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　　手托下巴表示当事人正在做决定。亲近程度亲近程度最为简单，就是你和你要取得信任的对象亲近程度。想要提高自己的话语权，不再失语，通过提高自己的职位和能力这一途径来解决，事实上也是一个不错的办法。心理暗示：我不生气在自己的情绪快要出现重大波动，感觉到快要控制不住自己的情绪的时候，赶快进行深呼吸，在呼吸之间让自己的情绪稍微变得平稳一些。身在职场，工作中，与人交往的过程中总会遇到一些不如意的事情，让人火大，很多职场人也常常会觉得难以控制自己的坏脾气，恨不得逮着谁都跟他吵上一架。开门见山的讲，我认为的信任可以用下边的公式来表示，即信任可靠性资质能力亲近程度自我取向，总共包含了4个要素，一个一个的讲。那就在日记本上记下重重的一笔吧。正如心理学家哈斯所说的：一个造酒厂的老板可以告诉你为什么一种啤酒比另一种好，但你的朋友，不管是知识渊博的，还是学识疏浅的，却可能对你选择哪一种啤酒具有更大的影响。如果你的语调平平，对方很可能会打瞌睡或无法集中注意力，适时使用停顿、沉默是获取注意力、以及强调某一观点的好方法。赞美时也要掌握原则和技巧。利用居家优势邻居家的一棵大树盘根错节，枝叶茂盛，遮住了你家后园菜地的阳光，你想与他商量一下这个问题，是应该到他家去呢，还是请他到你家来？心理学家拉尔夫泰勒等人曾经按支配能力（即影响别人的能力），把一群大学生分成上、中、下三等，然后各取一等组成一个小组，让他们讨论大学十个预算削减计划中哪一个最好。换一个工作环境，而不是老是呆在沉闷的办公室里，而且周围的人群也不同了。一半的小组在支配能力高的学生寝室里，一半在支配能力低的学生寝室里。如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔开当下的话题。使自己等同于对方你试图鼓动一伙青年去清扫某块地方，而他们却情愿到别的地方去，你怎样引起他们的兴趣呢？许多研究者发现，如果你试图改变某人的个人爱好，你越是使自己等同于他，你就越具有说服力。如果你使用PPT等辅助器材，确定自己知道PPT之间的连贯性，应该由你主导谈话思路，而不是以辅助器材为主。与在自己脑中暗暗思考不同，事先把内容练习说出来，如果有人可以当你的听众那就更好了。职场失语症失语症顾名思义就是丧失语言能力，但是在职场中并不仅限于此，最主要的表现为，在工作中已经失去了发表个人意见和观点的权利，无法和同事以及上司进行正常的工作交流和沟通，和自己所在的团体缺乏应有的正常沟通，被日渐边缘化，成为职场边缘人。走出办公室，小蕊甚至有点抓狂的感觉。远离纷争让时间暂停一下允许自己在某个时候偷点懒，职场人是人不是机器，不可能一直工作，休息放松是人类的天性。如何让正确的观点和行为被对方接收，一个好点子好方案对一个人以至与一个企业很重要，只有被接受并执行才是最关键的。表达的方式尽量流畅。内容结构清晰。由于是老朋友，往往就没有什么第一印象可言，而新近交往中哪一次会发生消极的近因效应却是无法预料。泰勒发现，讨论的结果总是按照寝室主人的意见行事，即使主人是低支配力的学生。说太多却没有重点的话，不如挑选出精华，让对方了解重点。事实上，你来这里不是为了坐在桌前，假装在电脑上工作，等待着和同事们的会后狂欢。专业意见：别玩疯了就好：）活动前利用社交媒体了解与会成员，建立联系，提前预约会面关注会议话题，建立列表，发布评论关注及评论活动主页，建立联络人员清单提前约定会面活动前人们的预约会更多，提前足够长的时间，确保比其他人更早地保留他们的日程准备你的电梯游说用一到两句话描述你的公司简短地介绍你在公司中的角色，以及你的价值最后，准备一些给与会者的问题：你从哪里来？你在公司多长时间了？你之前在哪家公司？到目前为止你最喜欢哪个环节？活动中询问信息（但不要过头）或者你在寻找一些工作机会，或一份推荐信，或是接触一个客户。倾听与赞美是绝妙搭档。
　　修饰仪表你想上级在申请书上签字，你是不顾麻烦，精心修饰一下仪表呢，还是相信别人会听其言而不观其貌？我们通常认为，自己受到别人的言谈比受到别人的外表的影响要大得多，其实并不尽然。如果你说话时，对方摩擦自己的鼻子，你可以断定他没有诚意，此时切记小心行得万年船。