企业厂务公开五法

　　实行厂务公开制度，是加强企业民主政治建设的重要形式，是推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度建设的切入点，有利于加强企业管理，调动职工生产建设的积极性。因此，公司领导班子在厂务公开工作中不断吸取其他单位的先进经验，多方征集好的建议，不断完善厂务公开制度。通过近几年的实施，在很大程度上调动了职工的工作积极性，使公司生产任务及各项经营指标稳中有升，进一步促进了公司生产经营工作的顺利开展。
　　要从实际出发
　　确定厂务公开的内容和重点
　　实行厂务公开、民主监督是企业解决难点、热点问题的重要环节和职工群众的迫切愿望。而有针对性地实行好厂务公开，群众想知道的事情都明白了，一些难点、热点问题也就由难变易了，也正是给职工一个明白，促干部一身清白。因此，公司首先结合本单位实际，确定厂务公开的内容，以本单位改革和发展的难点，职工群众关心的热点问题，廉政建设作为公司开展厂务公开工作的重点。一是关系到企业和职工的共同的根本利益问题；二是与职工各项权利和义务直接相关的问题；三是与企业管理者和操作者的各项权利和义务直接相关的问题。如：包括公司的各项改革方案、经营管理责任制等重大决策和生产经营管理问题，效益工资、浮动工资分配情况，领导干部廉洁自律情况，先进单位和个人的评选情况，职工福利等涉及职工切身利益的事项等。把这些问题公开化以后，有利于理顺管理者与操作者、领导与职工，管理者与被管理者之间的关系，在企业内部形成一种强大的凝聚力，从而推动整个企业持续稳定地快速发展。
　　制定民主议事会议制度
　　促进企业管理工作
　　建立民主议事会议制度，并卓有成效地贯彻执行，使之不流于空泛的形式，通过议事制度这种有效形式，加强企业管理工作，更好地把职工的积极性引导到参与企业民主管理工作中来。公司年初就结合本单位实际，制定了公司议事制度。如：
　　1。公司的各项制度、规定及重大决策和改革措施均由各主管领导、各班组长先拿出草案，交有关会议讨论修改。2。草案基本定稿后，必须交职工代表会议通过后方能实施。把管理工作中的重大决策、关键问题、严峻形势、前景规划等问题公布于众，一是让大家了解厂情、队情、群策群力、共渡难关；二是保证群众监督，减少领导班子的决策失误；三是消除干群之间的隔阂，减少相互误解，促进交流和理解。这一措施的实施使公司各项工作开展得十分顺利。
　　坚持职代会制度
　　是实施厂务公开最重要的形式
　　厂务公开首先要以职代会为基本载体，这是实施厂务公开最基本、最重要的形式，要认真坚持职代会制度，保证职代会的严肃性和权威性。做法是：1。浮动工资、效益工资的分配方案，生产奖励资金的使用管理办法，重大措施和涉及职工切身利益的重大事项，必须进行逐条讨论通过，最终经过公司职工代表大会讨论通过。2。奖金、效益工资的分配在生产碰头会上宣布，并将结果张榜公布。3。在醒目的重要位置建立厂务公开栏，凡其他应公开的内容都在事后及时张榜或在会上公布结果并张贴到厂务公开栏内。4。贡献点、闪光点奖励的具体数额有严格的执行标准，没有标准的由总支集体讨论决定奖励数额。5。公司定期召开职工代表联席会议，在原有职工代表的基础上，选派其他民族、汉族职工代表参加，对公司领导在生产管理中及工作运行有关的生活福利、生产经营等职工关心的问题提出好的建议和意见。由有关部门组织收集并召开基层党委会议，逐项进行答复。公司还定期召开有关会议情况通报会，及时向职工们通报生产经营情况和有关涉及职工切身利益方面的情况及其他有关情况。
　　健全相关制度
　　促进厂务公开的规范化和制度化
　　健全和完善厂务监督制约机制，使厂务公开逐步规范化、制度化。1。确保职工对厂务公开的直接参与和有效参与，不断提高厂务公开的质量和效果。2。充分利用多种形式，向职工广泛宣传实施厂务公开制度的必要性和现实意义。3。公司把各班组队务公开工作的开展情况列入对各单位的考核内容当中。
　　加强党风廉政建设
　　有助于更好开展厂务公开工作
　　加强党风廉政建设，也是进一步做好厂务公开工作的一项重要措施。因此，公司党委结合本单位生产经营的开展情况及发生在我们身边的党员干部的违纪违法事例，定期召集公司党员干部进行实例教育，建立了指定专人定期了解思想动态谈话制度。由于廉政建设预防措施到位、工作落实，使广大党员干部的带头作用得到了较好发挥，在群众中树立了良好的勤政、廉政形象，有助于更好地开展厂务公开工作。