职场规划时你走过哪些误区教你认清自己的职场规划

　　职场规划时，你走入过哪些误区？
　　什么是职业规划？
　　许多朋友脱口而出，他们正在规划自己的职业生涯。如果你问得再仔细一点，你该怎么办？
　　最好到什么程度？
　　小伙伴可能不会说。他们只能理解职业规划的浅薄含义。如果他们挖得更深，他们就不能开始。有时候甚至会有很多误解。职业规划成了发展的绊脚石。
　　今天，小编将告诉你我们在职业规划中会遇到的错误，以帮助你不要迷失在职场中。
　　误区01，找最赚钱的：
　　从小到大，你一定听过亲戚长辈类似的话：举报你的志愿者，举报最火的；找工作，找赚钱最多的。
　　最火的是什么？
　　我自告奋勇高考的时候，听说最火的话题是国际金融，大学二年级成了计算机。等我毕业，自动化会成为最热门的。你要去哪里争论？不能为了蹭热点，四年跳三个专业。
　　这是职业规划最大的误区：
　　把工作热不热作为职业选择的依据，喜欢从众，追求短期利益。
　　热点随时会凉，行业随时会消失。我们可能知道明年的就业情况，但无法确定未来五年甚至整个职业生涯的市场。随大流，追求人气，往往更容易成为分母甚至炮灰。
　　误区02，我比较内向，找销售工作，多锻炼自己：
　　小A性格内向，不善言辞。因为总觉得这种性格以后会造成很大的困扰，所以决定改变，于是找了一份销售或者客服的工作，强迫自己这样改变。
　　但是，结果并不理想。因为心理阻力，每次和客户沟通都不理想。顾客不仅不开心，而且很不舒服。不到一个月就放弃了工作，提出辞职。
　　其实这样的情况很多，很多人都想通过工作改变自己，但是人的性格是由自己的三观形成的，所以改变是那么容易，即使工作的锻炼也很难做出根本性的改变。
　　一份完全不符合甚至与自己的性格特质、能力、特长相违背的工作，不仅不能让你充分发挥自己的长处，取得成就，还很可能会磨去你的自信，导致更深的挫败感。
　　误解03。规划周期太长：
　　做职业规划的时候，很多人说不能开始：未来漫长，未知多变。现在真的很难决定未来几十年做什么。
　　很多人想到做职业规划，就意味着未来几十年都会那样。如果他们对职业规划想得这么重，只会让自己止步不前，害怕试错成本太高，根本不敢迈出第一步。很多人都知道大学毕业时职业规划很重要，直到孩子上小学才开始规划自己的职业生涯。
　　职业规划其实是阶段性的。三到五年可以规划，十年可以规划。
　　误解04，年轻人要多尝试，所以频繁跳槽：
　　很多时候，年轻人跳槽的时候，会说：你年轻，就多尝试不同的工作，慢慢看其他的。
　　刚进入职场，很多新人在工作中遇到一点点失望或者困难，立马放弃，尝试其他新领域。
　　其实很大的原因是他们不知道自己需要的好工作是什么。如果他们毫无头绪地换工作换行业，发展只会停滞甚至倒退。
　　误解05，过于依赖别人的经验：
　　很多人喜欢问身边的人职场经验。这是好事，但他们开始把前人的经验作为人生信条来贯彻，觉得别人走过的路是不会错的。这样做的人过几年就会后悔，会为当初没想好而感到懊恼。
　　每个人都是独立的社会人。别人吃的盐比你吃的饭多怎么办？那么别人走过的路比你走过的桥多怎么办？
　　每个人的性格特质，资源积累，能力优劣，职业价值观都是不可复制的。别人的经验只适合作为参考。走别人的老路，不为个人定制职业规划，出错的风险很大。
　　误区06，有了各种证书，你一定会有一份好工作：
　　大三C从大二开始考各种证书，会计资格证，人力资源管理三级证书，导游证，但是马上就要毕业了。
　　看着各种工作，他不知道找什么，面试了好几家公司都没有成功。
　　证书给了我们更多的证明你知道并掌握了这个技能和行业。但是企业更感兴趣的是实用技能。从而判断你是否能为公司创造价值，决定是否聘用你。
　　所以最好的办法就是明确自己以后需要做什么，然后取得相关证书，再利用其他时间专攻相关技能。
　　教你认清自己的职场规划
　　当被问及职业规划时，很多应届毕业生或者在职场工作几年的人都有同样的困惑。原因是，一方面，社会的发展使得年轻人没有必要像父母那样为了生存而努力，他们不受地域、空间、时间的限制。他可以选择因为一点点不适而辞职。
　　01。如何规划职业生涯？
　　从现在开始，在工作、生活、交友、学习的过程中，观察自己，观察自己的反应，尤其是观察自己的感受。每当你在做一件事的时候，如果你看到你喜欢某件事，问问你自己喜欢它的感觉是什么。如果你发现自己不喜欢某样东西，问问自己不喜欢它什么。
　　随着时间的推移，你会越来越了解自己，知道自己的好恶，慢慢努力，你会选择的更准确。
　　02、做性格测试和职业倾向测试：
　　这样也会帮助你更好的了解自己。请注意寻找更通用的测试系统，比如9型人格和MBTI。
　　但是，测试结束后，无论你是什么类型，都不要被类型束缚，因为性格测试的准确率在85左右，也就是说，你只是更喜欢那个类型，而不是是的那个类型。
　　03、自我分析，认识自己：
　　很多专业人士无法清楚的认识自己，了解自己的优势，思考自己下一步该往哪个方向走。如果你对自己没有一个正确的认识，一旦盲从，没有目标，就让随波逐流成为你职业生涯的常态。因此，我们应该正确、清晰地认识自己，客观地评价自己的优势和劣势，并进行有效的分析，以充分发挥自己的优势。
　　04、善用时间，做时间的主人：
　　时间管理也是一门科学。每个人都有相同的时间。合理利用时间可以最大限度的利用这24小时，对自己的职业规划也是非常有利的。所以首先要做的是充分利用时间增值。在日本地铁上，我们经常看到一手一本书。一个学习者在每一个业余时间学习已经成为一种习惯，其次是合理的安排和完善的工作计划。
　　05、多做多问，善于承担责任。
　　学会承担责任对一个人才的职业发展非常重要。还有一个误区。许多专业人士认为，自我欣赏意味着接受更多的培训，获得更多的证书。但事实是，很多人经常读很多书，拿很多证，却发现并没有更值钱。其实企业HR更倾向于个人的实际操作和应用能力。即使通过训练学会了某项技能，也只能通过实际工作中的考验转化为自身能力。所以建议专业人士抓住每一个学习机会，敢于尝试，提出自己不懂的问题，积累实践经验。
　　06、不要和别人攀比太多，做你的假想敌：
　　世界上没有绝对的公平。和别人攀比太多，只会增加烦恼，给自己一种不平衡的心理状态。但是，受各种不愉快情绪的影响，他们缺乏成就感，影响了自己的发展。所以，做你的假想敌，定目标，评价自己的能力是否真实，看自己是否比昨天走得更远。
　　07、拒绝跳槽，面临挑战：
　　任何工作都需要一定的积累才能有质的飞跃。没有两三年的积累。很难对一份工作有深刻的理解和把握。频繁跳槽不会给你的职业发展加分，反而会成为HR在评价你时的扣分项目。那么如何区分有益和无益的跳槽呢？猎头顾问认为，关键在于跳槽的动机，不在于目前的薪资和工作状态，而在于是否有更有前途的工作机会。