实文化引领企业行稳致远

　　党的十九大报告指出：文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。文化同样是企业实现基业长青最重要、最根本的软实力。近年来，中铁五局二公司党委（以下简称公司党委）紧密围绕企业中心工作，上下联动，多措并举，步履稳健，以文化凝聚起敦本务实的强大动力，助推企业发展行稳致远。
　　注重顶层设计筑牢文化建设之基
　　公司党委坚持把文化建设纳入企业长远战略发展规划，在具体实施过程中加强规范和指导，为企业文化建设提供了制度保障。
　　凝炼敦本务实、行稳致远的实文化。公司党委在企业长期实践形成拼搏、严细、求实、创新传统文化的基础上，进一步加以丰富和完善，重新提炼出精神内核一脉相承的实文化。在全公司践行立企诚实、发展求实、工作务实、导向崇实的核心价值观，奉行敦本务实、行稳致远的发展理念。
　　搭建平台让实文化落地。公司坚持上下联动，在着力构建完善以实文化为核心的企业文化体系基础上，不断创新模式、搭建平台，将实文化渗透到经营开发、成本管理、人力资源、经济活动分析等各项系统工作中。公司党委书记带头讲实文化党课，分别在公司青年座谈会、基层党组织书记培训班、新入职职工座谈会上授课，全面系统诠释实文化内涵；公司组织召开实文化大讨论，各基层单位纷纷建言献策，并通过宣传展板、文化走廊、企业微信公众号等形式，营造实文化浓厚氛围；大力推行文化大讲堂活动，公司机关和基层各单位通过领导干部带头讲、中层干部轮流讲、干部职工踊跃讲、邀请专家辅导讲、组织观影现场讲等多种形式，扎实推进实文化建设，目前已累计开讲24次；创办筑路风采微信公众号，共编发推文56期，充分展示了广大职工的精神面貌与智慧才华。
　　构建落实闭环发挥文化引领作用
　　公司党委紧盯从思想到行动的各个环节，坚持打造践行实文化闭环，充分发挥文化凝聚共识、引领行为的强大功能，确保文化引领工程落地见效。
　　追根溯源，引领实风。公司持续加强对企业历史的深度挖掘，充分发挥老同志作为历史亲历者和见证者的独特优势，以先进的思想武装人、以典型的事迹激励人。公司邀请享受国务院政府津贴的老总工程师、火车头奖章获得者、公司铁一代代表人物李荣泰，为公司铁三、四代职工子弟讲述企业发展故事，让爱国爱企精神在职工子弟心中牢牢扎根、代代相传、发扬光大；分别对伴随企业56年成长历程的李荣泰、马英才、龚新如等老同志进行人物专访，引导广大职工不忘初心、砥砺前行；开展抗美援朝老战士讲历史党日活动，邀请公司退休老同志、抗美援朝老战士邓华元，向党员干部讲述参加抗美援朝的战争往事，并为其颁发中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年纪念奖章，以此增强党员干部爱党爱国热情。
　　融入中心，带动实干。公司党委精心开展党建专题活动，推动党建工作融入中心、服务大局，为企业高质量发展凝心聚力。2019年、2020年，公司以聚力两大中心任务回归中国中铁二十强为目标，召开了勇担当强作为当先锋党建专题活动现场推进会和安全生产党旗红、攻坚克难当先锋党建专题暨项目安全生产管理年活动现场推进会，并以党建专题活动为载体，广泛开展党员红旗责任区、党员突击队、党员先锋岗、党员先锋工程等活动。公司各级党组织围绕活动主题精准发力，全面提升融入中心工作的能力；各级党员领导干部在项目管理、经营开发、二次经营、清收清欠等工作中勇挑重担、主动作为，积极推进各项工作再上新台阶。2019年，公司通过努力重回中国中铁三级综合公司20强；公司湖杭铁路项目塑造了敢于亮剑，勇争第一项目精神，夺取了全线三个第一；公司石家庄地铁项目获得业主季度劳动竞赛第一名；以陈运波、陈海林为代表的一大批优秀共产党员相继受到了中国中铁和中铁五局的表彰。
　　担当逆行，彰显实效。2020年新冠肺炎疫情期间，公司医院作为耒阳市新冠肺炎隔离救治定点医院，公司党委扛起责任、积极配合、全程指导，充分彰显央企担当。医院党支部成立了新冠肺炎防控党员突击队，医院90余名医护人员主动投身一线防控，累计接收隔离治疗患者48人，其中确诊的5例病例均康复出院，医院抗疫事迹获得地方政府及上级单位的高度认可和赞扬。公司党委大力选树了一批一线抗疫医务人员典型，将他们的故事广为传颂；由公司职工作词谱曲并演唱的原创抗疫公益视频《最可爱的人》，登上学习强国学习平台，其抗击疫情、复工复产的先进事迹和经验在《人民日报》《经济日报》等几十家主流媒体刊发。
　　坚持以人为本激发员工队伍活力
　　公司坚持文化建设的成果让每名职工看得见、摸得着，企业发展红利让每名职工共享，切实解决好职工最关心、最直接、最现实、最迫切的问题。
　　不断增进职工福祉。近年来，公司坚持足额支付职工工资、足额缴纳五险两金，在岗职工收入逐年稳步提升；公司开展了职工年休假、项目驻地建设、人文关怀和青年发展调研，陆续出台了职工年休假具体实施方案，推动基层单位全面落实幸福项目建设，为一线职工提供舒适的工作生活环境；丰富职工群众的文化生活，开展集体婚礼、集体生日、相亲联谊等活动，并将各单位文体活動开展情况纳入党建考核细则。在2020年年初工作会上，公司党委首次郑重承诺每年为全体职工办好事关切身利益的十件事。
　　持续加强人才激励。公司牢固树立尊重知识、尊重技能、尊重人才的理念，多措并举汇聚发展动能，激发人才活力。公司推出了基层老黄牛系列报道，对扎根一线、任劳任怨、坚守匠心的基层老职工优秀感人事迹进行广泛宣传，并评选出公司十大优秀老黄牛先进代表，分别在工资待遇、工人转干、个人荣誉等方面予以倾斜，通过榜样力量提振广大干部职工干事创业的精气神；公司推出雁行计划，分阶段有计划地助推年轻干部成长，培养一批忠诚担当、格局高远、能力突出、锐意创新的核心骨干人才，助力企业砥砺前行；大力宣传工匠精神楷模事迹，组织对坚守匠心、40年如一日从事工程测量的古贵东同志进行人物专访，让工匠精神成为人人向往的精神追求，成为企业发展的共识，绽放在每一个岗位上。
　　充分发挥群团优势。公司党委始终坚持对工会、团委的领导，充分发挥群团组织在企业建设发展中的生力军作用，让人文关怀更走心、更贴心。公司工会持续实施暖心工程，用好三不让帮扶政策和工会普惠政策，切实做好互助医疗保险工作，帮助职工解难纾困，为职工办实事好事；积极发挥女工作用，真情关爱女职工及职工子弟，相继开展了先进女职工、先进女职工集体、和美家庭表彰活动、优雅人生品味书香女职工读书活动、做60分父母，奠定孩子人格底色主题讲座和心怀感恩，与爱同行六一亲子活动，制作的《萌娃老爸真情对对碰》短视频在《中铁惠园》上播发。公司团委通过开展导师带徒青年突击队新媒体大赛千元节支、万元创效青年岗位建功达标竞赛等活动，充分发挥青年生力军作用；通过对青年队伍发展现状和青年职工思想状态专项调研，所形成的《二公司青年发展现状调研报告》，为公司青年职工培养提供了有力依据。公司团组织荣获湖南省、衡阳市、中国中铁、中铁五局五四红旗团委称号，公司基层共有8个项目部获局级以上集体荣誉称号，15人获局级以上个人荣誉称号。
　　文化凝聚力量，发展成就梦想。文化建设功在当下、利在长远，抓实了，就是生产力；抓细了，就是凝聚力；抓强了，就是战斗力。中铁五局二公司党委以久久为功的韧劲，深耕敦本务实，行稳致远的实文化底蕴，不断提升队伍的凝聚力、执行力、战斗力，锻造一支召之即来、来之能战、战之必胜的铁军队伍，助推公司改革发展行稳致远。