中航工业上电所重点实验室，是从事航空电子系统综合技术应用基础和应用技术探索和创新研究的部门，是全所创新项目的系统归口单位，下设项目管理办公室、航空电子系统综合技术、系统软件技术、系统综合仿真测试与评估技术研究单元及流动人员工作组。 近年来，重点实验室党支部通过融入中心、培养人才、积极发挥战斗堡垒先锋作用，努力营造创新活力场，有力推进新概念探索、系统综合与验证、专项技术设计与验证等方方面面的研究任务。先后获得总装、空军、海军、陆航、工信部等方面的预研项目30余项，同时获得牵头总装973、国家科技部民口973等两项重大基础理论的研究课题，重点项目达16项，各项指标也取得令人鼓舞的绩效。被上电所党委评为先进党支部，并荣获中航工业航电系统先进基层党组织和中航工业先进基层党组织等称号。 打造活力场创新文化 文化重在建设。重点实验室党支部意识到，企业文化要力争从不自觉向自觉转变，从零散向系统转变，实现广大员工特别是管理者的文化自觉。于是，他们结合实际，按照集团无边界创新、非对称超越创新文化理念，以及所党委提出的企业文化价值层制度层物质层模型，提出了自己的创新文化建设方案。即通过打造活力场创新文化，推动知识创新螺旋，建立一种基于知识创造的文化管理范式，激发部门创新的整体活力，实现持续创新的能力。 一方面，找到合适的视角，把握建设活力场的关键所在，即应当体现出该场文化中人的活力；另一方面，作为航空领域的科研单位，科学技术是该所工作实际中的重要元素，即知识的活力成为具有科技创新属性的场文化的关键所在。当上述两种活力因素在场文化中慢慢发酵，最终形成活跃优秀的个人，并依托重点实验室党建工作针对卓越团队的建设，形成活力场中团队的活力，使创新的场效应更加集中地体现出来：人的活力、知识的活力和团队的活力。正是这几个关键要素的活力，体现了活力场创新文化的生命力，同时，它也是重点实验室党建工作的主要抓手。 利用实验室沙龙提升人的活力 重点实验室党支部创新文化建设的思路，就是将活力场的营造，映射到切实可行的党建和文化建设工作中去。为了抓住人的活力和知识的活力这两个突破点，以达到团队的活力这一目标，他们实施了一系列具有针对性的举措： 一是以沙龙文化提升人的活力。党支部以营造活跃的交流氛围为手段，推广了特色鲜明的沙龙文化，并借此建立了各具特色的交流平台，主推活力场文化中员工的活力提升。 二是发起响应式沙龙。党支部创造性的将沙龙的场地从会议室搬进了实验室，选择大家熟悉的工作环境、结合沙龙这样非正式的会议形式，营造创造性对话的媒介，潜移默化中将大家的心智模式导向同一方向。 三是三纵一横多维度沙龙。三纵，即以三个技术单元为单位的技术沙龙讨论活动，致力于专业技术上的深入探讨和研究；一横，即由团支部牵头组织，青年同事共同参与的灵感风暴活动，内容没有局限，可以涉及学习、工作和生活的多个领域，是青年同事激情与思想碰撞的空间。 四是沙龙成果三级推广制度。即将实验室沙龙交流中引入的新工具新方法推广到所级创新论坛，实现新知识在更大范围的流动，拓展了研究的深度。 通过知识管理与技术成熟度应用推进知识流转 首先，党支部从用户需求和技术前沿入手，不断推动知识的流转。利用沙龙文化促进新原理新技术的产生，利用三级成果体系推动专利、论文等成果的涌现，最终运用科学的技术成果评价体系，将成果综合运用，形成先进的研发平台，螺旋的引领新一轮的知识流动；同时引入很多科学的管理方法，建设积极、合作式互动的创新氛围，实现内化于心、外化于行，重构企业的创新环境。 其次，党支部依据部门使命，制定了战略地图，组织开展了实验室专业体系和能力深入建设与规划。为重点实验室的三个技术单元制定了以技术专家为核心，年轻人为骨干的组织架构，让每个人的学习忙而不乱。系统综合技术研究单元，负责航空电子系统综合技术探索与研究；系统软件技术研究单元，负责航电系统相关应用软件的前沿探索和预先研究；系统综合仿真测试与评估技术研究单元，负责系统综合仿真测试和验证评估技术探索与研究。 再次，重点实验室由于承担了所内多项重点预研项目，需要多个专业知识的支撑，同时还要把握航电领域发展的最新动态，因此对于资料和情报的搜集、储备和管理就显得非常重要。密切协同技术基础部，开展了跨部门技术交流与合作，利用各部门的优势，相互结合，有效推进技术创新的开展。 另外，探索建立基于技术成熟度的成果评价制度，借助成熟度模型的管理方法，做到创新阶段性成果的科学量化考核和及时激励。 创新突击队或项目团队的建设 第一，以卓越团队建设形成团队的活力。党支部在创新活力场的建设中，通过开展一系列切实有效的举措，指导重点实验室这支充满战斗力的团队在科研生产的道路上，出色地完成一个又一个任务；并通过不同形式的信息宣传，将每一个党员团结起来，在思想和行动上高度与所里的发展理念保持一致。 第二，党支部通过政治学习和业务学习相结合，双管齐下，推动了学习型组织的建设，打造了一支政治思想上过硬，业务能力上优秀的团队；支委成员还深入项目团队了解一线员工工作、生活上的困难和大家的思想情绪，为他们解决了后顾之忧，保障了各重点项目的顺利推进。 第三，重点实验室的人才比例中，青年人占了多数，青年最富有朝气、最富有梦想。党支部结合这一特点组建了多支青年突击队，其中飞管FMS突击队就是其中的代表，今年迎来了蛟龙600型号项目的研制，不仅经历了预研结题和型号C型件联试的双重考验，而且推动了团员青年在技术业务上的快速成长，所属团支部连续两次获得了上海市经信系统五四红旗团支部的称号。 文化助推发展。文化的产生、发展，就如同那美妙的知识螺旋不断提升，又如同重点实验室党支部孕育出如此创新活力场一样，拥有神奇的魔力。
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