上善若水白水鉴心学校三年主动发展规划中期评估报告

　　第一部分学校的历史和发展
　　金坛区水北中学诞生于1957年8月，迄今已有60余年的办学历史，原为金坛地区的5所完中之一。1962年增设高中部，1998年因教育整体布局调整，撤并高中，保留初中学制，并扩大招生范围，吸纳五叶、汤庄两地区的部分生源，办学至今。
　　回首过去，六十年的风雨砺耕，六十年的薪火相传，水北中学从历史深处一路走来，六十年弦歌不辍，一甲子春华秋实，一路长风，一路壮歌，一路诗痕。
　　一、办学优势
　　（一）历史悠久底蕴深：高山仰止景行行止
　　六十多年源远流长的发展历程给了学校深厚的积淀，学校始终坚持人人发展，发展人人的办学理念，恪守学会做人，学会求知，学会生活的校训，发扬教师钻研探索，言传身教，一丝不苟，诲人不倦的教风，培养学生刻苦勤奋，多思好问，严谨踏实，敬业求精的学风，沿着以管理促进规范，以规范提升质量，以质量推动发展的办学之路，大力创新学校管理制度，推进教育和谐发展，实施科学、民主、规范、高效管理，抓实过程，抓严细节，增强制度管理的约束力、学校精神的推动力、激励机制的驱动力、正面典型的影响力，营造和谐校园、书香校园，务实推进学校的各项工作。
　　近年来，学校硬件建设初显规模，初步实现教育现代化，教师队伍建设卓有成效，教学质量稳步上升。先后荣获江苏省绿色学校、江苏省园林单位、常州市节水型学校、常州市德育先进学校、常州市安全文明单位、常州市依法治校先进单位、金坛市中小学常规管理一等奖等荣誉称号60多项。
　　（二）严谨治学师德优：至诚至真至善至美
　　教师队伍是我国教育事业改革与发展的主导力量和决定因素。要办好教育，要稳步推进素质教育和新课程改革，必须坚定不移地建设和造就一支师德优、业务精、作风正、能够让人民群众满意的高素质教师队伍。历年来，我校强化教师职业道德意识，加强教师的人格修养，提高师德素质，树立学高为师、身正为范、教书育人、为人师表、爱岗敬业的从业准则。充分发挥教师身教的隐性教育的作用，杜绝有偿家教，进一步激发广大教师的责任感和使命感，用自己的实际行动践行真情塑造未来的服务理念。鼓励和引导教职工不断增强质量意识、竞争意识、协作意识和忧患意识，牢固树立我与学校共荣辱的主人翁意识，增强全校教职员工的成就感和归属感，树立水中教师的良好新形象。学校拥有一支无私奉献、勤奋敬业的师资队伍。我校有江苏省优秀教育工作者1人，常州市师德模范2人，金坛区十佳师德标兵4人，金坛区最美教师1人。
　　（三）勤学上进学风正：自理自律自强自尊
　　学风既是一种学习氛围，又是一种群体行为，不但能使学生受到潜移默化的熏陶和感染，还能内化为一种向上的精神动力。优良的学风，有利于学生形成良好的思想品德、正确的价值观念和积极的行为方式。我校学生大多来自农村和外来务工子女，他们中的大多数勤于学习，善于学习。既重视课堂上的学习，也重视课堂外的学习；既重视向老师学习，也重视向他人学习。他们用勤奋和努力学习文化知识，用智慧和勇气扬起理想的风帆！
　　二、办学劣势
　　（一）学校层面：课程意识薄弱
　　（二）教师层面：专业素养较低
　　（三）学生层面：生源错综复杂
　　第二部分办学理念与办学目标
　　学校遵循人人发展，发展人人的办学理念，恪守学会做人，学会求知，学会生活的校训，发扬教师钻研探索，言传身教，一丝不苟，诲人不倦的教风，培养学生刻苦勤奋，多思好问，严谨踏实，敬业求精的学风，全面贯彻党的教育方针，坚持贯彻执行《江苏省中小学管理规范》，沿着以管理促进规范，以规范提升质量，以质量赢得信誉，以信誉维持规模，以规模推动发展的办学之路。学校师生本着水滴石穿，厚积薄发学校精神，积极探索师生合作，当堂巩固的教学模式，实施以净水净人为核心育人目标的水文化校本课程，努力实现学校愿景：做快乐水滴，创幸福学校。
　　第三部分学校发展项目
　　学校发展项目：做快乐水滴创幸福校园
　　阶段成果：
　　（一）初步完成顶层设计
　　围绕人人发展，发展人人的办学理念，结合水文化主题，我们提炼出六个关键词具体阐述我们的学校文化，即：山之南水之北、上善若水、水到渠成、饮水思源、滴水穿石、源头活水。
　　我们重点从净水净人这一主旨提炼出了学校的精神文化：水滴石穿，厚积薄发的学校精神、上善若水，饮水思源的育人目标、春风化雨，润物无声的教育思想、正直为人，透明如水的立校之本、包容向善，追求卓越的工作原则、海纳百川，风雨同舟的管理机制、做快乐水滴，创幸福学校的学校愿景。
　　（二）开发学校校本课程
　　学校把水文化生命教育纳入校本化课程体系，利用课堂教学主阵地，在具体的校本课程的教学中承载水文化的历史内涵，确保内容落到实处。近年来，我校组织编辑了校本课程《魅力洮湖》、《快乐成长》等，组织开展了综合实践活动保护母亲湖长荡湖，开展环保小分队实地探察活动，这些活动成为学校的第二课堂，成为学校、家长带领孩子学习水的知识、感受水的魅力的重要平台，有力的提升了办学品位。
　　第四部分教师发展项目
　　教师发展项目：做教育的智者仁者行者
　　阶段成果
　　（一）师德建设生动活泼，卓有成效。
　　我校成立了师德委员会，每月对教师的师德状况进行考核，结果与绩效挂钩。我校每位教师做到三个自觉、四个主动、五个严禁，其中四个主动为：主动学习，争做学习型教师；主动加强师德师风建设，争做道德模范公民；主动规范行为，争做遵纪守法的标兵；主动服务学生、社会，争做群众满意、家长放心的教师。近年来，我校先后有刘建华、尹晓锋、严玉芳、钱卫琴四位老师被评为金坛市十佳师德标兵，丁冬梅、成丽娜老师被评为常州市师德模范，丁冬梅老师被评为常州市百名农村优秀教师，臧屹人老师被评为江苏省优秀教育工作者，朱燕老师被评选为金坛区十大最美教师。
　　（二）青年教师主动发展，形势喜人。
　　决定学校办学质量最关键的因素是人。近年来，我校大力实施师表工程、青蓝工程、名师工程，通过上挂横联，内培外聘的模式，大力加强两支队伍建设，取得了一定的成绩。
　　上挂与上级党委政府、教育行政机构挂钩；横联与兄弟学校、企事业单位合作交流；内培通过开展教坛新秀教学能手骨干教师学科带头人名教师发展梯队建设；外聘通过聘请校外优秀教育及社会优秀人士把他们的成长经历与智慧辐射水中校园。近年来，我们先后邀请了多位大家、名师来校，如邀请了盛利维尔总经理但胜钊，和我们老师分享了他的成长之路、自我的追求和职业规划，他那份对职业的热爱和对人生的执著追求进一步激发了全体教师的工作热情；邀请了金坛区西岗中学化学骨干教师张敏老师来校给全体教师做讲座，她从自己的课堂实践出发，强调了学习兴趣的重要性，课堂教学中要唱好四部曲：激发兴趣、培养兴趣、稳定兴趣、发展兴趣；同时她还从教师、学生、效果和气氛四个方面谈了一节好课的评价标准；我们还邀请了金坛区第五中学、徐佳美名班主任工作室领衔人徐佳美老师为全体教师作题为《班级管理中的点线面》的讲座，分享了她20年班主任工作中的宝贵经验，徐老师对班级工作的热情、细致、用心真是让人钦佩啊！同时，我们还组织教师到兄弟学校学习考察，开阔视野，借鉴吸收，促进自身专业成长。我们分批组织教师到泰兴洋思中学、武进区湟里中学、金坛区西岗中学、金坛区直溪初级中学等学校去学习交流，还组织全体班主任参加了在苏州举行的名班主任高级研修班的学习。
　　这些活动的开展，为广大教师提供切磋交流、学习的平台，促进广大教师专业素质和业务能力的不断提高。促进教师加强学习，努力使自己成为专家型、学者型教师。在各级各类教师教学能力评比中，我校有多位老师崭露头角。房烂萍老师在2018年金坛区初中语文教师评优课中荣获一等奖，庄云台老师在2017年获金坛区物理实验操作技能比赛一等奖，房烂萍老师、周斌老师在2018年江苏省五四杯初中青年教师微课评选中获一等奖，周骐老师在2018年金坛区初中化学教师教育教学基本功竞赛中荣获二等奖，丁一娜老师在2018年金坛区初中道德与法治教师教学基本功竞赛中荣获二等奖，高圆老师在2018年金坛区初中音乐教师教学基本功竞赛中荣获三等奖，万露老师在2017年金坛区初中英语青年教师教学基本功比赛中获三等奖，汤家奇老师获在2017年金坛区初中数学评优课评比中获二等奖，司马强老师在2017年金坛区初中地理评优课大赛中获二等奖。在金坛区首届教师专业素养考试中，我校司马强、侯艳丽、田邢兵、冯翠等多位老师取得了较为优异的成绩。
　　（三）打造五心课堂
　　（1）精心备课：知识吸收点智能开发点思想教育点
　　（2）全心上课：心中有本目中有人手中有法
　　（3）细心批改：基本题全批全改重点题细批细改学困生面批面改
　　（4）耐心辅导：针对性层次性民主性
　　（5）潜心科研：勤学习勤实践勤思考
　　第五部分学生发展项目
　　学生发展项目：自律自愈自燃
　　阶段成果：
　　（一）学业水平逐年提升
　　在学生的培养上，我们根据学生的成长特点，制定了具体的年级成长目标：七年级让习惯符合标准，让标准成为习惯；八年级把思路变成出路，用行动点燃梦想；九年级让梦想照进现实，把定位干成地位。
　　为了这一目标的达成，我校进一步加强教育教学的规范化、科学化管理，强化教学常规的贯彻落实，以培养学生自主学习习惯为宗旨，围绕教学中心工作，大力推进质量建设。首先，加强教学常规管理的力度。根据课程计划做到开齐开足，做到国家课程、地方课程和校本课程和谐互补。进一步开发和实施好我校基础拓展课程、人文德育课程、活动展示课程、社团发展课程和人文环境课程等五大校本课程。扎实抓好教学常规的每个环节，抓备课，抓上课，抓作业，抓辅导，抓考核。严格执行学校常规管理制度，以制度来管人、管事，向管理要质量。其次，继续探索有效课堂教学方式，推进教学质量提高。继续推进和完善以学定教，当堂训练教学模式，努力打造高效课堂。精心抓好毕业班的教育教学工作，把毕业班工作作为学校工作的重中之重来抓。第三，加强教研组和备课组建设，形成教学上的合力。第四，抓好音、体、美学科的教学。音乐、体育、美术是学校素质教育的重要组成部分，教学中，以新课程标准为指导，认真抓好课堂教学的研究，提高教学质量。积极开展阳光体育活动，全面实施体育与艺术21项目，开展丰富多彩、学生喜爱的文体活动。
　　几年来，我校教学质量稳步上升。在历次期中、期末考试中，我校七、八年级的学业成绩逐年提升，各项指标排名都由原先的低位水平提升到了中位水平。在近几年的中考中，我校也取得了较为喜人的成绩：2017年中考我校2人进入全区前100名，4人被华中统招录取；2018年中考我校有3人进入全区前100名，其中徐兆鑫同学进入全区前10名，被省常中录取，600分以上达20人，徐子涵同学被华中提前自主招生录取，另有4人被华中统招录取。2019年中考我校有2人进入全区前100名，600分以上达25人，人均总分名列全区第十，全科合格率名列全区第五，可以说是取得了较大的突破。中考成绩不断攀升，我校社会声誉不断提高。
　　（二）综合素养不断提高
　　古人学问无遗力，少壮功夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。活动是人自身发展的需要，是学生自我发展、自我完善的需要，学生人格的健全和价值观的形成，最终只有在活动中才能得以实现。为此，我们开展了丰富多彩的学生活动，以期让学生在活动中习得知识、培养能力、提高自身素养。
　　七年级每周一节综合实践课，课堂内容丰富多彩：刻纸、泥塑、烹饪、小制作（毛根纸人、提壶小鸟、雨声桶等）、校徽、班徽设计、专题研究等等，老师们带领学生在活动中学习知识，在活动中增强动手能力，在活动中学会合作，在活动中体验生活，在活动中分享快乐。这样的课堂，深受学生的喜爱。
　　去年我校还开展了校综合实践活动日活动，全校师生一起走出校园，上午参观企业、图书馆和规划馆。走进同方威视的生产车间，师生们惊叹于现代化的生产线；走进利步瑞服装车间，师生们被眼前极富设计感的服装作品所吸引；走进图书馆，师生们感受到了浓浓的书香及阅读环境的舒适；走进规划馆，师生们仿佛目睹了金坛的历史变迁。随后，师生们还聆听了职业规划师为大家作有关人生规划的讲座，一个个鲜活的事例，让学生们意识到在人生的成长中有一个明确的人生追求的重要性。下午，我校全体师生来到美丽宜人的钱资荡畔，开展了一次定向越野。对于大多数师生来说，这是他们人生中参加的第一次定向越野比赛，是一次极具挑战性的活动。活动中，我们感受到了师生们的激情以及团队的合作精神，他们不抛弃、不放弃的精神时刻都在激励着队友们向前冲。每过一个关卡，他们都是无比的兴奋。虽然有些队伍没能完成指定的关卡数，但是他们一直都在路上，从未停止。这一活动的开展，不仅锻炼的身体，还增强了团队协作的意识和能力，提高了应急反应能力。
　　上学期，我们还成功开展了校首届中华诗词大赛和一站到底活动。我们在七年级开展了中华诗词大赛，比赛共分5轮进行比赛，分别为：海选赛、淘汰赛、抢位赛、晋级赛及巅峰赛。学生们参与积极性高，大大激发了学生对学习古诗词的兴趣，营造出了浓郁的读背千古美文的氛围。在八年级开展了首届一站到底知识竞赛活动，比赛分初赛、复赛和决赛展开，考题涉及初中所有课程内容及课外知识。可以说，这是一场关于智力的竞赛，更是一场关于知识的比拼；是勇者之间的挑战，是强者之间的较量。
　　此外，每年的校园艺术节已经成为全校师生施展艺术才华的舞台，小品、相声、歌曲、舞蹈、戏曲联唱、器乐演奏等等，节目精彩纷呈，是全校师生感受艺术魅力的盛会。
　　这些活动的开展，学生们的才华得以彰显，班级团队的力量得以展现，学生的文化素养、科学素养、艺术素养、体育素养也在活动中得到了提高。
　　第六部分学校工作展望
　　在今后的工作中，为了创造性地开展工作，调动教师的工作积极性，鼓励大家你追我赶，营造一种良好的工作氛围，我们初步设想如下：
　　第一，继续加强学校教育教学管理和师资队伍建设。务求开拓创新，鼓励教师以教学为中心，以课改为导向，加强学习，充实自己，提高自己，培养教师履行职责的工作责任心和敬业奉献精神。
　　第二，加强校园文化建设，构建健康向上的校园文化。坚持以人为本、整体和谐，建设人性化、注重自然与人文结合、舒适宜人的校园环境，让师生在校园生活中感受到自然的亲和与人文的魅力。
　　第三，加大学校特色建设。结合学校实际，挖掘地方资源优势，制定出适合本校实际的学校发展规划，提升办学效率，办出人民满意的学校。
　　上善若水，白水鉴心。经过几年的探索、实践，我校的教育教学工作积累了一定的经验，我们将以这次三年主动发展规划中期评估为推进学校发展的强大动力，在上级政府和教育行政部门的正确领导下，努力朝着学校三年主动发展规划所制订的目标前进，激扬水中精神，共创美好未来！