又一场规模浩大的裁员又一批失魂落魄告别效力多年公

　　又一场规模浩大的裁员，又一批失魂落魄告别效力多年公司的中年人。
　　每一只IT狗都曾风华正茂、年富力强、头发浓密，但你终有一日会老的。35岁以上的IT人，拿着高额的薪资，在哪里都不受待见，美国最大的通讯运营商Verizon裁了44000人，三分之一的老员工收拾好自己的东西仓皇离开，这可能是2018年IT界规模最大的裁员事件，却绝不是最后一起。
　　谁说中年稳如狗？
　　1hr每次裁员，中年人都是主要受害者
　　假如有一天被公司裁员了，怎么办？几乎每个三十五岁的IT人都想过这个问题。
　　Verizon裁员的对象都是长期员工，当年IBM大裁员针对的一样是这个群体，为公司付出多年的中年人，拿着高昂的薪水，精力不如以往，牢牢占据着公司中层领导的位置，一方面阻碍了公司的创新，一方面抬高了人力成本。
　　为什么每次裁员中年人都是主要受害者？
　　因为HR眼里的老员工，天然背负三宗罪：
　　一是惰。体力精力的爆发是有限度的，当做出一定贡献且已经晋升到一定地位后，中年员工自然就会为自己的生活留出更多空间，于是显得比吃住在公司的年轻员工懒得多，却并没有做出几倍的贡献；
　　二是贵。就算你的确好用，也曾立过很多大功，但公司也付出了高薪作为回馈，当公司想要通过裁员让现金流变得更加健康，还有谁比裁一个顶仨的老员工更加合适？
　　三是滑。年轻时一身棱角的愣头青，经过多年职场打磨也都成了老油条。在这里呆的时间比在家都长，熟悉公司所有规则、流程和它们中的漏洞，地头蛇员工存了私心就很难处理，所以不如趁裁员之际，一并拜拜。
　　2hr稳定本身就是最不稳定的事情
　　人实在是特别擅长打造一个稳定的理想乡，然后再因为时代发展的需要，把这种稳定打得粉碎。很多人能意识到这样下去不行，却无法挣脱现在似乎没事的温水困境，终于在突然到来的危机下，无能为力，黯然离开。
　　只顾埋头拉车，不曾抬头看路，所以南辕北辙，被时代抛弃。
　　日月轮转，岁月更替，创新的东西一波接着一波，热点今天爆完明天就被忘了，互联网变得那么快，一切在动态中挣扎着寻找平衡，所以以为自己还稳定的中年人，被惯性甩到生活面前，狼狈不堪。
　　一切都在飞快变化的当下，稳定本身，就是最不稳定的事情。
　　3hr要想稳如狗，后路必须有
　　一成不变是等死，焦虑失眠是无用功，真正能拯救恐慌中年的，还是看到未来危机的眼光，和为自己打造好后路的决断。
　　后路无非两条：财富和能力。
　　没有经济上的困难，人就会从容得多，所以有可能的情况下，改变自己的收入支配结构，在行业惨淡成为普遍现状的如今，more存款，少透支，留出应急准备金，是让你在骤逢改变时，能不至于无路可退的经济保障。
　　而能力保障，简单来说，就是要不断学习。前段时间流行的斜杠青年，就是要在维度不能改变的情况下，进一步拓宽整个人的可适用范围，技能越多，灵活性越高，可能性越多，自然不愁出路。
　　公司想要变得年轻化，但同样需要有经验的头脑，你要做的，就是不断革新自己，兼具两者的优点。不断横向、纵向拓宽自己知识面，自然能在第一时间把握晋级的良好时机，以及抓住令公司不能缺少你的关键资源。
　　退一万步说，即便选择离开，从未放弃学习，一直在前进的你，也会从容得多。