新时期国企政工工作优化分析

　　摘要：随着科学技术的飞速发展和人们生活水平的不断提高，当前大众群体逐渐对国有企业发展重视起来，众所周知，政工工作是企业整体运行过程中的重要组成部分和重点操作环节，只有适时进行企业政工工作优化，才能在一定程度上提升国企运行效率和运行质量，使得企业全面发展。本文针对当前国有企业发展现状和发展特点等，对新时期国企政工工作优化策略进行详细分析和阐述：
　　关键词：新时期；国企；政工；工作；优化
　　应该了解到，企业政工工作性质较为复杂，由于国企政工工作主要由员工从事，并且当前社会正处于转型阶段，企业内在制度也会不断更新和变化，政工群体思想也会随之活跃起来，政工员工和干部在工作过程中会面对多方挑战，可谓是困难重重，所以我们应该从实际角度出发，为国有企业政工工作注入新鲜血液，使其工作变得愈加充满活力，通过方式指导和思想创新，在一定程度上解决掉政工工作难题，为后续国企各类工作顺利开展奠定有力基础。
　　一、国企政工工作的重要性要点分析
　　当前国内经济水平持续攀升，市场经济在此背景下也得到长足发展，国有企业竞争力度日渐加大，所以旨在谋求较高市场地位以至有效提升市场竞争实力，进行高效发展和安全发展显得十分有必要。需知，国企工作范围相对较多，人员较多，此类现状便要求着国有企业必须做好政工工作，之后在此基础上全方位、多角度保证工作效率稳步提高，使得整体企业收益不断提升，做好政工工作会带来诸多正面积极效应，员工素质和工作水平会得以双向提高，与此同时，国有企业内部也会树立较为优良的工作风气和企业正面形象。
　　二、国企政工工作现存问题要点分析
　　（一）思想意识淡薄
　　当前社会高速发展背景下，要求国企自身应全面做好政工工作，但是当前国企政工工作进行中却存在诸多阻碍，主要因为员工群体思想意识较为淡薄，无法认识到政工工作的重要性，加之思想政治认知不深，致使工作人员受到较为严重的思想束缚，不能彻底接受社会中滋生的新兴知识与先进理念，所以这就造成了技术理解能力低状况出现，政工工作人员自身工作水平也会被拘泥在较低操作点之上。
　　（二）侧重点存在偏差
　　国有企业工作重点转移实为主要诟病之一，其会对政工工作地位造成一定影响，经济建设为中心是当前国企运行过程中核心操作点，国企工作重点开始逐步向企业整体效益提升方位转移，此类企业政工工作重视度便会不断降低，企业领导和企业员工便不会正视政工工作，加之政工工作支持资金相对较少，政工人员群体薪酬待遇偏低，致使原有政工工作不能够顺利开展，政工人员工作积极性有所下滑。
　　（三）政工人才缺失
　　国企政工人员在思想意识层面上并未完成统一，现下政工岗位工作人员年龄普遍偏大，并且接近退休人员数量也日渐增加，国企内部政工岗位缺少新鲜血液注入，所以便会出现无人可用状况，政工人才严重缺失。尽管社会主义经济发展正处在高速运转阶段，但是因为多元化价值观念存在，致使政工岗位限制程度加深，这也对政工工作重要性认知造成严重影响，政工工作人员群体自身思想也会呈多元化发展趋势，不利于政工工作机制完善和政工创新工作结构体系构建。
　　三、新时期国企政工工作优化策略要点分析
　　（一）适时培训，人才培养
　　国企政工队伍建设环节内，应有力提高理論知识掌握能力和创新操作能力，政工工作人员在工作过程中只有将理论与实践相互结合，才能达到事半功倍的工作效果，以至工作能力不断提高，随之可建立、完善政工工作人员培训体系，也能够解决诸多关键性问题，使政工工作人员适应经济发展基本需求和相关社会改革具体需求等。
　　较为正确的做法是，应适时对政工工作人员进行基础理论知识培训，给予优秀政工工作人员充裕发展空间和独立空间，作为企业自身，其应高度重视政工工作人员未来长远发展计划，假设加大培训理论，并投入丰富人力、物力、财力，那么便能够有效提升政工工作人员水平和工作素质能力，而最终也会提升政工工作效率。作为政工人员，应对企业具有一定归属感，工作中应充满热情和激情，乐观面对一切，彰显自身能力和自我价值，从而更好更优的促进企业进步。
　　（二）工作创新，持续发展
　　针对新时期国企工作优化策略实施要素，需要综合各种因素，从实际角度出发，要能够对企业思政工作手段进行高效创新，此时要求青年政工政工快速掌握此类经验，营造优良政工工作氛围，促进政工员工工作积极性提升，需要将此类内容纳入企业文化重点操作之中，技能比赛组织尤为重要，除此之外，还应适时增加野外训练，只有这样才能在一定程度上增强员工凝聚力和员工沟通交流能力，促进企业全面、长足发展。
　　四、结束语
　　综上所述，国有企业发展离不开政工工作配合，但是当前国企政工工作过程中存在思想意识淡薄问题和侧重点偏差问题以及政工人才缺失问题，所以应通过适时培训、人才培养、工作创新、持续发展等来逐步完善国企政工工作机制优化，促进企业长远发展。
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