哪个成功的人不是一边想辞职一边在坚持

　　这是木沐的第97篇原创文章
　　岁末年终，大多数人曾100次想冲动辞职的心恐怕再次躁动起来，然后瞬即又将这个念头打消，告诉自己一定要忍到明年拿到年终奖再说。
　　回顾这一年，有多少次当你面对领导的批评，同事的误解，项目的滞后，连续的加班时，你无处躲藏，又无处宣泄，只能暗暗咒骂：Shit，老子不干了！骂完又转身埋头修改那份已经改了十遍的报告。
　　我敢说，99的人都有过这种经历，动过这种念头，而且不论你初入职场，还是工作多年，这个念头都会周期性出现，我自己也不例外。
　　虽然牢骚人人都有，但是区别就在于有的人，会在放声痛哭后，擦干泪水，继续前行，成就优秀和成功，而那些无法坚持的人却在一次次放弃和退缩中，终归失败和落寞。
　　01：hr将辞职当作唯一的退路
　　前几年公司打算拓展新领域的业务，并将这个任务交给了30岁出头的大客户经理小赵。
　　我满以为小赵接到这个任务一定非常兴奋，愿意接受挑战。
　　没想到小赵却显得非常犹豫和迟疑，他觉得这个行业太新，相关资源又少，工作难度之大可想而知。
　　如此一来，小赵从态度上就变得消极起来，虽然也联系过客户，但却因为对方态度冷淡，而没有勇气继续追踪，最终放弃。
　　小赵为躲避这份困难，曾要求调到其他销售部门做传统业务，但一直因为没有空缺岗位而只好作罢。
　　就这样两个月过去了，小赵的新领域工作没有任何实质进展，他自己觉得很无趣，又倍感压力，干脆辞职离开。
　　相反，后来新招的替小赵岗位的小夏，就呈现完全不同的精神面貌。
　　他其实并不比小赵拥有更多的资源，但是他身上有一股韧劲却是小赵身上没有的。比如他经常组织技术部和客户一起开展技术交流，客户一旦有任何问题，他都不厌其烦。
　　小夏说：只要客户没把我哄出大门，我就一直有机会，今天他不想买我们的产品，早晚有一天他一定会！
　　果然，小夏在几个月后为公司拿到第一笔订单，实现了在新领域的零突破，也树立了行业标杆。
　　几年过去，公司一直保持着在这个领域的领导地位，小夏也已经升做该领域的行业负责人。
　　我后来听说小赵到了新公司，没干满1年再次离开，也是抱怨经常出差，销售任务重，他无法适应那种工作的快节奏。
　　再后来就没有小赵的任何新消息，但是我知道像小赵这种人，一有压力就无法承受，把辞职当作解决一切职场困难的唯一方法和退路，想要成功简直是天方夜谭。
　　02：hr留下来，赢得更多机会
　　朋友Alice最近成功地转岗到市场部，担任公关主管，我心里真的很替她高兴，年初时她哭丧着脸，说不想干了的情景仿佛就在昨天。
　　Alice去年开始支持两个大老板工作，一个是中国人，一个是老外，Alice起初干劲十足，我反而有点替她担心。
　　果然没多久，Alice开始玩不转了，她说两个领导在管理风格和工作习惯上差异较大，有时她正帮一个领导做报告，另一个领导又急吼吼地过来布置新任务。
　　这样一来二去，她觉得自己无论如何都无法做到两全其美，啥都干不好，就和我大吐苦水：木沐，这活真没法干，我夹在中间真的很为难，我感觉好没意思，要不干脆别干了，你帮我介绍好猎头，赶紧找下家吧！
　　我安慰Alice：亲爱的，先别着急，刚开始手忙脚乱在所难免，你安下心来好好想想是不是有什么可以优化的空间，或者可以提高效率的办法。我相信她只是抱怨一下而已。
　　没过几天Alice给我发了微信，说她好好把工作流程进行了梳理，发现的确有很多方面可以做的更好。
　　比如她完全可以主动和领导们沟通他们本周的工作重点，确认哪些是她可以帮助提前准备的，哪些是有可能发生突发状况的等等。
　　Alice还说她自己好傻，其实能够同时支持中外两位老板对她来说是个非常难得的锻炼机会，怎么会遇到一点困难就退缩呢，又怎么会一下子想到了辞职。
　　梳理清楚以后，她就和两位老板进行充分沟通，她掌握了主动权，不再被动等待接受老板的任务，随时充当救火队员。
　　工作流程的顺利，也让她有精力去做更有价值的事。在一个接待大使馆来访的项目中，Alice充分发挥自己的高效沟通能力，协调多方共同完成整个接待任务，两位老板都对她的完美配合赞赏有加。
　　后来那个中国老板主动推荐Alice担任公司的公关主管，帮助她完成了从助理到职业经理人的华丽转身。
　　说辞职人人都会，但是能真的做到快意恩仇，说走就走的人并不多。那些虽然留下来，却继续自怨自哀，消极怠工的人，还真不如直接走人来的潇洒和痛快！
　　而像Alice这样，继续留下来，并未将改变寄托于他人，而是着眼于自身的改善和提高，重新振作，顽强打拼，反而赢得更多的机会，在追梦的路上越跑越快，距离目标越来越近。
　　03：hr留下来，从改变自身开始
　　回想我当年刚毕业步入职场，也曾经萌生过辞职不干的想法。
　　那时刚从校门出来，并没有马上转变学生思维。比如开会，总是试图在脑子里将问题从头到尾考虑清楚，形成非常有逻辑性的结论时，才想举手发言。而往往就会错过时机或者为时太晚，结果被领导误解并怀疑我的工作能力。
　　我当时真的觉得这家公司有问题，领导有问题，不懂得珍惜人才，而当没有遇到伯乐时，千里马当然想走，我心里立刻产生辞职走人的念头。
　　但是转念又想，我可从来没承认过自己不行，也从来没有认过输。也许真的是自己出现了问题，为什么不尝试改变自己过去的思维模式，去适应职场社会的新法则呢？
　　为什么我不要再坚持一下，和周遭握手，和自己和解，为自己再争取一次机会呢？
　　于是我开始学习观察公司中优秀的人如何展示自己，如何跟领导和同事打交道，并慢慢尝试着转变和改变。
　　我发现自己真的开始变得自信，积极和主动了，周围的人也似乎感受到了我的变化。
　　我仿佛找到了开启通往职场上升通道的钥匙，这把钥匙帮助我不断打开一扇又一扇成功之门。
　　回首过去，我发现每次当自己低落，沮丧和想要放弃的时候，都会告诉自己坚持一下，再坚持一下。
　　坚持一下，就能跑赢对手，冲过终点线；坚持一下，就能攀到最高峰，俯瞰天下美景；坚持一下，就可以游过湍急的河流，登上成功的对岸，指点江山。
　　坚持一下，是如此美妙，如此诱人。
　　04：hr一边想辞职，一边咬牙坚持！
　　虽然现代社会已经相当开明，没有人会被一辈子只能在一个单位工作所束缚。
　　你完全有选择的自由，选择离开，或者选择加入。
　　但是拥有选择的自由并不意味着一旦遇到挫折，就轻言放弃，转身离开。
　　想要辞职，不过是在气急败坏下或是饱受委屈时的一种自然流露，既不用回避也不用懊恼，面对真实的情绪，就能坦诚面对自己。
　　然而气过，喊过和哭过后，明天的太阳照常升起，我们还得咬紧牙关，挺直脊背，负重前行，因为除了自己，没人能帮你。
　　优秀和成功会成为一种习惯，而放弃和失败也会成为一种习惯。
　　放弃和失败一旦成为习惯，那等待你的不过是浑浑噩噩和碌碌无为的一生。
　　你还要这样吗？