试论大庆精神对企业员工思想政治的作用及实施策略

　　摘要：结合大庆精神的内涵，对其在企业员工思想政治工作中的作用和实施策略进行了简单分析。
　　关键词：大庆精神；企业员工；思想政治；作用；实施策略
　　前言：随着市场经济的发展和繁荣，我国企业的内部和外部环境发生了巨大的变化，对于企业管理提出了更高的要求。加强企业思想政治工作和企业文化建设，充分发挥优秀企业精神的统领作用，是推动企业持续健康发展的精神动力，需要企业管理人员的重视。
　　一、大庆精神的内涵
　　大庆精神，又称铁人精神，是对大庆石油会战时期石油工人价值理念、工作态度以及道德标准的直观体现。大庆精神的内涵，包括了奋发图强的爱国精神、自力更生的民族精神、勇挑重担的革命精神、科学严谨的求实精神以及胸怀大局的献身精神等。大庆精神继承了中华民族的伟大精神，对于奋斗在大庆石油企业的广大石油工人而言，对大庆精神的继承和发扬，实际上就是对民族精神的继承和弘扬。可以说，大庆精神是大庆石油企业的一面精神旗帜，其意义和作用都是十分巨大的。而随着时代的发展，大庆精神的内涵也在不断深化和变革，如超越权威、超越前人、超越自我的三超精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、三老四严的求实精神等。现如今，大庆精神已经不仅仅局限于大庆石油企业，对于许多工业企业都产生着十分积极的作用和极其深刻的影响。作为民族精神的宝藏，大庆精神经过了时代的熏陶和实践的检验，激励着一代又一代人去传承、去弘扬。
　　二、大庆精神对企业员工思想政治的作用及实施策略
　　大庆精神对于企业员工思想政治的作用是十分巨大的，可以提高员工的生产积极性和主动性，提升员工对于企业的认同感。通过构建能够被企业员工广泛接受的企业文化，大庆精神可以充分发挥出自身的作用，推动企业的持续健康发展。
　　1。作用
　　大庆精神对于企业员工思想政治的作用主要表现在以下几个方面：
　　（1）提升企业的核心竞争力
　　以大庆精神为统领，建设企业新型文化，可以在企业中创设良好的思想文化氛围，将员工的思想和行为凝聚在一起，提升员工对于企业的归属感和认同感，提升企业的凝聚力，从而为企业竞争力的提升提供了组织和思想保障，能够充分发挥企业员工的主观能动性，推动企业的快速发展。
　　（2）增强企业的凝聚力
　　部分经济学家曾指出，在企业发展中，培养员工对于企业的认同感是至关重要的，只有获得了员工的认同，企业才会有凝聚力，其竞争力才会增强。大庆精神产生于石油企业，拥有十分丰富的群众基础以及广泛的认同感，体现出了企业员工的爱国热情和集体主义的价值观念，因此在增强企业凝聚力方面有着不容忽视的作用。
　　（3）树立企业优秀形象
　　对于企业而言，优秀的企业形象是十分重要的，直接关系着企业的健康发展以及市场竞争力。大庆精神是随着我国石油工业的发展而逐渐形成的，代表了石油员工的精神，可以说是员工的形象代表，拥有企业的文化特色以及强烈的社会认同感。利用大庆精神，可以在传承企业光荣传统的同时，树立企业的优秀形象，进而推动企业自身的发展。
　　（4）提高员工的积极性
　　大庆精神的应用，可以引导员工树立良好的责任意识和质量意识，培养员工对工作认真负责的态度，提高员工对于自身工作的积极性和主动性，推动员工主观能动性的充分发挥，为企业的发展作出更大的贡献。
　　2。实施策略
　　首先，建设企业精神文化。对于工业企业而言，对大庆精神的继承和发扬，主要体现在企业文化建设中，尤其是精神文化建设。对大庆精神进行浓缩，可以概括为爱国、创业、求实以及奉献。要想确保大庆精神作用的有效发挥，需要在把握其精髓的基础上，与现有的企业精神文化相互结合，推动企业精神文化的建设和发展。
　　其次，注重人本管理。在大庆精神影响下，企业在生产经营过程中，应该积极倡导以人为本的理念，切实做好企业的管理工作。通过人本管理，可以给予企业员工精神和物质两个层面的充分的尊重和满足，调动员工的生产积极性和主动性，从员工队伍中发掘人才，使得企业员工可以获得自我认同感，主动去发展自己，提高自己，充分发挥自身的创造精神，为企业做出更多的贡献。
　　然后，创新管理培训。大庆精神中的爱国精神带来了可持续发展的理念，需要引起企业的重视，对管理培训进行创新，对员工进行广泛而细致的教育，强化员工的专业技能，培养员工的职业道德和责任意识，引导员工树立起绿色发展、可持续发展的基本理念，为企业的持续健康发展提供丰富的人才储备。
　　最后，强化奉献精神。大庆精神中提到的奉献精神，并不仅仅是员工对于企业的奉献，更包含了企业对于员工的奉献，为员工提供良好的工作和生活环境，才能推动企业的持续健康发展，因此，在企业文化建设中和员工思想政治工作中，要强调奉献精神，推动企业的健康发展。
　　三、结语
　　总而言之，在时代发展的影响下，大庆精神的内涵也在不断更新，企业管理人员应该及时转变观念，正视大庆精神对于企业员工思想政治方面的影响和作用，并以此为依托，强化企业文化建设，确保企业的稳定发展。
　　参考文献：
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　　〔2〕闫叙。大庆油田企业文化发展与创新研究〔D〕。东北石油大学，2013。
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