不是名校出身的就业就逆袭不了吗

　　1hr最近网上有个关于985，211毕业生的电视节目视频很疯。
　　一个是刚毕业的简历帝小何，参加150场招聘会，每场海投100份简历，想进大单位，结果没戏。
　　前HR经理小米在节目中则揭露了招聘会的潜规则：
　　【1】大企业筛选时，会把985简历和非985简历分开放。
　　【2】离开招聘会后，只带走985大学生的简历！
　　【3】非985大学生简历就丢到桌子上，被清理了。
　　【4】其他大企业肯定也是这样操作的。
　　小何的疑问是：像我们这样都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？
　　小米：区别就是：就比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
　　其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。
　　还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
　　所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？
　　小米又反问了一个问题：你在你大学的这四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？
　　小何说：我做过我们学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。（负责做）人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事。
　　小米：也就是管人、管事对吧？那我来告诉你，在你的竞争者985大学这些同学中，他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么。
　　第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；
　　第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；
　　第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。
　　如果我们把这些人招来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢？你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上，然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情，我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。
　　2：hr985，211毕业生总体上就业更好是事实。
　　如果不是事实，请问家长挤破头逼孩子高考考名校干嘛？很大原因就是这些学校就业质量更好。
　　一个学校学生就业质量好不好，跟学生培养质量有关。一个学生培养质量好不好，和教学培养体系、师资力量、生源质量、校园文化都相关，但遗憾的是这几个指标985、211高校完胜普通学校。
　　不管是师资力量还是生源质量，都是985，211高校更好；不管是教学硬件还是校园讲座，都是985，211高校更好。。。。。。国家经费扶持，社会项目对接，校友资源回馈，也是985、211高校更好。。。。。。
　　那么从概率上讲，985、211高校培养出高质量学生的概率更大。假如用人单位有充分的报名人才选择，当然愿意先从985，211生源去选，因为从这些学院找到自己需要的人才概率更大。
　　非985、211学生觉得不公平的话，为啥不想想当年高考人家多的几十分都白付出了吗？
　　3：hr当然，电视节目总是故意制造争吵。
　　比如电视节目中HR小米说的985、211大学生表现，肯定会让相当一部分985、211大学生认为自己上了一个假的大学。
　　我个人认为，小米说的是比较优秀的985、211大学生，不会超过30的比例，只不过这样的大学生，在普通学校可能不超过10甚至是5的比例。
　　另外小米也应该告诉大学生们，很多中小企业并不一定愿意用名校大学生，因为他们待遇期望高，不愿意在小单位长期干，还不如用普通学校毕业的踏实肯干的同学做员工。
　　就业市场本来就是多元化的，何必一起去抢独木桥。
　　谁知道这种尖锐的对立和话语，是不是为了节目需要故意演出来的呢？
　　4：hr说实话，我们圈里的小伙伴都没有太感觉到这些名校区别，我们在一块玩，只认才华和脾气。
　　随便晒一些案例：
　　朱少锋，烟台南山学院，三本，2015年毕业，现在跟谁学。他能进入跟谁学是读书期间微博被我转发后被万能的大熊注意，然后互动频繁，直接去了360实习，当时大熊在360做营销总监。
　　范瑜曦，浙江嘉兴学院，二本，2016年毕业，就职于网龙。她能去网龙是我直接内推的。
　　唐青梅福建农林大学金山学院，三本，研究生学校黔南民族师范学院，今年毕业，马上入职网龙，也是我通过朋友内推的。
　　张向南，武昌理工学院，三本，2015年毕业，就职深圳钛铂新媒体营销股份有限公司，负责华为荣耀3C畅玩版推广，获得金蜜蜂最佳整合营销金奖。他毕业前去黄太吉煎饼实习，积累很多见识，在大学的时候就给钛铂官微投过新媒体营销的案例稿件，引起了公司的注意，顺利凭实战经历入职。
　　刘勇，武昌理工学院，三本，2015年毕业，就职蓝色光标数字营销机构，负责京东锤子手机推广专案，做他旁边的同事是北大毕业的。他能被看中是因为之前去男人袜，青年菜君做的一些新媒体案例让企业觉得很有想法。
　　黄万金，福州师范大学，一本，2015年毕业，就职腾讯，去腾讯，我们圈子一起帮忙改文案，然后转发她求职微信被腾讯朋友看到约面试的。
　　陈维贤，中南民族大学，一本，2015年毕业，先去创业公司小红帽，后跳槽到百度，现在独立创业。
　　石雨坤，浙江工商大学，一本，2015年毕业，就职阿里，去面试前我给他提供了简历和面试建议。
　　胡敏，武汉工程大学，一本，2016年毕业，就职金山，是我内推。
　　还有一个小伙伴，三本，去了中信银行，也是我内推，但目前工作调动，不方便剧透姓名。
　　如果要列，我们圈子也就100来个人，大部分都不是985、211高校毕业，但似乎都进了不错的单位，至少是自己喜欢的单位。
　　我这里还收罗了15、6个小伙伴一起创业呢，我觉得大家会认为在我们团队干，未来比去500强好。
　　所以问题不应该是问非985、211大学毕业生应该如何努力才能进500强？
　　5：hr稍微总结一下我们圈里的小伙伴经历就有了答案。
　　其实就是两个路径：
　　【1】曲线救国，先去非名企积累工作经验，再去名企，别人可以歧视你的第一学历，但无法歧视你的工作能力。比如朱少锋，张向南，陈维贤，刘勇都是这样。
　　【2】勾搭人脉，直接获得内推机会。网上很多牛人，各有各的人脉，如果他们觉得你是一个靠谱的小伙伴，就会给你创造机会，成为你的贵人。像我为什么内推这些小伙伴，都是才华横溢的人，读书的时候就能给我很多帮助，自然我要给他们一点小福利。
　　但无论是哪种情况，都要求你已经积累了适合企业的能力，才能获得机会，否则谁会去内推一个扶不起的阿斗呢？
　　我知道很多人好奇到底如何才能获得贵人助攻，其实这也有套路。只是很多人大把时间都浪费在刷屏上，很少认真想想，如何努力才能得到贵人的青睐。