简历的三大终极哲学问题之三要到哪里去

　　今天是简历哲学的最后一讲，讲的是：要到哪里去？
　　其实简历最基础的部分就是要到哪里去这个问题，我是谁和我从哪里来是用来为要到哪里去提供依据的。
　　今天的讲的要到哪里去，就是指是简历的求职意向这一栏。
　　求职意向
　　求职意向表面上是一个简单概念，就是我想做什么工作，但实际上这个部分内容丰富，暗藏玄机。
　　我们再次以智联招聘为例，求职意向主要包括了：期望工作性质、期望从事职业、期望从事行业、期望工作地区、期望月薪和目前状况。
　　期望工作性质
　　填写：全职或兼职。
　　这就只有一个问题：假如你本来是找一份兼职，突然有招聘单位打电话过来说招全职岗位问你是否考虑，你应当怎样回答？
　　错误示范：我本来想找一份兼职的，不过看你们待遇还行，我觉得全职也可以考虑。
　　问题出在哪里？HR从这段对话里分析出了什么？
　　1、求职者对自己的定位不明确；
　　2、特别看重钱，稳定性和忠诚度较低；
　　3、不排除入职后又去找私活儿影响正常工作的可能性。
　　所以最后即使招聘单位勉强录用了你，也不会重用你。
　　正确示范：哦，可能是填简历的时候勾错了吧，我是找全职的。
　　期望从事职业
　　以智联为例，可以选择三个职业，中国人有个习惯，干什么都不能浪费，都勾起来。
　　然后就出现了以下几个情况：
　　1、勾了三个不相关的职业。
　　翻译：我还没想好我应该干什么呢，HR你看我能干个啥？
　　来自HR的腹诽：只要你不来我们公司，干啥都好。
　　2、勾了三个不同的职级，专员、经理、总监全勾上。
　　翻译：你让我做专员也行，你让我当总监我也不怕，就看你们单位胆子大不大。
　　来自HR的腹诽：你等着吧，找不到工作就看你心大不大了。
　　3、勾了三个相关的职业，但是职业跨度比较大。
　　翻译：我现在很迷茫，我想转行。
　　4、勾了三个相近的职业，职业跨度比较小。
　　翻译：我想在自己的能力范围内找一份跟原岗位相关的工作。
　　5、只勾了一个职业。
　　翻译：我的定位非常精准，就是在本职业长期发展。
　　建议都选4或5。
　　那如果我有好几个想做的工作怎么办呢？
　　对应不同的岗位多填几份简历嘛，在投简历的时候根据需求投送。
　　期望从事行业
　　与期望从事职业一样的道理，如果就选择自己原行业，就勾这个行业；如果有想法跨行的，就不要勾原行业了，要让HR误认为你完全不想从事原行业，这样会增加HR给你打电话邀约面试的概率。
　　期望工作地区
　　同理，不要勾几个城市，有几个城市就做几份简历。
　　否则HR可能会怀疑你的稳定性，有好事儿的HR会问你还打算去上海北京工作吗？
　　有的耿直小哥真的会回答：我就想在家乡先找个工作练练手，有能力了就去一线城市闯荡。
　　但是，往往你想找个工作练练手，就会找到一个想拿你练练手的工作。
　　你只有假装的好像要在公司呆一辈子的样子，才能吸引那种希望雇佣你一辈子的好公司录用你。
　　期望月薪
　　1、不要低于上一份工作的薪酬，这样会显得你在上一份工作中出了什么大问题所以丧失了谈判力。
　　2、不要填的过于高，有的求职者抱着一种看你到底能给多少钱的心态，写了一个非常高的期望月薪，虽然面试时可以用一句随便写写的一笔带过，但你在HR心中不靠谱的形象一定挥之不去。
　　3、一般在你上一份工作的薪酬基础上增加1030，写高了确实可以留足谈判余地，但招聘单位也有可能会因为你好高骛远，就把你pass掉。
　　目前状况
　　1、我目前暂无跳槽打算。
　　HR解读：逗我玩呢？
　　2、我目前处于离职状态，可立即上岗。
　　HR解读：裸辞的，急于找工作，薪酬谈判力弱。
　　3、我对现有工作暂时还算满意，如有更好的工作机会，我可以可以考虑，到岗时间待议。
　　HR解读：你们拿钱砸我呀，砸到位我就跟你走。
　　没有忠诚度和稳定性，入职后大概率故技重施，而且万一拿竞争对手offer来倒逼涨工资怎么办？还不利于公司内部稳定。
　　4、我目前在职，正考虑换个新环境，如有合适岗位，到岗时间一个月。
　　HR解读：已有较强的离职意愿，可以聊一聊，可能已经提交了辞职报告。
　　5、应届毕业生。
　　除了应届毕业生选5以外，我个人觉得都应该选4。
　　道理很简单：
　　1、急招的，要求一周内到岗的，都不是特别好的岗位，这很好理解：
　　如果是离职补招，请问离职的那位为什么走的那么急？
　　如果是新岗扩招，请问人力资源规划啥那么差，这种岗位不是应该提前招聘，预留了招聘和员工入职时间的嘛。
　　选4之后，可以让这类岗位绕开你。
　　2、即使已经离职了，你写在职，也可以适当提高简历筛选阶段HR对你的预期，HR会对你态度好一些，融洽的谈判氛围有利于谈判的达成。
　　如果面试时遇到面试官的疑问，可以说是离职后忘了更新。
　　3、离职一个月以上的，请选2（我目前处于离职状态，可立即上岗）。
　　填写完求职意向就完事儿了吗？
　　不，这只是个开始而已。
　　简历复查
　　刚才说了，我是谁和我从哪里来是用来要到哪里去提供依据的。
　　那请问是不是应当再复查一下简历的其他内容，你的个人信息、自我评价、学历背景、工作经历、项目经历和培训经历，是否可以支撑你的求职意向？
　　这就涉及到一个定位的问题，如果你的职业目标是从专员转经理岗，请问你是否为此做好了准备，你如何描述你之前的经历，才能为你的职业定位提供支撑呢？
　　这就要求我们在做完简历之后，根据求职意向对简历的其他部分进行修改，删去不需要的部分，添加应该有的部分。
　　简历复查的最终目的，就是保持你的求职意向和你的其他信息人设一致，显得纯天然无添加，自然而又自信。
　　这样一份浑然天成的简历就搞定啦。
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