发挥政工人员作用提高煤企政工绩效

　　摘要：煤矿企业的精神文化和思想文明是其发展的垫脚石，特别是企业正处于深化改革的关键时期，加强煤矿企业政工工作，是做好媒企各项工作的基础。通过对政工人员进行思想教育，提高政工绩效，进而促进煤矿企业的稳定发展。本文主要分析了当前煤矿企业政工人员工作中出现的主要问题，共同探讨了如何发挥政工人员的作用，提高媒企政工绩效。
　　关键词：政工人员；媒企；政工绩效
　　新形势下的煤矿企业要想有更好、更长远的发展，就必须有强大的思想政治作为支撑，而政工人员作为煤矿企业的重要组成部分，对于引导企业正确的思想政治方向有着重要作用，同时也能为煤矿企业注入强大的精神力量，为企业管理注入新的活力和生机。因此，充分发挥政工人员的重要作用，对提高媒企政工绩效和促进企业发展有着重要作用。
　　一、煤矿企业政工人员工作中存在的主要问题
　　目前煤矿企业的政工人员在工作中出现的问题主要有以下几点：
　　（一）煤企的政工人员在思想意识方面有明显不足
　　当前许多煤矿企业还是坚持以前那种保守的思想观念，只是关注企业的经济利益，忽视了企业长远发展和对政工人员的培养，就会造成多数煤矿企业的政工人员思想意识落后，跟不上形势的发展，对企业的思想政治和文化缺乏了解，在工作中就会缺乏积极性，工作就会落后，导致政工绩效普遍不高。另外，煤矿企业的工作是一项高危险性的工作，如果政工思想觉悟不高，不能使政工人员相互配合，共同完成任务。
　　（二）在煤矿企业的发展进程中，政工人员工作的具体职责模糊不清
　　在许多煤矿企业具体工作中，政工工作比较枯燥，没有具体的工作内容，很多都是坐在办公室里喝喝茶看看报纸，工作内容比较清闲，从而就会导致工作热情降低，工作效率也势必会大大降低，这些都不利于煤矿企业的发展。其实，在实际的调查中，我们不难发现，许多政工的工作内容就是读读写写，在工作上缺乏进取心，敷衍领导和上级，对企业进行评估时，不能以政工的工作业绩作为评估准则，纵然一些媒企开展了政工培训，但是缺乏具体可行的培养目标，导致培训效果达不到预期的结果，就会造成人才的浪费。
　　（三）团队意识薄弱
　　根据目前媒企的形势来看，其政工人员的队伍建设不够完善。主要表现在政工人员的工作能力参差不齐，其专业水平和工作效率大大降低，思想比较陈旧，对现代办公室的办公软件仍然处于初学者的状态，不能熟练进行操作。不进行自身的提高，造成政工人员的知识匮乏和思想落后，跟不上新形势的发展，从而严重阻碍了煤矿企业的发展。
　　（四）煤企政工工作积极性不高，对工作缺乏热情
　　强制实行政工工作获得的成绩达不到企业的要求。一些媒企都是在国家政策和法规的约束下，才开展政工工作。只有当煤矿企业面临困境、工作出现漏洞时才觉察到政工工作的重要性，才开始想办法进行修补，不能真正做到未雨绸缪。并且在政工工作在解决实际问题时，效率普遍不高，达不到企业的要求，使政工人员与媒企的工作不能有机融合。
　　（五）媒企政工人员在年龄、思想上差别大
　　政工人员中不同年龄有着不同的想法和工作热情。年龄稍微大的担心企业裁员，自己被迫下岗，年轻的则对这些单一的工作热情不高，认为是在消磨时间，没有发展的空间，就导致了媒企的政工人员都是为年龄大且临近退休的员工，对政工工作内容和办公技巧不了解，缺乏年轻人那种活力和生机，不能很好的为企业发展注入新的力量。
　　二、加强煤矿企业政工工作的主要途径
　　（一）发挥政工人员在思想政治工作中的中流砥柱作用
　　1。媒企政工人员要对进行思想政治工作的重要性有深刻的认识和见解。精神文明是企业发展的保证，媒企越是处于转型变化的关键期，越是要深入开展思想政治工作，必须深入。全面得做好。在企业的管理中，只是单靠规章制度的约束是不够的，不能取得良好的管理效果，政工工作必须与企业员工当面进行宣传教育，加强思想上的交流沟通，把企业的发展规划、遇到的困难和存在的状况真实地告诉企业员工，让他们能进一步了解企业，增强对企业的认同感。
　　2。加强务实和务虚的结合。思想政治工作不能仅仅依靠宣传教育，停留在务虚的工作上，应该虚实结合。在务虚工作中，政工人员要多进行思想教育，多深入到基层工作中，与基层员工进行深入交谈，了解他们的工作和生活情况。在务实方面，要提高为员工办事的效率，坚持为员工办实事、办好事的工作原则，让员工能真正得到企业的福利，比如为员工办理医疗保险、养老保险等，只有让企业员工能真实的得到实惠，满足他们的物质需求，才能在思想层面进行教育。
　　（二）政工人员在工作中要起模范带头作用
　　煤企要想在激烈的竞争中占据优势地位，就必须转变那种落后陈旧的思想观念和管理机制，努力建立适合企业发展规划的先进企业文化，逐步提高煤矿企业的综合实力。政工人员作为煤企文化建设的参与者和执行者，更是文化建设过程中的示范者，因此，政工人员要不断加强自身的思想素质和文化素质，要坚持爱岗敬业、无私奉献的职业精神，提高工作热情，通过为员工办实事来加强与员工的沟通，进而宣传企业文化建设，不断加强企业员工对企业管理制度、改革措施和发展规划的认同。政工人员应用自己的实际行动，为员工起带头模范作用，调动全体员工为企业的发展共同努力，加强员工与企业的凝聚力。
　　（三）加强思想政治工作的执行力
　　执行力是落实企业管理和改革措施的重要因素，是加强企业核心竞争力的重要力量。提高煤矿企业执行力，首先要提高全体员工的思想认识，让他们认识到执行力对于企业发展的重要性和必要性，将各种措施落实到具体工作中，同时加强企业员工把工作范围内的工作认真执行。其次就是加强作风纪律。严格按照煤矿管理制度，对各项工作进行严格控制，落实煤矿安全管理举措，用制度来约束和监督职工干部的行为，制定干部考核细则，严格对干部行为进行监督。最后就是建立严格的问责制。企业员工要各司其职，对职责范围内出现的失职行为，要依法进行追究，落实到具体职责。将企业员工的切身利益和工作绩效有机结合，使人人都要担负工作范围内的责任，自觉做好本职工作。
　　（四）关心和服务职工人员，提高工作的实效性
　　煤矿企业的政工人员要真心实意地关心旷工的日常生活和工作环境，高效为职工解决困难，才能赢得职工的信任，积极配合政工工作。促进服务和教育职工有机结合，把与职工切身利益相关的问题，作为最重要的事情及时解决，不能打着为职工办实事的旗号，实际上却是一个空架子、空口号，就算政工工作做得再好，也难以发挥作用。只有解决了职工的困难，满足其基本的物质需求，才能引导他们进行思想方面的教育，才能促使他们更愿意为企业的发展不断奋斗。
　　三、结束语
　　煤矿企业的政工人员应具有先进的思想观念，及时适应新形势的要求，提高工作热情和工作效率，不断总结工作经验，才能充分发挥自身的作用，为煤矿企业的发展转型做出重要贡献。
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