企业文化对加强企业管理水平的探讨

　　摘要：企业的生存和发展在很大程度上受其企业文化的直接影响，企业的核心竞争力可以通过企业文化得以有效提升，尤其是在市场竞争如此激烈的当代社会，如何能够促进企业管理水平的提升成为亟待解决的重要研究课题。企业管理水平能够体现出企业的生产经营效益，而企业文化却决定着企业管理水平的高低，因此，企业需要通过企业文化来加强企业管理水平。
　　关键词：企业文化；管理水平
　　管理决定着企业的兴衰，而企业文化决定着管理的活力。企业通过长期的生产经营活动，对其价值观念、管理理念以及经营思想等方面进行不断总结，由此形成了独具特色的企业文化。企业文化对于企业而言是一种不可或缺的资源财富，它能够以企业的发展需求为导向构建企业员工的共同理想信念，使企业员工能够对其价值取向有明确的认识和理解，从而促使企业整体素质得到显著提升，这对于促进企业管理水平的提升发挥着非常重要的价值意义，由此也能够在很大程度上促进企业核心竞争实力的提升，充分发挥其经营价值为企业获取最大化利益目标。因此，企业需要不断加强企业文化建设，使其能够保障企业管理水平的提升。
　　一、企业文化能够与企业管理形成优势互补
　　企业将长期的经营管理进行不断的创新、总结和提炼，进而形成了企业文化。企业也是通过其文化理论来体现其管理进步。企业管理在现代化经济背景下，与企业管理是相互作用、相互依存的，换言之，企业文化为企业管理奠定了扎实的基础，而企业文化也为企业管理赋予了灵魂。企业在经营管理中所形成的企业文化最终会对企业管理造成一定的作用影响。由此可见，企业文化能够促使企业管理更加规范化，从而约束和指导企业管理工作的开展。
　　企业管理既有一定的科学性，同时也具有一定的艺术性。从科学的角度而言，企业管理需要与经济规律要求相符，在筹劃企业行动时需要对其进行精确的计量。从艺术的角度而言，不仅有很多企业内部因素会对企业管理造成影响，同时还有很多企业外部因素也会影响着企业管理，从而导致企业管理出现变化，所以说其管理的有效性是不可预估的，需要根据不断变化的实际情况对其管理措施进行调整。而企业文化是体现企业管理现代化的最主要标志，企业的发展战略可以在企业文化的促进下得以与市场营销和专业管理形成有机融合，能够确保企业工作人员对企业规章制度进行严格执行，由此来为企业管理水平的提升提供保障，并且这也能够有效凝聚企业人心，使员工的工作积极性得到有效激发，从而促使员工创造性的主动完成工作内容，由此也可以看出，企业文化既能够引导员工认同企业价值观，又能够规范企业制度的执行，与企业管理优势互补，相辅相成。
　　二、有助于企业核心竞争力的提升
　　企业文化能够有助于企业紧随时代步伐进行改革和发展，是企业所迫切需要的精神资源，对于企业管理水平的提高发挥着不容小觑的重要作用，同时还能够促进企业凝聚力的增强，从而提升企业的核心竞争力。尤其是在经济全球化的今天，科技不断进步，这对于企业发展而言，既是机遇，也是挑战，企业只有不断加强自身管理水平的提升，才能够有效实现自身竞争力的提升，从而确保自身能够有效应对行业发展所带来的竞争压力。企业不能够仅仅只通过硬件建设来促进自身管理水平和竞争力的提升，还需要依靠软件水平的提升，尤其是其服务水平和品牌效应，对于企业的发展尤其重要，而企业文化建设决定着企业服务水平的高低以及企业品牌效应的大小，所以，企业应加强其文化建设，使其文化建设能够推动其核心竞争力的提升，从而促使企业更加透彻、清晰的明确其使命和核心价值观，并且在这样的环境氛围影响下，企业员工也会自觉的对企业价值理念予以认同，深刻认识到企业发展对个人发展影响，由此从根本上对自身的思想观念进行转变，更加积极的强化自身创新意识，从而实现提高企业管理水平的经营目的。
　　三、能够有效提高企业生产管理水平
　　企业的日常生产经营管理活动中非常重要的组成部分之一就是生产管理，它也是企业管理体系中的重要组成环节。企业的生产经营活动离不开企业文化的保障，二者有着密切的关联，企业生产管理活动是否具有高效性，取决于其生产经营活动中是否拥有优秀的企业文化。企业团队能够在其优秀企业文化的促进下构建的更为团结、和谐，这对于有序生产管理活动的开展也发挥着保障作用。倘若企业没有优秀的企业文化做支撑，那么不仅无法使新员工正确认识其岗位重要性，也无法有效开展企业教育培训，更不利于员工对其岗位职责的明确认识，所以说，企业需要通过企业文化来强化员工对其发展战略、工作使命的认识，员工也能够在企业文化的感染下形成相应的主人翁意识，从而有效促进企业凝聚力和向心力的提升。因此，企业需要对优秀企业文化的作用予以深刻认识，并且对企业文化建设予以高度重视，使企业生产管理水平能够在其企业文化的推动下得以显著提高，从而从根本上促进企业管理水平的提高。
　　四、结束语
　　管理对于企业生产经营活动的有序开展发挥着非常重要的作用，而企业管理和发展却需要依靠企业文化的保障。优秀的企业文化不仅有助于企业良好形象的塑造，也能够有助于企业构建独具特色的品牌，是企业非常重要的无形资产，并且，企业文化也能够有助于体现企业的管理水平，促进企业经济实力的提升，使员工在潜移默化中形成一种归属感，并且也能够促使员工对企业价值观的认同，进而使员工形成良好的集体荣誉感。因此，企业有必要通过企业文化来实现对其管理水平强化的目的，在实践中不断总结、创新和变革，在与时俱进的同时也能够进行不断的调整，从而为企业的发展不断注入新的活力，为企业的健康持续发展提供保障，奠定扎实的基础。
　　参考文献：
　　〔1〕张凤举。关于企业文化建设的方法和途径的探讨〔J〕。现代经济信息，2017（02）。