那你的客户、你的合伙人，他们同样也会这样分析。他们都会把你从到到尾，好好捋一遍，综合评分的。他们一分钱都不愿意多花！
　　03人生需要狠劲，成功都是逼出来的，想成功需搞懂这2点
　　很多人可能没有很强的硬实力，这个时候你就不要轻易相信是金子总会发光的这样的毒鸡汤，一个人才华横溢，又一表人才，这只是一个人的显性的优势，人生想要获得成功，除了必要的狠劲以外，还需要有很多隐性的优势，成功都是逼出来的，你想成功，就要做到下面2点。
　　第一，学会找到并迭代自己的圈子
　　现在这个迭代非常快的互联网时代，一个人要想取得成功，很难不借助团队的力量，你不能指望自己一个人能做出什么惊天动地的事来，团队的力量才能让你成功。
　　现实生活中，你的圈子非常重要，因为你与谁交往，那些人不仅会潜移默化的影响你，甚至还会改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。
　　你与什么样的人在一起，你就会成为什么样的人，甚至就会有什么样的人生，如果你自己才华横溢，一表人才，你天天和一些无所事事、又不爱思考的人在一起，那么你渐渐也会变懒，甚至是越来越笨。
　　因此，我们一定要找到属于自己的精英圈子和优秀伙合人，加入并学习他们，优秀的圈子能提高你的思维层次，如果有一天你发现你的圈子不能给你带来价值，学不到任何的知识增量，你就要考虑迭代升级自己的圈层，只有这样才能持续接触到更优秀的人，你也才能在他们身上找到一些努力的方向，然后让自己保持激情，最终获得成功。
　　第二，要用年薪100万的心态打工
　　在职场，不管是上班族还是创业者，很多人都是本着我就是不能吃亏的心态在做事。如果一个接了个项目，或者工作一天我只能拿到100块，我绝对不干200块的活儿。
　　我绝对不能让公司、客户或合伙人占便宜，我绝对不能比别人拿得少。哪怕别人只比我多50块钱，我也能连续一周睡不着。
　　但是，你有没有想过，你的时间有多值钱？你这一周的时间拿来精进技能，拓展新的业务，以后说不定能多赚5000、10000，甚至10万块。
　　我前公司的一个技术部经理，他就是经常给我们说，他以年薪百万的心态在打工。从不计较小利的得失，每天都在钻研技术、每天都在维护客户，业余时间还把业务能力也拿上手了。
　　每次项目完成的质量都超高，每次也是超额完成，公司高层与客户都赞不绝口，每次有合作方遇到的难题和搞不懂的新技术，他也是乐于填坑。所以这位技术经理虽然是90后，却是技术和业务进步最快的一个。由于他在技术和业务上的出众表现，又有很多合作方与客户的支持，他在前两年自己成立了公司，而且很快上了轨道，他的公司整体排名在同行前5，所以，一个人的成功，也离不开他的心态。
　　04学会给自己贴标签，并善于宣传自己
　　你以为自己能力强、才华横溢、一表人才就会升职加薪，甚至就有更多客户找你、就会有更多的投资人来投资你？别傻了，你的能力要让他们看见！
　　比如在现实的职场中，狡猾可以理解为聪明。聪明的人，善于察言观色，善于揣摩领导者心思，把自己的贡献扩大化。老实人，不会推销自己，不会夸大其词，可能缩小了自己的成果。如果领导者看不透彻，你就肯定会吃亏。
　　职场上，既要会做，更要会说。酒香不怕巷子深？别扯了，你有没有发现茅台酒现在都开始做广告了，甚至广告的力度越来越大，难道茅台酒不好吗？宣传的作用太重要了，你要利用一切机会宣传自己：其中最有效的方法就是学会给自己贴标签。
　　简单说，就是把自己某一种能力或观点固化在别人脑海中，每当别人提起你时，第一联想词就会想到你的某种能力或观点。
　　比如你在你公司，是最会写文案的人，别人一提起你，就会联想到你曾为公司写了很多篇价值百万的广告文案；比如你是公司最懂维修人；你是公司最会与客户打交道的人。。。。。。等等，这就是个人品牌标签化。
　　无论你是在公司工作还是自己创业，你都要先把基本业务和环节都摸透。然后，你就要专攻某一个技能或业务了。当你在某方面形成了口碑，而且，刚好是你公司业务不可或缺的点，你就有了不可替代性，更有了议价权。
　　另外，领导、客户、合伙人的注意力都是高度稀缺的。他们如果不知道你牛逼，都是你的错，千万不能指望他们主动发现你的能力。
　　你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任。展示你的能力，也是你能力的一部分。你的能力为公司产生价值的同时，你要让你的能力被别人看见。
　　其实现在这个时代，个人IP、个人影响力，远比你的才华以及能力更重要，很多人有专业感，但无品牌感，没有建立自品牌，这样长期下来，你的努力只是个笑话。
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