岁女性三大职场危机对策

　　三十而立对许多职场女性而言像一道门槛一边是逐渐逝去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。职场女性如何过这道槛，的确比较棘手。对此，特列出下面这些解压的方法，希望对处在职场危机中的女性有所帮助。
　　危机一：蜡烛两头燃
　　30岁的女性既是职场骨干，又是妻子和母亲，要想样样都好，就只能一支蜡烛两头烧，最终烧光了自己。
　　KAVIN，30岁，一个孩子的母亲。想在事业上做出成绩，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲，这双重职责常常让她感到疲惫，疲于应付。
　　对策：家庭的成功不是以限制女性的发展为代价的，在重家庭还是重事业的选择上要根据自身的情况来定。假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人谅解的同时，你得付出更多的心血和热情来工作，换取相当的回报。相反，如果你很重视家庭，丈夫的薪水足够养家，那么在工作方面，只要你竭尽所能，展示优秀的一面，自己感到满意就成。
　　危机二：晋升难
　　职位的晋升、地位的提高以及诱人的薪水成了如今成功的标志。尤其对于女白领、女主管，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都如流水逝去，与身边生龙活虎的男同事或者年轻女性相比，会产生很大的压力和心理失落感。
　　Carol在行政主管的职位上已经稳坐两三年了，行政部的工作虽然繁杂，但并不复杂。Carol清楚地知道，论年龄和学历，其他的几个对手都比她有优势，万一不能晋升经理怎么办？再加上孩子还小，Carol总感到顾此失彼。
　　对策：在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让老板放心，在工作业绩上保持领先，突出自己的工作能力，这样晋升就有很大希望。记住，行与不行，不是说出来的，而是做出来的，老板永远会重用工作能力强的人。此外，在工作之余，作为女性最好补充一些新知识，提升自身竞争力。
　　危机三：职业定位的困惑
　　有一些职业，特别是那些所谓吃青春饭的职业，对于女性的成长提出了很多挑战。随着年龄的增长，30岁的女性已经没有吃青春饭的本钱。特别是成了家，有了孩子，精力和能力都不允许她们再陷入无休止的职场厮杀。在她们眼里，继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。一些职场女性知道自己在目前的公司干下去也没有多大发展前景，迟早会被新人所替代，但渴望成功的心理又使她们不知道该何去何从，于是开始迷惘。
　　Elain就是一例，她做秘书都做了十年了，单位也换了七八家，却依然还只是个秘书。众所周知，在国外，秘书是越老越吃香的一个行当；然而在国内，基本上还主要是吃青春饭。为此，她担心不已。
　　对策：每一个想成功的人，都应该结合自己的特长给自己的职业作一个规划。当面对职业定位困惑的时候，不妨眼界放开阔一些，适时开辟其他战场。就Elain而言，她受一个朋友的启发，挖掘自己人缘好的特点，做起了买卖。在老公的支持和朋友的帮助下，她拿出自己多年攒的私房钱，租了个店面，搜集了来自世界各地的小纪念品来卖，一年过去了，生意居然做得红红火火。