年移动互联网薪水分析

　　一、7月的一些Offer数字
　　没有我同学，我朋友，我亲戚，都是经过我们OfferCome手里7月发的offer。
　　只统计60W以内的，60W以上的方差大，无参考价值。为了隐私，薪水都有1、2W的浮动，股票浮动更大一点。估计某些客户的亲能隐约看到自己发的offer。
　　1、说明
　　1）ABC三档
　　A档：BAT；
　　B档：其他上市的互联网公司及美团、小米；
　　C档：传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮融资的互联网公司。
　　2）绩效的含义
　　10、30是指他在上家公司的绩效，在同龄人中的大致排名。
　　3）薪资偏高
　　我们挖的多是骨干，薪资都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不能作为均值。
　　二、2014年互联网人员薪水评估
　　1、预设条件
　　工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大，不做评估。
　　不含前端、运维开发、测试开发（此三类岗位，按下述薪水0。80。9即可）。
　　三年以上的，方差大，不做评估。
　　2、开发岗3年经验跳槽后预估
　　绩效前520，能快速解决常见问题，熟悉主流方案，能带1、2个新人干活，我们都能给他谈到40W，部分能力很强或愿意高强度加班的，我们可以谈到50W（含股票）；
　　毕业三年，绩效前40，一般可以给他谈到35W，能否到40W看运气和客户紧缺度；
　　绩效前5，方差太大，不做讨论；
　　注意，上述是跳槽后的预估，不是现在薪水。现在薪水大家受限于应届生起薪，涨幅等，一般不跳槽，3年到20K15、16就不错了。
　　3、PM
　　能做好执行，能准确地改进功能，能看出竞品的优缺点并根据公司实际情况抄好，能跟开发过需求不吵架的，这样的PM，30W是合理的；
　　能做产品方向的判断，能带1、2菜鸟做出这产品，并被竞品抄袭，能忽悠好研发加班还不抱怨的，这样的人，40W起，能高到多少，看眼缘和急需程度了。
　　最囧的是，优秀的PM大多把创业、改变世界作为梦想，因此做的好的多去创业了，优秀的研发大多以解决技术难题、处理更复杂的技术环境作为梦想，因此大多留在大公司了。
　　优质PM，不是缺，是罕见。我司一个实习生，本科毕业B档公司产品经理一年，A档公司35W挖走，当然，他在A档公司里也属于前10。
　　4、其他职业
　　测试、前端、运维等研发岗都说了，0。80。9就可以了。
　　别的岗位，别的岗位，我们除了UED都不熟，数据少，就不分析了。
　　三、薪水普涨的原因分析：需求增加
　　价格围绕价值上下波动，波动范围取决于供需失衡情况。
　　1、创业团队太多，且有钱
　　2014年，我们13被截胡的候选人都去了创业团队。
　　PS：作为对策，我们迅速BD了一些创业团队客户。如果大家有投资额上KW刀的团队，欢迎推荐。我们有为这种类型的企业调整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。
　　1）创业团队大热的背景：团队多，团队有钱
　　2014年7月份，互联网融资额1KW美元以上的，公开的，约20家，平均每个工作日一家，约是去年同期的4、5倍。最近每月都有一笔近亿美元的融资。这不包含未公开的、IPO、收购等途径融资的。
　　原因我们就不写了，跟本文主题无关。
　　2）对人力招聘市场的冲击
　　201013年，创业团队对市场的影响是有限的。原因：1、穷；2、团队少。现在的情况是：
　　A、薪水合理
　　当年创新工场招人多是降薪，Android开发，一般给8K、10K，能给20K的是大拿。
　　而现在，很多创业团队都可以按照市场价格招人，比如说BAT过来的，一般可以涨个1030，然后期权。
　　对于候选人呢？没有太多风险。某创业团队CTO这样讲，他们为什么不来我这？薪水涨了，还有股票。公司烧两年没问题，就算公司最后失败了，他们跳槽找下一家好了。他在我这技术又不会落后。
　　B、团队太多、招聘总量太大
　　每个月20家拿了1kw美元以上的投资，如果整个市场维持这个速度（风投13年在美国软件业投了110亿刀，14年Q2投了61亿刀）一年就是240家团队。
　　每家一年只新增2、30个开发，就是5、6k人年，且大半的创业团队都在北京。实际我们接触的创业团队，招聘计划都超过了2、30人年。
　　还有个问题：大部分团队的钱，烧一两年没问题，这意味着，两年内，创业团队都不会大量释放出库存员工，只会屯人。
　　2、重复建设
　　这半年新兴的重复建设带来了很多需求：
　　BAT移动端的血拼
　　百度现在上线的有60款移动端产品？or50款？这背后从市场卷走了多少个Android、IOS开发？市场一共才多少优质Android、IOS供给
　　阿里的allin是大家都知道的。
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