新时期公路企业思想政治工作研究

　　摘要：公路工程是促進区域经济增长的重要基础设施，在我国国民经济命脉中公路企业占据着至关重要的地位。作为我党优良传统及政治优势，思想政治工作是公路企业建设及可持续发展的保障。在新时期经济体制改革、政治体系改革不断深化的同时，我国公路企业思想政治工作也面临着重大挑战，为此，如何实现思想政治工作理念、机制及方式方法创新极为关键，为满足新时期发展需求，充分发挥思想政治工作的作用，必须重视新时期公路企业思想政治工作，找准关键点，采取科学有效的措施，全面提升思想政治工作管理水平。
　　关键词：新时期；公路企业；思想政治
　　近年来，公路基础设施建设规模逐渐扩大，思想政治工作的重要性日益凸显，迫切需要形成以人为本的文明交通体系。公路企业思想政治工作主要目的是协调工程建设与生态环境、社会环境的关系，逐步提升企业服务水平，满足社会公众的实际需求。在新的发展形势下，应对思想政治工作中的新情况、新问题进行分析研究，形成新的工作思路，促进交通行业持续健康发展。
　　一、公路企业思想政治工作的地位及作用
　　（一）思想政治工作是保证企业发展的社会主义方向，贯彻党路线、方针、政策的基本途径
　　思想政治工作要求在人民群众中将党的路线、方针及政策进行广泛宣传、引导，帮助人们深入认识、解读思想政治工作的重要性。公路企业作为地方经济发展的主要支撑，为保证职工思想理念和国家政策实施具有统一性，必须充分结合企业思想政治工作体系改革与职工思想实际，大力宣传国家政策、改革措施，用以引导职工对改革目的的正确认识，同时，还需树立正确的思想观，坚持社会主义方向，推动企业发展。
　　（二）思想政治工作是保证企业可持续发展的重要途径
　　新时期，我国公路企业发展迅速，因内外环境因素的影响，导致企业职工思想理念内存在诸多不稳定因素，这些因素是导致企业内部管理不到位的主要原因。如果企业管理秩序不健全，则职工无法团结一致，同心同力地完成各项建设任务，甚至还会对企业正常发展造成严重阻碍，导致企业竞争力大幅下降。只有强化思想政治工作，才能保证企业内部团结，职员思想统一。
　　二、新时期公路企业思想政治工作对策分析
　　（一）树立及坚持以人为本的指导思想
　　思想政治工作的根源在于人，这也是思想政治工作的出发点及归宿。公路企业思想政治工作坚持以人为本的原则，是企业职员全面发展目标得以实现的重要保障。具体措施如下：
　　第一，增强职工主体意识。职员是实现公路企业发展的根本，应增强职工主体意识，要求在思想政治工作中，必须对员工加以尊重、信任，并将员工积极性、主动性及创造性充分发挥出来。员工不仅是思想政治工作的对象，还是思想政治工作的源动力，要按照职工需求加以引导，帮助职工提升自我认识能力，满足自我教育目标。
　　第二，发挥职工主观能动性。人在生活中对物质、精神及社会需求各不相同，工作中因分工、文化程度、经验等方面存在极大区别，职工现实需求也不尽相同。通过满足各种各样的需求，才能激发人们的工作热情。这种情况下，就要求企业必须引导职工正确思想观念的树立，发挥职工主观能动性。只有重视职员多样性需求，才能保证企业与员工共同发展、共同进步。
　　（二）增强创新意识，转变思想政治教育观念
　　新时期下，传统思想政治工作理念显得有点不合时宜，此时必须增强自身创新意识，转变以往教育观念，根据当前新时代新要求，合理选择思想政治教育方式，让教育工作充满时代性、发展性。同时，还要积极适应、改造工作环境。思想政治工作双方都具有强烈的主体性，双方应积极主动地互动，对思想政治人员的活动产生实际影响，此时，应针对工作环境变化特征快速适应，形成良好的发展状态。
　　（三）围绕企业经营目标，创新思想政治工作机制
　　思想政治工作开展能否长期、稳定，与思想政治工作机制密不可分。在企业政工工作新内容、新方法实施过程中，必须以思想政治工作机制作为基石，为此，新时期思想政治工作机制的创新，是思想政治工作创新基本前提。新形势下，公路企业经济体制已经改变，但思想政治工作机制却较为滞后，这种情况下，思想政治工作将严重脱离工作业务，为此，公路企业思想政治工作机制创新，必须满足新时期时代环境变化趋势，与公路企业特征有机结合，才能将其作用充分发挥出来。
　　1。创新思想政治工作领导机制。思想政治工作领导机制创新，要求必须强化党组织思想政治工作的领导作用，充分发挥基层党组织建设的重要作用，保证思想政治工作中党的绝对领导权、主动权。首先，建立以党组织为主导，其他团体为辅助的思想政治工作体系，只有这样才能将思想政治工作的整体合力发挥出来，才能保证政工干部队伍的政治性强、纪律严明、业务精湛、作风正派。其次，严格按照公路企业具体情况，进行有针对性、层次性的思想政治工作目标的确立。要求在企业管理中充分纳入思想政治工作，按照公路项目施工情况，进行思想政治工作目标的合理制定。摈弃老旧传统观念，充分结合工程建设和思想建设，结合解决实际问题和解决员工思想问题。
　　2。创新保障机制。成立监督小组，定期、不定期开展各部门思想政治工作调查工作，及时发现问题，分析原因，加以整改。同时，还要投入一定经费保障思想政治的顺利开展。通过思想政治工作奖励方式，给予有贡献、优秀员工，物质奖励。除此之外，还要建立金泉级别评定标准，为员工职位晋升提供良好发展空间。
　　三、结束语
　　综上所述，伴随我国社会主义市场经济的不断完善，传统的思想观念受到一定冲击，有必要创新思想政治工作的思维观念、工作方式等，从职工干部的实际需求出发，逐步形成常态化思想政治教育模式，杜绝拜金主义、个人主义等不良的价值取向，调动职工的积极性，促进交通行业持续健康发展。
　　参考文献：
　　〔1〕宾志高。浅谈新时期下如何做好公路管理单位思想政治工作〔J〕。东方企业文化，2014（02）。