坚持德才兼备标准把握正确的选人用人导向

　　企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。目前，我们建筑企业逐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但由于人员结构上的新陈代谢和企业规模的不断扩大，人才短缺已成为制约公司科学发展的瓶颈。我们迫切需要培养和造就一支适应新形势要求和市场经济需要的结构合理、专业配套、素质优良的干部队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。形成这种局面，关键是坚持正确的选人用人导向。
　　一、坚持德才兼备、以德为先原则
　　在选任干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。才者，德之资也；德者，才之帅也。只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向，重点从以下三个方面来考察干部的德才。
　　第一从履行岗位职责中看。判断干部的德才，不是看他说得怎样，而是看他做得如何。看他在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。
　　第二从完成急难险重任务中看。完成急难险重任务的情况是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反映。要看干部是否敢于接受急难险重任务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学发展的前列，要看干部能否成为执行政策的领头者、成为公司发展的推动者、成为科学发展的模范实践者。
　　第三从对待个人名利的态度中看。在这个问题上，关键要看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，还是采取不正当手段，跑官要官、求情拉票；要看干部在利益诱惑面前能不能保持清醒头脑，不为所动；还要看干部在荣誉面前，能否正确对待。一个能做到办事公道、清清白白做人、干干净净做事的干部，就是我们选拔的重点对象。
　　德与才是辩证统一的，强调以德为先，也决不能忽视才能。德才兼备，不是求全责备，而是知人善任，全面、客观、发展地看人。要用人之长，使人才的专长和优势得到最大限度的发挥；又要容人之短，量才使用，恰当地做到扬长避短。
　　二、坚持注重实绩原则
　　注重实绩就是用事业衡量、客观公正的评价干部的政绩。
　　一是看是否牢固树立正确的政绩观。正确的政绩观要求我们不能单纯的追求数字增长，做表面文章，不能只关注本单位、本部门的局部利益，不顾及公司整体规划和全局利益；不能只抓那些容易出成果的显绩，不做短期不易见成效的基础性工作。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。从而切实把各级干部的注意力引导到艰苦奋斗、干事创业上来。
　　二是看是否真抓实干、锐意进取。既要看在履行岗位职责中是怎么做的、为企业发展壮大做了哪些事，又要看本单位、本部门经济技术指标完成情况，还要看职工群众满意度怎样。对敢闯敢试、敢想敢干、敢于负责、勇于承担风险、能够攻坚克难求发展的干部大胆启用；对因循守旧、不思进取、抱残守缺、畏手畏脚、坐等守摊的干部坚决不用。
　　三是看如何对待企业历史遗留问题。要将干部的法律知识、在原岗位任职时对诉讼案件的处理态度和做法作为考核内容。对不愿承担历史遗留债务、不能妥善处理历史债务的人员不得提拔使用。
　　四是要辩证看待干部在工作中出现的失误。鼓励干部开拓进取，就要正确对待干部推进发展中出现的失误。要弄清失误发生的原因、性质和程度，区分是主观上玩忽职守，还是客观上环境条件恶劣造成的。只有用发展的眼光看待干部，才能使优秀人才脱颖而出、健康成长，充分施展才干。
　　落实注重实绩原则，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的优秀人才适时地选拔到领导岗位上来，切实营造良好的用人环境。
　　三、坚持群众公认原则
　　坚持群众公认的干部路线，引导群众广泛参与，将知情权、参与权、选择权交给群众，让群众对干部评价考核充分发表意见，提高选人用人的公信度。
　　首先要扩大干部工作中的民主。在选人用人时，要把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为重要标准，把能认真贯彻执行公司的各项规章制度、模范完成各项任务，能带领企业发展壮大，下真功、用实劲解决职工最关心、最直接、最现实利益问题的干部选拔到领导岗位上来。
　　其次要用党管干部原则来统领。我们要严格按照党的原则选拔任用干部，坚持党管干部与群众公认相结合，坚持党管干部与依法管理干部相统一，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。
　　再次要正确对待群众推荐意见。在坚持正确用人导向的前提下，既要充分尊重民意重视多数票，又要防止单纯以票取人，求民意之真，务德才之实。对那些推荐票低、但实绩突出的干部要客观分析，看是交往能力低，还是群众观念差；是工作能力上的原因，还是工作方式上的原因；是抓工作、不怕得罪人的问题，还是工作中不能团结人的问题；是因为朝气、锐气、一身正气，挫伤了一些人，还是由于武断、臆断、一贯霸气招致群众的反对。
　　最后要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人。要以引入竞争机制为重点，使优胜劣汰成为动态过程和长效机制，打破领导职务终身制，激发广大职工的进取精神，在公司上下形成一种以德才竞争、靠业绩升迁、凭群众威望获得职位的正确选人用人导向。
　　我们要按照党的十七届四中全会的要求，必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，为企业的发展提供坚强的组织保证和人才支持。