自我评价写作方法

　　aclasstaghrefwiki10953IaIyMqq23。html自我a评价是学习、工作中非常重要的文字记录文体，但是你真的知道如何正确地书写自我评价吗？如果自我评价写得不靠谱可是会影响到阅读者对你的认识哦。
　　定义
　　01：hr自我评价是自我意识的一种形式，指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。
　　结构
　　01：hr知识掌握的自我评价
　　从记忆、领会、应用、分析、综合等方面来评估自己对知识的学习情况。将知识点与目标得分率制成简易图表，就可一目了然地知道自己学习上的优势与不足。此外还可从以下几方向分析自己的情况：
　　是否清楚基本概念的内涵和外延？
　　能否将新学知识和已有知识联系起来？
　　能否对所学知识举一反三、触类旁通？
　　能否在实际条件下灵活运用所学知识？
　　02：hr学习动力的自我评价
　　学习目标是否明确？有无长远日标和近期目标？
　　对学好各门功课是否充满信心？
　　对所学科目是否何浓厚的兴趣？
　　学习态度是否勤奋、认真？
　　是否有主动积极的进取精神？
　　有无战胜学习困难的勇气和毅力？
　　学习情绪是否稳定、持久？
　　03：hr学习能力的自我评价
　　获取信息的能力：包括感知能力、阅读能力、搜集资料的能力等；
　　加工、应用、创造信息的能力：包括记忆能力、思维能力、表达能力（口头的、文字的）、动手操作能力、创造能力等；
　　学习的调控能力：包括确定学习目的、制定和调整学习计划、培养学习兴趣、克服学习困难等；
　　自我意识和自我超越的能力。
　　业务能力：包括业务的熟练程度、任务的完成情况
　　与人沟通的能力：包括工作中与人交往的顺利程度、平时与人的关系好坏等等。
　　04：hr工作学习策略的自我评价
　　是否有计划地安排工作和学习活动？
　　能否妥善安排工作和学习时间？
　　能否正确利用各种资料？
　　能否与同事朋友合作和学习？
　　是否有预先规划的习惯？
　　能否集中精神工作何学习？
　　能否及时总结当天的工作和学习任务？
　　对没有完成的任务是否能认真分析原因，拟定补救措施？
　　是否有错误汇总集？是否给自己找新的工作任务和学习任务？
　　能否排除有关干扰，保证工作和学习活动的顺利进行？
　　能否选择并采用合适的学习方法？
　　能否总结自己或借鉴他人好的学习方法和经验？
　　对学习或工作常回忆、反思吗？
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　　文章特点
　　01：hr自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识，只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价。
　　02：hr自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。
　　03：hr自我评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。正确的自我评价的社会意义就在于它帮助人成为社会人，有健康人生观和价值观的人。
　　04：hr要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。
　　完成流程
　　01：hr然后，指出自己存在的不足。比如：上课不专心、劳动不认真、做事粗枝大叶等。
　　02：hr首先，肯定个人的成绩（从学习、美术、体育、劳动等方面），可以说自己如何做的好，也可以说自己获得了什么成绩。
　　03：hr最后，写一下你今后的目标（改正自己的不足，如何更上一层楼等等）。
　　技巧
　　01：hr语言需要简练
　　有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
　　02：hr实事求是
　　简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写自我评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力，优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
　　03：hr找到真正的闪光点
　　很多人的自我评价中没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。