原理 当球队处于下风的时候，教练就会将一些表现不好的人换下来，往往这样一换，就能改变比赛的结果。 换人的目的和出发点只有一个：赢！ 【阐释】 喜欢体育运动的人都熟悉，在一些集体项目中，比如说排球、篮球、足球等比赛中，当球队处于下风的时候，教练就会将一些表现不好的人换下来，往往这样一换，就能改变比赛的结果。甚至还经常出现这样的情况，刚上场的队员立刻就能得分，改变久攻不下的局面。 球场上的换人，最直接的目的当然是赢得当场比赛的胜利。通过换人，一可以改变氛围，球队如果久攻不下，就会失去耐心，要么急躁，要么沉闷，这时候换人上去，可以增添新的血液，重新振奋大家的精神，再次全身心投入比赛。二可以改变实力，通过将有积极性、体力充沛的人换上去，将疲惫的人、不在状态的人和被对方盯死而无所作为的人换下来，可以立刻提升本队的实力，改变球场上的力量对比。三可以打对手一个出其不意。因为对手已经习惯了场上的队员，这时候换一个新人上去，换一个对手不熟悉的人上去，可以打乱对手的部署，改变比赛的节奏，一下子让对手不知所措。那种一换人就改变局面的情况，就是利用了对手反应的时间差，获得优势，并赢得胜利。 但是，球队换人还有更深远的影响，那就是形成竞争机制，给新人机会，给老人鞭策，在球队内部形成良性竞争的环境，保证球员的运动状态处于最佳的水平。同时，也给一些大牌球员以警戒：在我这里没有什么大牌球星，状态好就上，状态差就下，管你是多大的牌。这就杜绝了一些大牌球员躺在过去的成绩上混日子的现象，避免他们拿着高薪，却出工不出力，甚至因为怕受伤而假打、假踢。此外，这还给年轻的队员以希望，只要有能力，状态好，就有机会上场比赛，赢得胜利和荣誉。 在足球场上，由于比赛过于频繁，为了保证球员的体力和状态，一些大的俱乐部开始采用轮换制，这一场你上，下一场他上，没有理由，没有争论。当然，这是一种比较特殊的换人方式。 生物的进化主要是通过自然的选择，适者生存，不适者淘汰。企业的发展主要是通过市场的选择，适者生存，不适者淘汰。经济全球化的现在，大家可以购买相似的硬件设施，而人才是企业发展中一个最大的变数。在用他之前，我们不知道他是否有利于这家企业的发展，就像球队的教练不知道一个球员是否能够对这场比赛有帮助。所以，我们不妨借鉴球场教练的用人哲学：第一条，选人要慎重；第二条，不合适就换。换人不一定赢，但不换下落后的人一定会输。 人都说铁打的营盘流水的兵，对于现代企业来说，人才流动是从战略全局上充分利用人才，从战略未来上更好培养人才的重要措施，具有巨大的心理功能和社会效应。 人才的流动带来以下的好处：首先，对于人才来说，人才流动可以充分发挥人才的价值。此处不用我，自有用我处；此处不重用，展翅觅高枝；此处遭猜忌，另找好环境。这样就可以使人才找到合适的单位和工作，既能够发挥其专长，又能够造成催人奋进的激励环境。对于企业来说，则能挖掘和发现人才的价值与能力。其次，人才流动营造了竞争的气势，可以激励人们去追求高层次的目标。第三，人才的流动增加了企业的活力。一个企业想要有蓬勃的活力，必须要让岗位活起来。企业进行正常的人员流动，就像人体补充新鲜的血液。流水不腐，户枢不蠹，推动企业持续发展的动力，就是需要在企业内部进行合理的人员流动和调配。 企业的资源是有限的，做好资源的合理调配对于整体能力的发挥十分重要，而人力资源的调配对于企业来说显得尤为重要。把一个不合适的人留在企业，不仅造成了资源的不合理分配，而且如果这个人处于企业的管理阶层，他的决策影响的就不是他本身，而是整个企业，因为他的一个不恰当的决策会危及整个企业的未来。所以，企业内人员的流动性是必需的。换人不一定能够扭转一个险象环生的企业，但是如果不换下那个背离企业发展的人，一定会让企业走向灭亡！ 蒙牛三换总经理 2004年，蒙牛开始兴建国际示范牧场。这个牧场位于呼和浩特市和林格尔县，共占地8848亩，中心是圆形的参观大厅，厅外有三个示范区：紧挨展厅的一圈是挤奶示范区；挤奶区连着养牛示范区；外围是牧草示范区。 想建好这个全世界独一无二的牧场联合国，并不是一件容易的事情。牧场是由蒙牛乳业集团、澳大利亚澳亚公司和印度尼西亚三林集团三方共同投资、设计和兴建的，由中、美、英、澳、印尼、新西兰、新加坡等7个国家的专业人员参与建设和管理，把国外的养牛技术原汁原味地搬进来，但就总经理就换了三任，第一个是澳大利亚的，第二个是爱尔兰的，第三个是沙特的。不管是被免职的，或者是知难而退的，无法胜任的就应该把这个岗位让出来，让有能力的人来完成相应的职责。 虽然换经理只是一件很小的事情，但是通过换人这个小小的支点，却能够推动企业未来发展这颗沉重的大球！ 女排奥运会换人夺冠 2004年8月29日，雅典，第28届奥运会，中国女排在先失两局的情况下，连扳三局，以3：2战胜俄罗斯队，获得奥运会冠军。 这是中国女排在时隔20年后再一次站在了世界女排的最高峰，也是新一届中国女排继2003年获得世界杯后再次获得冠军，2连冠，新一届中国女排开始了她们追逐老女排五连冠的步伐。 在这次奥运会冠亚军的决赛上，我们看到，中国队能够最终反败为胜击败俄罗斯，主攻手张越红发挥了重要作用。而张越红，在此前的奥运会小组赛和淘汰赛中都没有上场，一直是作为替补，在场下做着准备。 在女排决赛的时候，张越红终于被推到了前排。本来，中国队的主攻手是杨昊和王丽娜。她们在小组赛和淘汰赛中表现都很出色，起到了主攻手应有的作用，带领中国队进入到了决赛。前面的比赛让人们放下心来，中国队最弱的环节主攻这一次很有起色。但是，当决赛面对俄罗斯的时候，可能是因为俄罗斯的准备太充分，也可能是决赛的气氛太沉重，主攻手之一的王丽娜始终无 法进入状态，发挥不出自己在前面比赛中的威力，很多强攻、超手都被俄罗斯拦死。 主攻打不开，没有办法形成威慑，同时也不能给其他进攻套路提供掩护和保障，造成整个局面的被动。关键时刻，主教练陈忠和果断换下王丽娜，派上张越红。由于张越红最近打比赛较少，俄罗斯人对她还不是很熟悉，对于起跳时间和扣球习惯都无法把握，张越红的扣球几乎是怎么打怎么有，让俄罗斯队一筹莫展。主攻打开了，中国队整体实力均衡、小球好、衔接好、没有明显漏洞等特点就都发挥出来了。终于最后实现大逆转，赢得了中俄之战的巅峰对决。 其实，陈忠和的换人还有更大的动作，那就是在组队的时候，放弃了大批技术好、经验丰富、年龄也合适的球员，特别是正值当打之年的二传诸颖韵被放弃，更是使得陈忠和身背骂名。但是陈忠和不为所动，完全按照自己的思路选择国家队队员，组建了一支全新的国家队。这批新队员使得中国女排的身高达到了新的高度，经过2001到2004年的磨练，中国队获得了2003年的世界杯冠军和2004年的奥运会冠军，走出了女排的低谷时期，重新走上了辉煌的道路。
海底两万里读书笔记最近，我和四一班的孩子们一起阅读了《海底两万里》，主人公新奇而惊险的探险经历让我感到非常不可思议，而作者丰富而神奇的想象力更让人匪夷所思。《海底两万里》写的是生物学家阿龙……人是怎么一步步废掉的听一首轻音乐，看一篇我的文，正文约2570字，阅读时间预计6分钟。1：hr在写这篇文章之前，我纠结了很久很久，因为这篇文章，将会涉及到我的两个家人，正所……个方面出发搞定年度市场计划年度计划需要从战略的角度来思考规划，必须对市场现状有所了解。文章对制定计划时需要考虑到的各个方面进行了总结，供大家一同参考和学习。每年的年末到第二年年初，市场部的小伙伴们……当代成年人撤回了一条消息有人说，微信给我们最大的温柔，是你撤回了一条消息。很多时候是因为打错字，撤回了再重新发；有些时候是因为错屏了，发给了别人，及时撤回不尴尬；也有的时候，是发出去……摆地摊卖什么挣钱卖货指南介绍对于今年的整个大环境来说现在做什么行业赚钱，也是大家都在问的，当然，如果放到现在来说就是摆地摊，不过，摆地摊的人也不少，那究竟卖什么才挣钱的？所以，就来跟大家分享下卖货的经验。……心无旁骛专注认真培养工匠精神我们年轻时代积累和学习了多少知识倒没有太大关系，但如果我们对自己将来的生活没有明确定位，那么知识本身就不能与客观环境进行很好的结合，知识本身就不能成为我们事业发展过程中有利的资……天生谎话精男女谎言大不同这个世界上只有两种人：男人和女人。男人来自火星，女人来自水星，不同性别天生的性格截然不同，两性关系里，男人和女人一直在角逐。但是在爱情里，从没有赢家。男人和女人谈恋爱，虽然也是……试着了解你的情人难得有一个颇长的假期，你打算和爱人来一个自助旅游，你会选择入住哪一类型的酒店呢？位于市中心的三星级酒店设施齐全的五星级大酒店郊区的度假中心风景优美的山区……企业如何用价值观选择人才作者：赵浚哲招聘的宗旨是人岗匹配，人文匹配。企业招聘中高层管理岗位，人文匹配比人岗匹配更重要。人文匹配实际就是价值观基本一致，价值观就是我们判断事物对错是非的标准。无论是……空间个性潮短句一、有无端的好感，自然也会有无端的恶意。二、一定要做好两件事，努力和爱自己，不快乐就是因为，你没有好好爱自己，还常常因为别人消耗着自己。三、只有天真的人才会心软，成……西游记猪八戒的性格特点分析西游记中猪八戒的特点说起猪八戒的特点，其本身的长相便是特点。他有着区别于正常人的猪鼻猪耳，只要一提到猪八戒，首先在脑海中展现的便是他的肥头大耳了。除了外貌的特点之外，猪八……狗日的青春原创一位吉他大师，练就一手好的指法。可是他终究不能用吉他旋律演奏出架子鼓的韵律。我们总在感叹着些什么，说生活不易。但转头又不在努力。当我们狂欢到凌晨时，喝的酩酊大醉。站在路边……