俞敏洪女性应该为社会的堕落承担多少责

　　俞敏洪老师，在学习力大会上，说了番话：
　　网上立时炸了。
　　舆论汹汹，俞敏洪老师道歉：
　　歉是道了，但余波未止。
　　（02）
　　舆论对这个话题，为何如此敏感？
　　讲个说过的老故事：
　　（03）
　　美国费城，有家就业服务公司。
　　两名员工。
　　业务骨干马丁，废材妮可。
　　男员工马丁，能力强，态度好，技巧娴熟，深得广大客户的信赖与好评。
　　女员工妮可，能力就有点悬。
　　她也不是不努力，也不缺责任心但是，能力就是个硬指标，妮可差就差在能力上。手笨，嘴拙，效率居低不上。
　　如果不是马丁热心帮助她，妮可早就被炒鱿鱼了。
　　没办法，人终究是有区别的。
　　能力强的如马丁，要多帮助笨同事。能力差的如妮多花点时间，提高业务能力吧。
　　不然还能怎么办？
　　可忽然有天，马丁有个意外的发现。
　　（04）
　　那天，马丁上工，愉快与客户网络沟通。
　　邪门了，平时挺好说话的顾客，忽然间变得特难缠。
　　各种挑剔，各种刁难。
　　用语粗鲁，态度轻蔑。
　　马丁尽了最大耐心，和风细雨与对方解释。可他越是谦和，对方越是盛气凌人，越是不依不饶的样子。
　　马丁耐性用尽，正要炸毛却突然发现了一个小小疏漏。
　　上工太急，没开自己的账号。
　　用的是笨员工妮可的账号。
　　当时马丁惊呆，心说不会是这个原因吧？
　　就明言告诉对方：我是马丁。
　　霎时间，对方态度急转直下。刚才还死缠不休，转瞬瓦解冰消。
　　没问题了。
　　问题是解决了，但马丁心里，万难释怀。
　　他问妮可：你遇到的客户，都是这样吗？
　　妮可好诧异：客户难道不都是这样吗？
　　天呐，难道妮可一直生活在被歧视的环境里，一无所知吗？
　　（05）
　　接下来两个星期，马丁和妮可，互换了账号。
　　马丁用妮可的。
　　妮可用马丁的。
　　两个星期下来，马丁如在噩梦中。
　　当客户以为自己面对一名女性工作人员时，各种居高临下，各种无理蛮横。各种苛责贬损，各种无理要求。无论你说什么，对方都怒气冲冲，反复质疑。
　　这两周，马丁的工作效率，直落到此前妮可的水平之下。
　　而妮可，却如开了外挂。她一辈子也没这么快乐过。此前横亘在她面前的能力不足障碍不复存在，面对她的男性账号，客户更温顺，更尊重她的威权，妮可轻易的达到了此前马丁的工作效率，而且还有可能做得更好。
　　妮可终于明白了：
　　不是她能力差，也不是她态度不够好。
　　而是她生活在一个男性占据主导的社会里。
　　无形中遭受到歧视。
　　哪怕她的工作能力，超越马丁，却要花费几倍的时间，努力说服客户，获得客户信任。这让她对自己的工作能力，持否定态度。
　　（06）
　　妮可和马丁的故事，或许只是特例吧？
　　如果换了比人类更高明的机械智能，情况会不会好转？
　　电商巨头亚马逊，就是这么考虑的。
　　亚马逊家大业大，每逢招聘，数不尽的求职简历飞来。单只是筛选简历，就是桩繁重的体力活。
　　研发一台比人类更聪明的AI吧。
　　让人工智能，替亚马逊筛选简历。
　　机器人很快研发成功，2014年获得上岗资格。
　　人工智能学习能力巨强，很快成为熟手，配合着人类员工，让亚马逊的招聘效率，大幅飙升。
　　辛勤工作一年后，大家仔细一看机器人的工作，顿时魂飞魄散。
　　老天，快点宰了这个机器人。
　　这堆废铁学坏了。
　　它它它它它竟然歧视女性！
　　（07）
　　一台机械，不过是堆铜铁塑料，电器元件。
　　怎么会歧视女性呢？
　　因为人工智能，是在学习中成长。
　　亚马逊的机器人，刚刚研发出来时，是思维一片空白的傻孩子。
　　通过学习现实中的人类，迅速成长变胖。
　　巧了，亚马逊这家国际公司的整体氛围中，满满的都是对女性的恶意与歧视。一台机器傻兮兮的哪知好赖？逮什么就学什么，好东西一点没学去，歧视女性方面，学了个活灵活现。操作中发现，这台烂机器，只要见到女性的求职简历，果断给打个差评。这导致了优秀的女性求职者，在亚马逊遭受到不公正待遇。
　　什么世道，连机器都歧视女性。
　　歧视女性的人工智能，亚马逊不是头一台。之前微软有台机器人，名叫TAY，上网聊天没几天，就学会骂女人。
　　机器人之所以那么快的学会歧视女性，甚至辱骂女性，就是因为我们的环境之中，对女性的偏见与歧视，已经根深疾痼。
　　（08）
　　俞敏洪老师的观点，为什么会引发舆论激烈反弹呢？
　　因为那番话，犯了倒因为果的错误。
　　不是女性优秀，这个社会就会自然变好。
　　而是一个不堪的社会，必然不尊重女性、贬抑女性。
　　必然把原本极优秀的女性，打上差评劣评。
　　一如美国妮可，她是那么优秀，却因为客户的普遍性歧视心态，导致了她的工作艰难。并深信自己是个能力差的人。
　　一如机器人当道的亚马逊，有多少优秀的女性，被这台烂铁打了差评？让她们失去对自己的判断与自信？
　　男人的优秀值如果达到5分，会得到7分的评价。
　　女性优秀值达到7分，却只会得到5分，连她自己都不会怀疑。
　　生存在极不公正的环境中，女性必须要比男人更优秀，才能争得一点点话语权。但无论她们多么努力，环境仍习惯性的给她们打差评，仍在苛刻的挑剔着她们。
　　（09）
　　女性与堕落的时代，毫无关系。
　　相反，堕落的时代，必然贬抑压制女性。
　　古人说：智者不能自见其面，勇者不能自举其身。意思是说，对女性的歧视心态，已经构成我们自身的认知。很多时候，不只是男人，连女性自己都意识不到对自身的歧视。
　　这场舆论纷争，告诉我们这样几件事：
　　第一：女性的努力与表现，比社会评价的更为优秀。但普遍的歧视心态，让我们意识不到这一点。
　　第二：男人不会被优秀女性的价值观所吸引。如果会，就不会有对女性的偏见与歧视了。有些男人，就是靠了贬斥女性，获得心理平衡并夺取竞争优势的。
　　第三：女性的优秀，并不是用来吸引男人，而是抵消男人不堪带来的麻烦。中国古神话中，两个男神祝融与共工打架，打输了共工怒触不周山，导致天塌地陷。而女神女娲炼五色石补天从来都是男人闯祸，女人收拾烂摊子。
　　第四：堕落的社会，对女性更不宽容，女性只有优秀求存。社会有多堕落，女性就有多优秀。
　　第五：好的时代，一定是男人更愿意承担社会责任。只有优秀的男人，才会有自信，坦然接纳女性的优秀。
　　这个时代，还有那么多替女性说话的人，正证明时代并没有堕落，也不会堕落。
　　同时也证明了我们的认知，还有待提高。
　　（10）
　　所有人都是平等的。
　　没有哪个人，或是哪个群体、哪个性别，需要为社会承担更多的责任。
　　我们最大的责任，是让自己获得幸福。
　　距离幸福有多远我们的社会责任，就有多大。
　　我们最大的社会责任，是让自己优秀，获得幸福的充足条件。
　　正如费城妮可做的一样，当我们优秀起来，就以可以用自己的无声劳作，抵消这个社会的不公正。哪怕在这个过程中，我们成为被侮辱与被损害的，成为被打上差评的、甚至被一台机器打上差评的那也无关紧要。
　　毕竟，我们只为自己的幸福负责。
　　时代永远向前，人心不会堕落。我们需要的只是认知自我的局限性，认识到内心深处顽固的偏见与歧视。知不足，而后学。正视认知缺陷，就是智慧，就是让我们豁然开朗的不二法门。如果你不知道，要做的不是害怕，而是学习。学习智慧，学习自由，自由就是无所求，无所恃，无所依。责求于别人的人，必然不得自由。当我们学会只责求于自己，并通过不断的努力与优秀，弥补这个世界的缺憾，那时候我们的认知，就会趋近于平和与理性，那时候这个世界，才会变得如我们期望的那样，公正、理性，又不失激情，充满了无尽的希望，与未来。