浅谈当前国有企业政治思想工作的创新

　　【摘要】国有企业作为中国共产党领导的企业集团，是劳动人民学习中国特色社会主义的实践场所。要做好国有企业职工的政治思想工作必须发挥党的优良传统和政治优势。加强国有企业政治思想工作的创新，是一项必要的，必须的行动。只有正向的引导企业员工学习和工作，才有助于提升企业凝聚力，夯实国有企业经济工作的基础。
　　【关键词】国有企业；政治思想工作；工作创新
　　随着我国经济的不断发展，国有企业的政治思想工作越来越受到关注。如何让国有企业成为不养闲人，有组织，有纪律，有表率的企业，是我国国有企业目前需要思考和创新的方向。本文就我国国有企业的政治思想工作现状进行研究分析，探索创新工作方案。
　　一、我国国有企业的思想政治工作的现状
　　目前，我国国有企业的政治思想工作依旧存在着一定的实际问题，无论是基层员工的思想现状还是企业高层，在工作实践中都暴露出来了一些政治思想缺陷。
　　1。享受心理严重，缺乏创新
　　当下，国有企业工作俨然成为了香饽饽，铁饭碗。很多人摔破头都想得到一个工作名额，其福利之高和工作之稳定都是其余企业所不具备的。因此，很多人在得到了工作之后就摒弃了其思想政治建设，一味地贪图享受，不能够真正的在工作岗位之上发挥自己的工作职能，这也是目前比较常见的一种现象。这种现象背离了党的思想要求，背離了企业的科学发展要求。
　　2。团体现象泛滥，互相掩护，懒惰思想
　　随着国有企业工作的不断透明化和公开化，很多不为人知的企业现状被越来越多的人所知道。很多国有企业的团体现象严重，互相掩护。无论是上班打卡还是考勤考核，都缺乏严格的监督。很多员工养成了懒散的政治思想。这就导致了国有企业很多工作岗位成为了养闲人的岗位，大大的浪费了国家资源和人民资源。不能够真正的做到为百姓谋求福利。
　　3。存在员工职位歧视，不尊重企业员工
　　目前，我国国有企业的工作岗位由于其性质和管理要求的不同，对于人才建设也有所差别。因此，在工作岗位中存在着一些员工歧视现象。比如说一些底层的企业员工，例如打扫维修人员，这些员工往往在企业中不被重视，被人们所忽视。无论是福利还是在思想观念上往往都被企业和其他员工所遗忘。笔者发现这种不尊重企业员工的现象在很多国有企业中都存在。
　　4。脱离群众，口号化现象严重
　　很多国有企业的口号喊得很响，横幅挂的很多，但是成绩拿不出来，员工思想拉不出来。脱离了企业员工的实际要求，一味的喊空号。制定企业生产目标的时候也脱离了群众，盲目的制定企业目标。
　　二、产生我国国有企业政治思想现状的原因
　　笔者认为这些政治思想偏离现象的产生都是因为国有企业的管理缺陷和思想政治建设工作的忽视所导致的。
　　1。重视企业生产效益，忽视企业员工思想政治建设
　　随着国有企业任务的不断增加，企业领导层更加重视企业的生产效益，忽视了国有企业的政治地位，也忽视了企业员工的思想政治建设。甚至很多国有企业由于加工任务较重，员工都在加班加点的进行工作，员工自身也不愿意参与思想政治的培养建设。
　　2。脱离基层
　　目前，笔者发现我国的国有企业的思想政治建设脱离了群众需求。很多企业的员工自身的生理需求都得不到满足，企业没有从职工需求出发盲目开展思政教育，大肆宣扬奉献精神，这就导致了企业的政治思想建设工作脱离了基层。这也是目前我国国有企业思政建设存在的主要问题。
　　3。领导现象严重，民主现象较少
　　目前，关于国有企业的思想建设方向几乎都是领导指哪儿，员工学习哪儿。领导说今天背诵马克思思想，员工绝对不可能再去学习毛泽东思想。这就是目前我国国有企业的领导现象，员工的根本思想建设得不到保证。民主现象缺乏。员工在长期的领导思维下会失去自我思想学习和塑造意识，这也会导致企业的思想政治建设得不到合理的提升。
　　三、国有企业政治思想工作的创新建议
　　我国的国有企业政治安稳的思想政治工作需要得到一定的创新才能够更好的激发企业的创新活力，维护企业的稳定发展，确保企业的大政方针不跑偏。对此，笔者根据个人多年的工作实践有以下几点建议。
　　1。以人为本为根本，开展政治思想工作
　　以人为本不仅仅是党的宗旨，更是每一个企业所需要遵循的根本所在。无论何种工作，何种规章制度的制定，都需要能够做到以人为本。党的宗旨是一切从人民群众的利益出发，作为国有企业，一定也需要能够做到一切从人民的利益出发。这首先就需要做到从员工出发，尊重底层员工，做好员工福利的公平化，员工待遇的合理化。以此为基础开展企业的政治思想工作。此外，可以建立团青工作QQ群，微信群等交流平台，主动倾听职工心声，也可以利用这些交流平台每日将党的主张、时事政治、生活服务等信息及时传播到广大企业职工中去，加强正向思想引导。人的本质是具有其自然性和社会性的，坚持以人为本的政治思想工作更加符合员工的自身发展规律，要将人服务人作为全面发展的工作。
　　2。完善监督体制，拒绝组织化，小团体
　　目前，我国国有企业的小团体，组织化现象严重，甚至部分国有企业出现了家族垄断制，这是极其不利于国有企业的政治思想建设的。对此，需要完善国有企业监督体制，拒绝搞小团体。加强企业员工的思想政治建设，创建网络服务平台，设立匿名信箱，让每一个企业员工加入平台，对于企业不良作风和小团体组织鼓励进行有奖举报。从根本上杜绝国有企业的小团体。
　　3。尊重员工，平等对待
　　对于国有企业员工，需要给与足够的尊重。不搞特殊化，不搞组织化，人人平等，能够真真正正的尊重到每一个员工。无论是何种职位的员工，都是国有企业的一份子，都是这个大机器上的一颗螺丝钉。要从本质上加强国有企业员工平等意识。让每一位国有企业员工感受到自己存在的重要感。只有能够尊重企业员工的精神需求，企业员工才能够得到满足，才能够激发企业员工的工作积极性。虽然目前在国有企业中很多同志经常将员工平等，尊重员工挂在嘴边，但是对于底层员工的态度却是不屑一顾的。对此，一定要加强这些领导班子的思想政治建设，让他们丢掉官架子，走进基层一线，切实了解职工需求。
　　4。走进群众路线，了解基层
　　目前，国有企业的政治思想建设工作最根本的偏差是脱离了基层群众。空喊着建设思想的口号，忽视了企业基层员工的口袋粮食，一个吃不饱的员工不会是一个有奉献思想的员工。对此，企业在制定一些列规章制度，企业福利的时候，一定要走进基层，了解企业员工的真实所想，真正需要，只有帮助基层员工解决了自身的生活需求，才能够更好的加强基层员工的思想政治教育，才能够让基层员工有企业归属感。杜绝领导者空喊口号的现状，走进群众，走到基层，例如可以通过工作网络建立基层职工直通车，方便员工反映包括饮食，住宿，休息等基本诉求，真正的让员工感受到组织的关怀，增加员工的获得感和认同感。
　　四、结束语
　　国有企业的政治思想工作是我国国有企业的生命之根本，其正确的政治思想指导能够帮助国有企业遵循党的领导，听从党的号召，进行合理，合法的安全生产工作。促进国有企业的改革发展和稳定发展，克服经济困难，践行科学发展观，为我国的和谐社会构建添砖加瓦。
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