重磅邀请函全球人力资源大师戴维尤里奇5月30日上海解惑，深度解析人力资源的未来 互联网与工业4。0变革对人力资源有何影响？ 人工智能将带来企业组织天翻地覆的变化，是否会取代人力资源？ 2014年的人力资源部拆与不拆大争论你做何见解？ 想当面与全球人力资源管理大师对话么？ 机不可失，向阳生涯为您提供一个千载难逢的机会！ 2015年，在中国，互联网正在轰轰烈烈的推进产业的跨界与融合；在全球，工业4。0正在推动产业链和整个商业合作关系的变革。互联网和人工智能将给企业组织带来翻天覆地的变化，而驱动变革的动力核心依然是人才。如何培养和管理适应这场变革的人才，是摆在企业家和人力资源专业人士面前的现实问题。 2014年，一场人力资源部拆与不拆的争论，就已经引起了全球企业对人力资源价值定位的关注。当代最具影响力的管理咨询大师拉姆。查兰提出要分拆人力资源部，而人力资源管理学界的泰斗戴维尤里奇则公开反对查兰的建议，认为简单的分拆人力资源部并不能解决为业务创造价值的根本挑战。 这场争论尚未尘埃落定，然而无论孰对孰错，都反映了当前人力资源部的生存危机和现实压力。就在这次变革转型的关键时期，全球人力资源管理大师戴维尤里奇来了。 他是最早提出人力资源概念的学者，长期致力于人力资源如何创造价值的研究。 他指出人力资源部门不应该再关注活动本身；不应该关注做了什么，而应该关注产出是什么。 他提出的人力资源四角色模型和三支柱模型几乎改变所有跨国公司的人力资源实践。 他被誉为现代人力资源管理之父，被美国《商业周刊》评为当代最受欢迎的管理大师。 在人力资源领域，他已经改变了历史；现在，他正在影响未来。5月30日，带着对互联网和工业4。0的全面思考以及人力资源研究的最新成果，戴维尤里奇教授将在上海为中国企业家和人力资源专业人士描绘人力资源的未来。 会议信息 会议名称：2015中国企业人才发展论坛 论坛主题：人力资源的未来（What’snextforHR） 主办单位：CSTD中国人才发展社群 协办单位：中欧人力资源管理研究会中欧商业在线 支持单位：向阳生涯管理咨询集团中国职业规划师协会 联合承办：上海锐学文化传播有限公司上海德至锐泽企管咨询有限公司 时间地点：2015年5月30日上海国际会议中心 参会对象：企业董事长、总经理、副总经理等高级管理者，人力资源总监、HRBP、组织发展总监及企业大学校长等专业人士 参会费用：5800元人（含会务费、资料费、午餐费、同声翻译费等） 议程安排 8：309：40主题演讲：透视未来的人力资源管理 如果人力资源部门在企业内部所做的事情不能为企业外部的利益群体创造价值，不能提高企业吸引、服务、留住消费者和投资者的能力，那么也失去其存在的意义。 戴维？尤里奇教授将为我们解答以下两个问题： 1未来人力资源管理最大的挑战是什么？ 2人力资源部如何为内部员工和外部客户及投资者增值？ 尤里奇教授将帮助我们从一个由外而内的视角，更好地评估和改善人力资源管理工作。 9：4010：00现场互动：人力资源部拆还是不拆？ 去年闹得沸沸扬扬的人力资源部拆与不拆的争论尚未尘埃落定，我们将现场调研，并呈现结果，邀请尤里奇教授和国内人力资源高端人士现场碰撞。 10：1011：20主题演讲：人力资源的产出人才 人才管理是帮助企业持续地吸引、甄选、发展和保留关键人才，以支持公司战略的过程。我们往往低估了其重要性，科学的人才管理能使有才华的员工实现公司目标而有效地执行公司战略。 戴维？尤里奇教授将帮助我们回答下列问题： 人才管理将如何直接影响组织的成功？ 如何选拔高层管理人员和高潜力关键性人才？ 如何评估确定员工的优点和缺点吗？ 如何能确保员工有能力胜任他们的工作？ 如何能保证员工做到最好？ 这将帮助我们审查当前人才管理项目和日常工作事项。 11：2012：20主题演讲：人力资源的产出组织文化 尤里奇教授将组织文化界定为有效HR的第二个产出，个人的才能很重要，但组织的文化通常更重要。组织文化建设是人力资源工作的一个关键挑战。 组织文化有什么价值？ 怎么界定正确的组织文化吗？ 如何实现有效的组织文化 尤里奇教授将为我们提供人力资源专业工具来识别文化品牌，帮助领导团队获得他们期望的组织文化。 13：3014：50主题演讲：人力资源的产出领导力 没有人质疑领导力对组织发展的重要性，但是在整个组织中领导者仍然受到持续的挑战。尤里奇教授将回答关于领导力的四个问题： 为什么领导力会影响员工承诺、组织战略、客户关系和投资者信心？ 未来企业需要什么样的领导能力？ 如何建构领导力发展体系？ 如何成为一个更好的领导者？ 尤里奇教授将从领导力资本指数、领导力品牌建设角度，帮助我们审视组织发展状况和领导力水平。 15：0016：30主题演讲：变革期人力资源转型的关键 越来越多企业开始关注人力资源转型，使人力资源部门转型为战略业务伙伴，从而提升人力资源职能在企业的价值。然而，不少企业的人力资源转型变革，实际效果却不够理想。尤里奇教授将分享人力资源转型成功和失败的案例，并为我们提供人力资源转型的路线图。 HR治理：如何建立高效的人力资源组织？ HR实践：如何创新人力资源管理实践？ HR能力：人力资源专业人士需要哪些胜任力？ 16：4017：30高峰对话：互联网对人才发展的机遇与挑战 在瞬息万变的互联网时代，企业的人才发展需求将有何变化？论坛邀请互联网与传统企业人力资源高管交流互联网给企业人才发展带来的机遇与挑战，从而帮助企业在竞争激烈的互联网时代立足。 主讲嘉宾：戴维？尤里奇（DaveUlrich） 美国密歇根大学罗斯商学院教授 被誉为现代人力资源管理之父，是管理学界的泰斗级人物。他是最早提出人力资源概念的学者，其观念与思想引领着西方战略人力资源管理研究的发展，提出的人力资源的三支柱模型与四角色模型几乎改变所有跨国公司的人力资源实践。 曾被美国《商业周刊》评为首席管理教育家与大师，被《HRMagazine》评为全球最具影响力的人力资源思想领袖、人力资源领域最具影响力的推动者等。 戴维？尤里奇教授曾为《HRMagazine》做过10年主编，已发表200多篇文章，并撰写或合著超过25本书籍：其中《人力资源转型》（HumanResourceChampion，首次提出人力资源概念）、《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》和《无边界组织：打破组织结构链》等成为最畅销的管理著作。是畅销书《人力资源最佳实务》《绩效导向的领导力》和《人力资源记分卡》的作者。 提前报名付费即享限时优惠 即日起至4月15日报名：3500元人 4月1630日报名：4500元人 5月1日以后报名：5800元人 报名联系邮箱：marketingccdm。com。cn（附上您的姓名，电话）
老年人不要将保健品当药吃看广告买药的涂大妈家住渝中区的涂大妈患心脏病多年。前不久，她在市内某报上发现了一则xx平的广告，称该药可以保心健脑，对治疗心脏病、肝脏病、高血压等疾病都有辅助功效。……胎盘是什么东西胎盘是什么东西？胎盘的作用是什么？胎盘是母体与胎儿间进行物质交换的器官，是胚胎与母体组织的结合体，是宝宝的生命之源。那么胎盘是什么样的？胎盘是什么东西胎盘是母体与胎……习惯性流产的自我保健自然流产连续3次以上者称习惯性流产。一般来说，性生活对习惯性流产有不利影响，虽不是决定性因素，但有诱发作用。这主要是习惯性流产者自我流产倾向极大，一旦房事，由于精神高度亢奋，盆……美版抗日神剧狂怒坦克大战的亮点与槽点在全世界战争电影的银幕上，坦克始终扮演着狠角色。这几天，好莱坞战争片《狂怒》正在国内的电影院线热闹地上映。聚焦二战最后阶段的欧洲西线，布拉德皮特主演的这部电影，再度让二战……爱爱后射出多少精液量才正常那么爱爱后射出多少精液量才正常，正常情况下是3。7毫升。少于1。5毫升，就需进一步检查。下面具体了解下。正常的射精量：3。7毫升根据世界卫生组织统计的数据，男性平均……顺产后要多久可以要二胎呢今年国家的政策放宽了，可以要二胎了，相信有很多的妈妈都想要二胎，想着给自己的孩子要个伴，这样两个孩子互相之间可以有个照顾，有很多人都有这样的问题，正常的顺产后多久可以要二胎呀，……李师师究竟是为何宁可当妓女也不做皇妃李师师：北宋末年色艺双绝的名妓，她慷慨有快名，号为飞将军。她的事迹在笔记野史、小说评话中多有记述。较早的可见张端义《贵耳集》、张邦基《墨庄漫录》、宋代评话《宣和遗事》。宋徽宗在……秦良玉的一生有多传奇谁说女子不如男在中国历史上，曾涌现出了许许多多的女性将领，比如说史上第一位女将军妇好、家喻户晓的花木兰、杨门女将穆桂英、抗金英雄梁红玉她们巾帼不让须眉，在国难当头之际指挥着千军万马，驰骋在刀……亿元已经成功出售两栋在北京商圈的总部大楼近日，有外媒报道，LG集团成功以1。37万亿韩元的价格出售位于北京的两栋总部大楼。目前，这两栋大楼的出售信息已经显示为成交状态，买家为新加坡政府投资公司（GIC）的全资子公司。……嬴政为何不重用韩非最后还杀了韩非韩非的思想对于嬴政来说，是非常欣赏的，嬴政读了韩非的文章之后，对于他更是敬佩，也非常希望能够见到韩非，但尽管嬴政得偿所愿，最终韩非却并没有得到重用，甚至最后还被秦始皇赐死，而历……案例解析老公出轨了过不了心理这道坎静是我的好友，前几天给我来了电话，语气中带着焦灼，说她的表姐看到静的老公在商场电梯里被一个女人挽着胳臂，很亲昵；她得知后很震惊，因为她一直是相信夫妻感情的。之后她没有声张，而是……袁姓男孩起名大全下面就让小编带大家一起来看看袁姓男孩起名大全，袁姓是中华民族的大族之一，是中国百家姓当中的一个大姓，其人口在全国姓氏中排名第33位，人口约有700万，占全国总人口的0。54。而……