摘要：伴随着目前社会经济的逐步发展，市场竞争越来越激烈，对于煤炭企业来讲，其所面临的压力越来越大。煤炭企业的思政工作可以调节好传统文化同政治的需求，保证文明建设，唯有企业加大思政宣传力度，提高思政工作水平，才可以增强自身的市场竞争力，推动自身持续发展。本文简要分析了当前煤炭企业思政工作存在的不足，并提出相应的处理措施，目的在于促进企业及社会更好发展。 关键词：煤炭企业；文化；思想政治；水平 目前，我国发展的核心任务为发展社会主义经济。创建煤炭企业的文化系统，增强思政工作质量，可以确保企业正常发展。所以，相关工作人员应认识到思政工作的重要性，深入对其进行研究，从而提高工作质量及效率。以下简要针对其相关内容进行探讨，仅供参考。 一、当前煤炭企业思政工作存在的不足 （一）思政工作的内容同煤炭企业员工的需求不相符 当前，很多煤炭企业在开展思政教育期间，依旧沿用以往的方法，利用常规的教育形式对员工进行培训，自然，此种教育形式具备一定的作用，然而，随着时代的变化，当前员工的意识及思想、性格都出现了变化，所以，需要改进思政工作的内容，结合员工的个性，从而更好的提高思政教育的质量。 （二）思政工作的形式较为简单 目前，思政工作形式单一是煤炭企业开展思政工作面临的又一难题。工作形式简单降低了思政工作的质量，没有形成好的说服力，职工无法受到高质量的教育。所以，对于煤炭企业中的思政从业者来讲，需要不断积累工作期间的经验，对工作形式进行改革。 （三）思政工作的机制较为僵化 目前，煤炭企业想要获取进一步发展，就需要保证思政工作的机制科学、合理。然而，当前大多数煤炭企业缺少高质量的工作机制，从而降低了从业者的工作热情，影响工作质量。 二、创建煤炭企业文化系统，增强思政工作质量的措施 （一）改进并完善企业思政工作的内容 想要增强煤炭企业的思政工作质量及水平，就需要改进并完善工作内容。大致可以从以下几方面入手：其一，始终坚持以正确的理论作为工作指导，并且保证思想武装的工作质量。以正确的理论作为工作指导指的是煤炭企业在开展思政工作期间，需要以邓小平理论、三个代表等思想作为工作指导，唯有如此，才可以使职工认知清晰、观点明确，从而深化本身的思政水平；其二，密切结合煤炭企业的核心工作开展思政教育。在开展思政工作期间，需要以企业经济的建设工作作为核心，同企业发展期间的思政情况相结合，从而保证教育、引导及转化工作的质量；其三，始终坚持以人为本的原则。唯有在工作期间坚持以人为本的原则，员工才能够真正认同并信服企业的思政工作，让员工真正参与到企业发展工作中，从而推动企业更好的建设；其四，提高思政教育工作的知识化、科技化水平。同时加大对思政教育工作的宣传力度，从而增强员工的综合能力。例如：提高企业员工的法律观念、科学观念等，让员工把握机遇、认清差距，勇于接受挑战，并树立自信心。唯有如此，才可以让思政工作向着信息化、科学化等方向迈进，更好的发挥煤炭企业的思政工作作用；其五，依据企业中员工的思想动态合理调节工作的重点。对于煤炭企业来讲，在开展思政工作期间，员工们的思想动态是极为重要的内容，企业需要针对员工们的思想，加大教育力度，调动员工的工作积极性，促使员工自主参与工作，发挥自身潜能，推动企业更好发展。 （二）参考并运用新的载体 煤炭企业在参考并运用新的载体进行思政工作期间，具体可以从以下几方面入手：首先，依据局面的发展，改进并完善煤炭企业内部的党群工作载体，从而提高载体的感染力及吸引力；其次，由企业思政工作本身的特点着手，结合不同目标的具体情况，研发新的载体形式；最后，增强煤炭企业思政工作的科学水平，勇于参考新的科学技术，创建新的管理模式，从而提高思政工作的质量，更好的为企业发展奠定基础。 （三）增强思政工作的实效性与针对性 在煤炭企业运营期间，员工本身的思政观念、文化素养等都存在差异，各个人的行为方式也不同。所以，需要提高思政工作的质量，针对员工们各自的特点，选取相应的教育措施。唯有如此，才能够真正大幅度提高思政工作的实效性，更好的帮助职工处理问题，使职工全身心的投入工作，提高企业经济收益，增强企业市场竞争能力。 （四）创建思政工作队伍 对于煤炭企业来讲，思政工作水平同从业者自身的能力之间存在密切的联系，唯有创建高质量的思政工作队伍，才能够更好的发挥思政工作的价值。所以，煤炭企业在选拔思政工作从业者期间，需要认真进行考核，同时对从业者实施定期培训，增强他们的专业能力及综合素养，提高工作质量。 （五）改进并完善思政工作的形式 目前，员工的个性及思想都出现了一定的变化，煤炭企业在进行思政工作期间，也需要结合职工的特点，从而增强工作质量。将以往思政工作由声势型转变成实效型，由执行型转变成自主型。做到换位思考，给予员工正确引导，提高工作质量。 总结：总而言之，对于煤炭企业来讲，在进行思政工作期间，应深入分析现存的不足，并针对性的予以改进，从而激发员工的工作积极性，更好的发挥员工的潜能，为企业创造更多价值，推动企业发展，提高企业市场竞争能力。因此，对煤炭企业文化建设，思政工作进行探讨是值得相关工作人员深入思考的事情。 参考文献： 〔1〕郝树伦我国煤炭企业人力资源管理现状及应对策略探讨〔J〕现代商业，2011（20） 〔2〕朱海峰，王朋军浅谈煤矿企业在开展精细化管理过程中存在的问题及解决途径〔J〕科技信息，2009（29）
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