工龄和养老金到底有什么关系会影响哪些待遇

　　大部分人都认为，工龄越长，养老金就越高。但是为什么有些人30年工龄，退休后养老金还比20年工龄的人要少呢？
　　工龄和退休后的养老金到底有什么关系呢？今天堂堂跟大家聊一聊。
　　01：hr什么是工龄？工龄有哪些种类？
　　工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
　　工龄分为两种，一种是连续工龄，即累计工作的时间年限；另一种是本企业工龄。
　　职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。
　　不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。
　　在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的。
　　工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。
　　02：hr视同缴费年限
　　还有一个跟工龄相关的词汇叫做视同缴费年限，这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。
　　1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。
　　对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。
　　因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的。
　　这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。
　　那么，人事档案就显得尤为重要。
　　03：hr工龄跟我们的养老金有什么关系？
　　工龄越长养老金越高吗？
　　一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。
　　但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。
　　为什么这么说呢？
　　原来，职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。
　　因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。
　　同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。
　　虽然有的职工看似工龄很长，但却有十多年的工龄是视同缴费年限。
　　也就是说，这期间是没有缴纳养老保险的，相应该职工的账户养老金也就没有积累，退休后的养老金也会相对减少。
　　简单来说，如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。
　　举个例子，如果一个人有30年工龄，但其中有10年的工龄为视同缴费年限，也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年。
　　这时候，你拿到的养老金自然要比25年工龄（实际缴费25年）的人要少。
　　04：hr工龄会影响哪些待遇？
　　一、工资福利
　　2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。
　　但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
　　在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
　　此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
　　二、医疗保护
　　1、根据国家规定，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同。
　　医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
　　注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　　2、病假工资
　　工龄越长，病假工资越高。
　　根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业根据工龄长短，支付疾病休假工资。
　　一般来说，工龄越长，工资支付比例越高。
　　三、带薪年假
　　工龄越长，带薪年假越长。
　　《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
　　具体办法由国务院规定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不同企业略有不同。
　　四、经济补偿金
　　工龄越长，经济补偿金越高。
　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算。
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　注意：经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。