一个没有淘汰机制的社群是没有未来的

　　没有新陈代谢的组织是没有生命力的，社群也不例外，社群不管是成员还是运营团队成员，都要有淘汰机制。
　　对于开放的社群来说，加入的社群成员鱼龙混杂，需要约束管理，触犯群规的人就要惩戒。
　　对高质量的社群来说，自我约束力能力强，但是质量高的人群一般都很忙，于是给社群的贡献就少，那么引入之后，给出一定的淘汰压力，逼大家做出有价值的输出就很重要。
　　社群淘汰规则常见的有5种，下面跟大家分享一下。
　　1：hr人员固定制
　　比如秋叶ppt69群规定总数有限制，人数永远不能超过69人，如果成员达到69人，进一个就就必须先踢一个，竟然没有什么规矩，基本是长期潜水或者长期没有参与输出的人就会被踢出来，这样的动态调整过程，就保证了社群的更新成长。
　　2：hr违规剔除制
　　影响到社群正常秩序的行为，必须及时制止，一旦有人发和群无关的主题，特别是发垃圾广告，或者两个人的社群里，过度聊天，影响别人的阅读体验，就得有一定的惩戒规矩。如果要踢人，一定要和群成员事先约定告知，和大家提前沟通，并对首犯要提醒，再犯就严格执行。
　　3：hr积分淘汰制
　　我经常保持在线活跃状态，也不发广告，是不是就能一直留下来？
　　显然不是的，社群也要看贡献，不是不说话，守规矩，不违规就可以了，比如李叫兽的社群（李叫兽研究会），每周都有小任务和作业，跟你成果质量的不同，换取一定的积分，一个周期过后，积分排在最后的几位都必须要剔除，然后进行新一轮的招募，加入新鲜血液。
　　4：hr结果淘汰制
　　冯欣老师的次C9社群，也有一个有趣的逆向淘汰规则，所以用心学习的人要交8000块钱，如果你完成了学习任务，8000元学费退还给你，如果没有完成任务，对不起，你的学费将成为社群的运营经费。
　　剽悍一只猫的22天行动训练营，也是除了学费还要交押金，押金比学费还高，不能及时完成学习任务的押金统统没收，最后完成学习任务的人比例高达97，很多人报第一期行动训练营，还要求和报下一期。
　　还有高兴老师组织的14天好好学习社群，如果你连续学习打卡，提交作业。不但学知识，还能赚钱。如果你没有按时完成，钱没了，知识也没有按时学，是不是亏大了。好多小伙伴一直报名学习顺便赚钱。
　　5：hr主动劝退制
　　如果发现社群中有人总喜欢和别人抬杠，喜欢打着分享的名义，发质量不高的广告，或者在不经过社群管理者的授权下，把社群内容拿到自己或其他平台去分享，或者未经授权用社群名义获取现金利益，这些人行为比较模糊，一直走到群规的红线边上，对这样的成员运营者可以主动劝退他。
　　小结
　　本次的分享就是这些，希望能够对你有所帮助。
　　最希望我们在社群学习之路，一起同行！