一张白纸的你如何提升自己的人脉圈子

　　和什么样的人在一起，在什么样的环境中生活，你就会被塑造成什么样的人。
　　有很多刚工作不久的年轻人，会感觉到社会的阶级的束缚，很难遇到理想中的圈子。
　　那么一张白纸的你要如何提升自己的人脉圈子呢？
　　01：hr你想遇见什么样的人，就去能遇见他们的行业和职位，拥有一个可以让对方正视你，与之对话的位置。
　　我有过一段在杂志实习的经历，每天去微博上找一些小作者约稿，很多作者都爱答不理。
　　毕业之后，我进入了知名的互联网公司，日常的业务内容就是为行业里知名的大V做相关的宣传策划。
　　两者对比产生的感悟便是：一个位置就有一个位置的眼界，你站在一个地方就有一个地方的资源，你这个位置什么级别，你遇见的人就是什么级别。
　　年轻人在还没有做出自己的成绩之前，想要在社会上有优质的人脉圈子，首先要有一个合理的身份和社会地位，也就是你的职业title，这往往是你没有做出社会公认的成绩之前，最先的一块敲门砖。
　　02：hr你认识多少大咖并不重要，重要的是你们能结交到什么程度，所以规范自身的行为习惯是提升交际层次非常重要的事。
　　你因为工作身份拥有了结识他人的机会，换句话说，你是在用自身有被利用的价值来换了一张入场券。
　　但如果你不持续地让别人知道你的价值，在日常的交往中不彰显自己的价值，不能把虚妄的人脉变成友谊，那么终有一天，你离开岗位的时候能看见世态炎凉。
　　所以规范自身的行为习惯是非常必要的，那些不负责任的拖延症，不守时的坏习惯，暴躁易怒的情绪化，自傲自大的说话方式都需要改正。
　　真正能在一个领域小有成绩的人，他们共同的特点都是对于业务非常认真，行为非常规范，你只有符合他们的认知要求时，才有可能得到对方的认可，人最容易感染别人的态度就是认真负责，做事有好结果。
　　03：hr提升朋友圈层次的目的是为了吸收更积极的思想，所以做出让对方认可的成绩，才是巩固和拓展高质量圈层的核心。
　　papi酱早年的时候想做网红，去面试知名的影视公司做编剧，但是一直没有得到机会。
　　后来她通过吐槽视频火了之后，多少大佬找她合作可想而知。
　　04：hr效果外化有利于阻挡拖后腿的家伙接近你。
　　有些人将自己工作中的一些高级的活动或者旅行的逼格照片外化出来的目的除了一些记录作用外，还有就是制造差距感，阻止拖后腿的的人靠近。
　　好的交往圈可以让你吸收更多地信息，所有牢固的前提都是，自身真的有能让其余人欣赏的实力和真正意义上合作的价值。
　　否则就算混迹各个饭局，和各种大咖看似有交集，也抵不住内心的空虚与虚无，人能骗得了别人，但很难骗自己。