新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析

　　摘要：进行企业思想政治工作，主要是为了解决企业员工在思想上的矛盾、疑惑，并且协助员工树立正确的价值观、人生观、世界观，使企业能够拥有更好的经济效益和全面发展。开展企业思想工作，也能够形成良好的企业文化。当前社会迎来了经济全球化，企业单位在建设政工队伍的工作也有了更大挑战，同时也是企业发展的新机遇。本文分析了新时期企业单位政工队伍建设挑战，并提出了几点对策。
　　关键词：新时期；企业单位；政工队伍建设；挑战及方法
　　我国的企业单位政工队伍建设工作拥有很悠久的历史，建设企业单位政工队伍能够有效提升企业在市场上的竞争力，同时能是我国的社会主义市场经济体制得到有效发展。但是，由于现代全球化的经济发展，再加上外来思想文化的冲击，当前我国企业单位政工队伍建设工作已经很难继续开展下去了，工作任务也逐渐加重。为了能解决这些问题，并且使企业能够与时俱进，企业的思想工作者也要对企业文化重视起来，让全部员工的价值观能够达到方向、水平、观点上的高度一致，从使企业员工拥有更强的团结力和凝聚力；把企业的思想政治工作的中心内容定为创新，这样能够保持企业和时代一起进步，将落后的地方及时作出改变；逐渐完善的思想政治工作机制，重视企业单位政工队伍建，提升企业的发展力量。
　　一、当前企业单位政工队伍建设所遇到的问题
　　（一）思想方式发生改变，工作难度增大
　　受经济全球化、文化多元化、新科技信息的影响，我国在很多地方都迎来了多样化的发展，比如民众的生活方式、就业岗位、就业方式等方面，同时人们在思想观念、价值观等方面都有很大改变，现在的企业员工在思想上丰富多彩，在文化上百家争鸣。新思想的不断涌出使企业面对市场竞争的时候很难有共同的价值观，全体员工的共同协作也变得更加困难。
　　（二）固守传统思想，没有创新
　　企业拥有了新思想才能适应新时期的发展需求，所以企业在進行政治思想工作时，应该让企业的全体员工都能适应新的时代、新的环境。但是当前的很多企业对新市场的新环境有很大的抵触心理，企业思想故步自封，总是感觉传统的东西最好，从而寻求安逸的发展空间不去创新。在员工方面，主要是在做工作时按部就班，避重就轻，长期以来对工作敷衍了事，没有人主动去做难做的工作，使企业的工作效率很难提升。
　　二、当前企业单位政工队伍建设的一些对策
　　（一）培养企业文化，构建全员价值观
　　企业思想核心工作就在于培养企业文化，开展企业思想工作的主要目的也是为了能将自身的文化精神培养出来。建立企业文化的过程中，首先要顺应国家的政治思想工作，确定企业自身的发展现状、自我定位，对当前的社会主义市场经济形势做出正确分析。在企业全体员工面前，贯彻落实以人为本的人文精神，在企业的绩效考核、管理方式、团队培训这个模块当中做好企业的思想政治工作，从而对员工的整体价值观进行培养。这里需要注意一点，培养企业文化时，需要考虑企业的发展方向、管理方向，也要重视考虑基层员工的实际情况，照顾到每一位员工的发展，以全员参与的方式加强企业地思想政治工作。比如海尔的CEO张瑞敏曾说过，海尔的厂房即使突然之间全部损毁也没关系，只要有海尔这个品牌，一年之内海尔就会再次站起来。由此可见海尔的企业文化是非常强大的。
　　（二）增强企业创新意识和创造能力
　　企业思想政治工作需要拥有创新精神，这里主要包含三点：创新理论、创新思路、创新方式。创新理论时要求企业思想工作者需要有创新意识和合理的创新理论，以实际为基础，将时代发展的创新理论进行总结，不断探索企业在未来改革发展的新方向。创新方式时要求企业思想工作者将唯物辩证的方法灵活运用，将各种新型的方式进行思想政治工作。比如以空调为核心的企业格力便认为：自出创新是第一发展力。在现在企业的发展过程中，自主创新能力能够对企业产生非常大的推动作用。为了适应时代的发展，需要进行不断地创新，创造出比其他企业更强的发展力。
　　（三）对现有思想政治工作机制进行完善
　　开展思想政治工作，需要一个非常长久的、系统的、繁杂的过程，并且工作本身也有很强的前瞻性和系统性。所以企业在建立思想政治工作机制时，需要从宏观发展的角度进行考虑，对当前的市场形势进行详尽分析。在开展思想政治工作时，还要对机构、人员、经费等各方面做出保证，制定出明确的规定，用制度保证思想政治工作能够有效落实。
　　三、结束语
　　综上所述，现在企业想要在激烈的市场竞争中不被淘汰，就需要将企业的思想政治工作做好，建设出一支强有力的企业单位政工队伍，并将思想政治工作的激励作用充分的发挥出来，同时制定出先进的企业思想政治制度，对现有的工作理论、工作方式和工作思路进行不断的创新，持续提升企业的竞争动力和发展力。
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