开辟地质勘探行业文化的新局面

　　随着产业结构的调整和改革的不断深化，地质勘探行业的运行机制和职工队伍的状况也发生了很大变化。新的历史条件下，思想政治工作如何与时俱进，发挥其生命线的作用，更好地为地质勘探行业的生产经营和各项工作提供保证、支持和服务，已成为一个重要课题。笔者认为，地质勘探行业的思想政治工作必须适应形势的发展与变化，在继承优势的基础上，围绕地勘行业改革发展大局，从工作对象到工作方式、从主要任务到具体内容等方面进行创新。
　　在内容上创新
　　在改革开放和社会主义市场经济的发展进程中，职工的思想呈现出多样性和复杂性的特点。过去那种单纯的理论教育方式，已达不到预期效果，思想政治工作必须根据形势变化和需求来创新工作内容。
　　大力提高思想政治工作的科学性、信息化和知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的学者型领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。
　　以地勘单位的生产经营为服务中心。应该认识到，思想政治工作如何紧贴地勘单位的生产经营管理活动，如何建立服务经济的有效途径和方法，许多具体问题目前还没有完全解决，两张皮现象依然不同程度地在一些单位存在着。其中最重要的原因是，思想政治工作在许多情况下还游离于地勘单位的中心工作之外。因此，我们一定要解放思想，转变观念，把服务生产经营工作的对象具体化，使服务真正具有实实在在的可操作性，帮助地质勘探企业在市场中站稳脚跟，不断发展壮大。
　　悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，关注职工群众的喜怒哀乐。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何发挥人的积极性和创造性永远是思想政治工作的主题，只有尊重人、关心人、理解人，才能激发人、凝聚人、感召人。所以应从尊重职工主人翁地位入手，不断深化民主管理，把握职工脉搏，把职工的冷暖挂在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，解疑释惑，化解矛盾，进而达到推动改革、促进发展、保证稳定的目的。
　　在载体上创新
　　要以企业文化建设、职工劳动竞赛、争先创优、创建文明单位和群众性文化娱乐活动等为载体，进一步解决教育和管理的两张皮问题，提高思想政治工作的吸引力、感召力和战斗力。
　　以职代会为载体开展思想政治工作。通过职工代表大会，开展形势教育、职工道德教育、员工素质教育、普法教育等，增强员工的主人翁意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。
　　以队务公开为载体开展思想政治工作。队务公开不仅是企业深化改革、推进民主管理的重要途径和形式，也是企业思想政治工作的活力之源。地勘单位推行队务公开已有多年，要在总结经验的基础上，将队务公开真正落到实处。坚持队务公开制度，既可消除职工疑虑，化解工作中的矛盾，又能增强职工对领导班子的认知度。
　　以信息网络为载体开展思想政治工作。在新形势下开展思想政治工作，不仅要求观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求方法的科学性、艺术性。信息网络内容丰富、快捷方便，同时还有互动性强、趣味性大等特点，为思想政治工作开辟了新的有效平台。通过网络开办职工素质教育、职工论坛和设立意见信箱、争先创优园地等，在互动中将思想政治工作融入、渗透到地质勘探企业改革、发展和管理的全过程。
　　以企业文化活动为载体开展思想政治工作。紧紧围绕地勘单位的中心工作，广泛开展各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设，将理论教育寓于活动之中，进一步激发职工的政治热情和工作热情，促进企业经济的发展。
　　在工作制度和管理机制上创新
　　创新模式抓覆盖，构建思想工作新格局。工作中以党委书记为第一责任人，以党政工同步推进为出发点，以科室、二级生产经营单位为主渠道，以有限的专职政工干部为骨干，以一岗两责为载体，充分发挥党团员和积极分子的作用，形成大政工运行机制。把思想政治工作与生产经营工作一起布置，一起考核，备方齐心做好思想政治工作。
　　创新机制抓规范，健全思想政治工作制度。建立思想政治工作例会制度，了解分析职工队伍的思想状况，及时处理问题，加强倾向性问题的预警和调控。建立思想政治工作目标管理考核制度，抓好检查、考核和奖惩三个环节。建立思想政治工作责任区制度，根据党员的分布情况，划分各个责任区，发动党员做好自己身边职工的思想工作，对职工中出现的思想问题，应及时解决，解决不了的应向党委反映。建立党委成员联系挂钩点制度，党委成员应经常到联系点了解职工的思想情况，帮助支部解决问题。
　　在队伍上创新
　　思想政治工作能不能开拓创新，关键在于人，在于政工干部队伍的自身。随着地勘单位改革的深入，要做好思想政治工作，提高思想政治工作人员的素质和知识含量，比以往显得更为紧迫。这就要求我们关键要做好政工队伍的知识更新和观念创新。
　　做好人员配备。要按照精干高效的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神和实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，重新优化政工干部队伍。
　　培养多种能力。政工干部应不断加强学习，进行知识储备，既要加强政治理论学习，又要学习和掌握自然科学、现代科学和生产业务知识。只有不断提高自我，改造自我，才能跟上时代的步伐，才能真正胜任岗位的要求。
　　因此，地质勘探行业思想政治工作，既要有理念、理论的创新，也要有方式、方法、管理、实践的创新，以此全面推进地质勘探企业和谐发展。