参不透这九大职场真相你都不好意思自称老

　　菲茨杰拉德曾经写过：每天早晨醒来，眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。
　　年轻人嘛，缺乏的从来都不是理想、信念、才气。5年、10年后的差距从哪来？眼界和格局。
　　每个初入职场的年轻人都期盼成为不一样的烟火，以为靠才华就能站上金字塔的顶端。等到30、40岁后回过头来看，恨不得两个大耳刮子把当年的自己打醒：你怎么那么幼稚那么蠢？！
　　如果要让老司机告诉你职场的真相，他会说：甭管你多才华横溢，首先请收起你的孩子气。
　　本文转载自微信公众号经纬创投（id：matrixpartnerschina）。
　　前两天听说，研究生时的一个同学买房了。
　　上学时我是全班成绩最好的。买房的那个倒数第二。
　　从小到大，我开开心心地做着大家眼中的尖子生，理所当然地觉得工作了也是被仰望的那个。但我到现在还在租房。
　　同学的故事如果写出来，就是一篇十万加的励志文：《我是如何从倒数第2到年薪100万的？》
　　而我，毕业后先是进了一家事业单位，因为要上大夜班，两年不到就辞职去了国外。回国后进了互联网媒体，码码字追追热点，一晃好几年过去了，工资还是没见怎么涨。
　　回过头来看这几年，我一直标榜没什么野心，小康就行；加上以前成绩好，心气高，职场宝典从来不看，心里想，有实力总会出头的。正因为这种典型的学生思维，浑浑噩噩工作了这么多年，我还在原地踏步。
　　如果把我的故事写出来也可以很励志，名字可以叫《从年级第1到月入不过万，工作N年后痛彻心扉的N大领悟》。
　　真心觉得，这些职场新人容易犯的错误，每一个心怀理想追求优秀的人都应该知道。
　　1：hr误解一：没有功劳还有苦劳
　　真相：一切都是结果导向
　　书山有路勤为径的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。
　　学生时代我们目标单一，为了升学玩命读书，反正跟随大方向总是错不了。
　　但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离走人不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，甚至勤奋都没勤到点子上。
　　真正的Point应该在于，工作也是需要逻辑的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是做了和做到的区别。
　　问：
　　老板要求一个活动邀请到一百位参与者，我吭哧吭哧不吃不喝发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗？
　　老板OS：
　　不怪你还能怪谁呢？
　　有没有考虑到参与者的刚需？他们为什么要来参加你的活动？如何让参与者和组织者达到双赢？为什么你认为你的活动棒呆可回复寥寥？有没有合作方可以更高效地和你一拍即合？
　　思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。
　　不要认为疲劳是勤奋的代名词，就像是于小戈在讲述职场竞争时所说的一句话：一切没有产出的努力，都是浪费资源。
　　新手和不思考之间不能画上等号。
　　2：hr误解二：我咋知道怎么办啊？！
　　真相：不要让老板做问答题
　　同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋地看着我们，好像在说：这种决定难道要我做吗？而我们却无辜地想：我们怎么敢做决定？！
　　没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不代表你就啥都不用干了你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。
　　同样是装修办公室，A跑去问：老板，你想装修成什么样的？
　　B却能够说：老板，这里有几种风格可供挑选，比如地中海风格，比如小清新风格，比如霸道总裁风格，比如KTV酷炫风格，之所以提供这几种方案，原因是预算风格匹配实用性
　　如果你是老板，这两种员工，你觉得谁更好？
　　员工要懂得帮助老板减少时间浪费，筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题省时的多。
　　成为企业员工，要尽量帮助上司减少思考成本，专注攻克主线任务，不然他为什么要请帮手来完成工作呢？
　　3：hr误解三：不懂咋还不能问了？
　　真相：这里不是学校
　　你总觉得：伸手不打笑脸人。只要自己带着笑和温暖请教别人，人家总不可能会拒绝我们。
　　没错，一般人都不会拒绝你，但是会烦你。如果养成了一种求助惯性那会更加可怕。
　　如果你不理解，我们换一个学生时代的例子：
　　你学习超级好，身边坐着一个学习比较差的孩子，性格好，但是每次都爱跑来问你，有时候还一脸愁容：不好意思打扰你了，但是我还是想问一下以后还请多多指教！
　　是不是觉得一两次没什么？那把这种情况乘以十次甚至更多呢？尤其是现在的社会，整体节奏加快，再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮你。
　　时间一长，只会让人怀疑你的学习和观察能力。
　　一开始有老司机带你上路，但你要不要自己多想想办法加速自己成长的时间呢？职场新人始终要学会独立解决问题。
　　乔布斯说过：优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。
　　同理，越是出色的人，越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好。不懂的事情学会自己解决，独立思考，如果你的脑细胞真的山穷水尽了之后，再去求助别人。
　　4：hr误解四：社交真无聊
　　真相：Social和Skill同样重要
　　Facebook的一位工程师聊起职场交友观的时候曾说：刚开始工作的时候，我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快那么一点，于是就可以不在乎圈子和关系。到了最后我才意识到，当一个工程师做到了上面的级别，你代码能力的重要程度指数型下降。
　　很简单，职场里的交际哲学就是人的哲学。比如各类团建
　　年轻人容易觉得只要是自己不愿意做的事情，做了就好像人格被粉碎了一样。
　　从大学时代被人拉去讲座花式填坑开始，年轻人就厌倦了各种自己不感兴趣的团建场合。
　　但是自我的交际圈就是煮青蛙的温水，时间久了，我们会发现自己和各个部门的人沟通逐渐变难，为什么呢？因为大家都跟你不熟
　　尤其是当我们逐渐开始负责跨部门的交际任务，和同事们打交道的领域慢慢变多。
　　为了提高效率，这个时候，日常团建建立起的了解就显得格外重要。不然，你如何跟上快速推进的工作。
　　扩大交际圈是一句很简单的话，相信许多年轻人也能够理解为什么要扩大自己的交际圈。然而第一步，就是答应去你们公司的下一次团建吧。
　　5：hr误解五：累了还不让叨叨两句？
　　真相：没人喜欢负能量
　　任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。
　　尤其是这些人会分散在办公室的各个角落，他们就像是散发着黑色烟气的小鬼儿，一直向团队传达负面信息。
　　比如在微信群里吐槽两句：我的妈呀，我真的要做不完了。这活儿太多了！简直了。
　　不要认为职场里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。就好像，如果你的朋友一直负能量爆棚，你也会觉得这个人怪怪的。
　　而且通常负能量满满的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色的情绪会阻碍一个人出色地完成工作。
　　下次跟人抱怨之前，问问自己这个问题：我要变成隔壁工位那个爱叨叨的家伙吗？
　　6：hr误解六：干活太快就会被用坏？
　　真相：实践是能力UP的唯一途径
　　许多年轻人在进入职场前，看到前辈攻略，认为工作完成太快，就会导致本来不属于自己的工作内容也成了自己的任务。
　　所以呢？难道能力是通过中规中矩的工作提高的吗？
　　著名的语言学家曾经提出过有关人类最近发展区的理论，这个区域存在于我们幼年时期学习解决问题的阶段，界定在儿童已有的独立解决问题的水平和通过成人或更有经验的同伴帮助儿能达到的潜在发展区域之间。
　　说白了，就是需要人帮一把，才能习得的技能，而儿童时期的我们，通过习得这部分的技能，进步的最快。
　　进入职场的道理与这里相似，如果我们效率够高，完成了额外的工作，本不属于我们工作区域内的内容就会成为我们最近发展区的事情，获得的额外技能就是我们真实能力的增长。
　　我们总说复合型人才，跨行型的鬼才是当前的需求趋势，但是那些希求转型的人为何屡屡失败，原因就在于之前练得太少。
　　7：hr误解七：我是来创造奇迹的
　　真相：小事不成何以谈大事
　　很多刚参加工作的人，都认为俺天下第一，要干就干个大的。小事儿不要烦我，完全是我通往牛掰路上的挡路石。
　　但凡领导让我做些基础性工作，小到准备后勤物资、改改错字，那完全是浪费我的时间。一心只瞄着出彩的活儿，说我就只应该干这种活儿。
　　但问题是，你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗？可能并不行。
　　事实经常是我们新手上路，将过多的精力专注在让别人刮目相看这件事上，其实最后手头上的事情都没有做好。
　　真正的奇迹永远来自于长久的积累和自我打磨。
　　8：hr误解八：工作就是我的作业
　　真相：优秀的人不会这么想
　　这种想法其实就是：等着别人给你布置任务。
　　我们经常习惯了别人告诉我们做什么，老师说完成十道题我们就做十道题，老师说考试我们就考试。
　　但是真正进入职场，不会有上司每天出现，说今天要交一份报表，三个PPT，他们只会规定一个长线目标，至于每天如何分配就是你自己的事情了。
　　在工作中，上司永远希望我们能够做Proactive的人（预先主动做事），而不是推一下才走几下。
　　否则，工作的价值在哪里？
　　我们常说能者多劳，这在学生时代是精英思维。比如老师会说：想要考清华北大的孩子把这道题做做看，能者多劳。于是自认为不是天才的人就放任自己了。
　　进入工作，这种心态会让你的能力提升速度慢到爆炸。
　　因为真正的能力需要现实进行打磨和演练。工作不是作业和负担，最终你都要成长起来，独当一面。
　　9：hr误解九：不汇报老板也不记得
　　真相：不汇报比结果不好还糟
　　小的时候大家都有这种经验，如果忘记带作业了就去请求课代表别记自己名字就行。
　　但是这种学生世界的偷工减料亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。
　　有的新手员工在规定的时间内没有完成任务，于是私心一动，想老板那么忙估计也注意不到一件小事没完成，因此就不进行工作汇报了。
　　然而实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合和衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。
　　瞒着不说这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。
　　亦有人说，我这不是憋着在想解决方案吗？但如果你真的已经无法解决的时候，还是需要跟同事或者领导商量是否需要另行寻找可替代的方案（这跟前文提到的向他人求助的情景可不一样哟）。
　　总体来讲：按时汇报amp；gt；结果不好amp；gt；不汇报。
　　毕竟没做好及时讲了还可以启动紧急预案，如果不说，拖到最后，倒霉的是一群人。
　　在斩获自己想要实现与守护之物的路上，愿你能始终保有少年人的热情与勇敢，亦能有成年人的隐忍与柔韧，并且不被这世界所束缚。
　　Reference：
　　《摒弃学生思维，科学步入职场的8个tips》，作者覃超，BY覃超的知乎
　　《学生思维：不会坦然接受来自他人的好意》，作者坏脾气，BY反过来走走（ID：kanfouvip）
　　《经验年薪10W和年薪100W的人，差在哪里？》作者于小戈BY于小戈（ID：yuxiaoge1014）
　　《10个职场经验，价值100万，今天免费》，作者咪蒙BY咪蒙（ID：mimeng7）
　　《知乎问答：典型的学生思维有哪些？》，BYBMAN（公众号：BMANLEE）
　　漫画新栏目《职场你萌说》，每天用赤兔萌萌的身体替你们鸣出一件职场上的不平事！嗷
　　第36集：新人入职前不可能搞懂公司，等入职后搞懂也来不及了。